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Thanner 
gmbh 
schuh- 
und 
schäftefabrik
Unternehmenskultur

Höchstädt an der Donau

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Thanner schuh- und schäftefabrik die Unternehmenskultur als sehr traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Thanner schuh- und schäftefabrik
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Thanner schuh- und schäftefabrik
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr schlecht, kein Teamverhalten der Führungskräfte, Mitarbeiter machen sich gegenseitig bei den Vorgesetzten schlecht. Keine Motivation sondern nur Druck und negatives Feedback.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nein, Produktionsdokumentation ist veraltet, Änderungen werden nicht gepflegt und kommuniziert,

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gering bis nicht vorhanden, Kollegen diskreditieren andere Kollegen bei den Vorgesetzten

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Keinerlei Flexibilität

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Negativer Führungsstil, keine Motivation

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht vorhanden, Arbeitsbelastung wird nicht gleichmäßig verteilt

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