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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 97 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Thales Deutschland die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 301 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Thales Deutschland
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Thales Deutschland
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

97 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    48%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    42%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    40%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    37%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    37%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation erfolgt regelmäßig und offen. Die Themen könnten dabei aber mehr auf das Auditorium zugeschnitten sein. Die Maßnahmen zur Verbesserung der Kommunikation zeitigen nun schrittweise Erfolge, so dass die Kommunikation sich im allgemeinen bereits gebessert hat. Es steht zu erwarten, dass weitere Besserung eintreten wird.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Kollegium ist familiär eingestellt. Alle halten zusammen und arbeiten gemeinsam auf die Ziele hin. Bei Problemstellungen gibt es immer jemanden, der mit Rat und auch Tat zur Seite stehen kann und vor allem will und wird.

4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Manchen Vorgesetzten würde ich nur 3 Sterne geben während für andere 5 Sterne fast schon zu wenig wären. Also damit dann 4.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Sehr gut auf einem hohen Niveau und man versucht ständig noch besser zu werden.

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4,0
KommunikationFührungskraft

Direkte Kommutation fällt manchmal schwer, E-Mail ist das bevorzugte Kommunikationsmittel leider, so geht viel Zeit und viele Projekte verloren.

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Fast mit allen „Bereichen“ eine sehr gute Zusammenarbeit, Ausnahmen und egoistische Ellenbogenmenschen selten und zum Glück immer weniger. Alle ziehen an einem Strang.

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