Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei THE ARC die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der einzige Lichtblick in einem ansonsten desaströsen Arbeitsumfeld. Das Team hielt (teilweise) lange zusammen, wurde aber letztlich im Stich gelassen.
Flexible Arbeitszeiten sind schön und gut – aber wenn Gehälter nicht gezahlt werden, ist jede Work-Life-Balance hinfällig.
Zerrissen zwischen Überforderung, Realitätsverweigerung und fehlender Führung. Keine klare Erreichbarkeit, keine Transparenz, keine echte Verantwortung.
THE ARC hat mit 2024 ein sehr turbulentes Jahr hinter sich gebracht und konnte sich in den letzten Monaten sehr gut neu aufstellen. Neue Führungsrunde, erfolgreiche interne Umstrukturierung und mehr führen zu einem tollen Start in 2025.
Arbeitsatmosphäre ist fortan richtig gut: Das Miteinander ist herzlich und es herrscht ein respektvoller Umgang. Jede:r kann seine Ideen einbringen, ohne dass jemand schief angeschaut wird.
Hier ist Luft nach oben. Größtenteils klappt es gut, aber manchmal laufen Infos etwas spät zusammen. Man merkt jedoch, dass aktiv gearbeitet wird, neue Strukturen ausgerollt werden, die helfen.
Katastrophal. Meetings wurden ständig abgesagt, wichtige Informationen wurden nicht weitergegeben, und selbst existenzielle Themen wurden ausgesessen.