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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Sehr schneller Prozess, nur wenige Tage zwischen jedem Interview. Die meisten Interviews waren auf Englisch. Sehr freundliche Personalabteilung, sehr organisiert, alles sehr gut gelaufen.

Verbesserungsvorschläge

Nachdem ich mich durch das online Tool durchgeklickt habe, das im übrigen nicht ausgelegt ist für deutsche Schulabschlüsse, könnte ich keine Bewerbungsunterlagen hochladen.
Kurze Zeit später bekam ich eine Bestätigung per Mail und weitere Inputs zur Arbeit in der BCG.

Da mich der Stand meiner Bewerbung interessiert, habe ich mich heute nochmal eingeloggt und sehe, dass meine Bewerbung nicht mehr berücksichtigt wird. Ich habe keinerlei Info hierüber per Mail erhalten, was ich sehr schade finde. So geht man mit Bewerbern nicht um.

Verbesserungsvorschläge

Dass man eine Absage einer Bewerbung erhält ist durchaus verständlich.
Wenn man jedoch feststellt dass man in einem Bewerbungsprozess von einer Studentin abgelehnt wurde, fehlt mir der Glaub an die Qualität und Seniorität des Unternehmens, für es seit Jahrzehnten im Markt wirbt.

Es ging um eine Bewerbung auf eine gehobene Stelle und nicht auf einen Praktikumsplatz oder dergleichen. Da habe ich schon die Erwartungshaltung dass Menschen mit einer gewissen Erfahrung und Expertise aus dem jeweiligen fachlichen Themenfeld einen Blick darauf werfen.

Ein Standardabsage von einer Studentin gewissermassen "hingerotzt" in einer Email zu erhalten, sprengt dann doch auch mein Verständnis.

Sorry dass ich mich bei ihnen beworben habe, es wird nicht wieder vorkommen.
Man sollte halt bedenken dass man sich im Leben immer wieder trifft in diesem kleinen Markt.

Verbesserungsvorschläge

- Orga und Case-Teile waren objektiv top, Vorbereitungscalls wurden angeboten
- Personal Fit und Real Life leider stark verbesserungswürdig: Obwohl BCG immer betont, dass man an der Persönlichkeit interessiert sei, war das bei 3 von 4 Interviews leider absolut nicht der Fall (4. Interview war super). Interviewer waren offensichtlich desinteressiert und uninformiert über meinen CV. Unpersönliche Fragen wurden runtergerattert. Man hatte keine Möglichkeit, nur ansatzweise persönlich ins Gespräch zu kommen oder eine natürliche Unterhaltung zu entwickeln. Man hätte sich genauso mit einem Roboter unterhalten können; man wurde bei dem leichtesten Abschweifen oder Nachfragen unterbrochen und weiter zur nächsten Frage. Die Fragen waren auch nicht persönlich angepasst und wurden auch nicht aufgegriffen, um einen normalen Dialog zu führen. Kam man auf tragische Schicksalsschläge zu sprechen, kam ein „aha interessant, weiter zur nächsten Frage.“ Wertschätzung sieht für mich anders aus.
- Bei 08/15 Unternehmen ist sowas noch ok, aber BCG behauptet ja gerade nicht so zu sein, da sollten die Interviewer noch hinsichtlich Empathie und Wertschätzung geschult werden.

Verbesserungsvorschläge

Es gab eine lange Wartezeit von 2 Wochen und es wurde mit einer Standard Antwort ohne Begründung abgelehnt. Trotz Berufserfahrung wurde auch ein Gespräch nicht in Betracht gezogen, schade. Ich hätte mich wirklich gefreut, da die Themen mich wirklich interessieren und über einen Austausch hätte ich mich gefreut.
Insgesamt gab es also keine Transparenz und ein schwierig zu nutzendes online System.
Dann geht es eben zur Konkurrenz, trotzem alles Gute!

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsprozess war unglaublich lang, zäh, intransparent und ohne zeitnahe Rückmeldung trotz Hinweis auf potentielle Alternativen.

Bewerbung erfolgte im Oktober- Stand heute Ende Februar ist immer noch unklar, wo im Bewerbungsprozess man steht…es geht hierbei nicht um eine Nachwuchs- sondern um eine Bewerbung als Führungskraft!

Verbesserungsvorschläge

Die Absage nicht durch Trainee (?) mit no reply-Funktion machen lassen, sondern durch die Person, die auch eingeladen hat. War sonst alles top, aber das fand ich sehr schade - zumal ich mich noch einmal für alles bedanken wollte.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Wertschätzender Umgang mit Kandidaten
Transparenter und fairer Prozess
Professionalisierung des Auswahlprozesses
Verbindlicher Zeitplan

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bewerber auf dem Laufenden halten. Oder auf Kontaktversuche reagieren.
Nach einem guten Gespräch und (nach geraumer Zeit) Nachfrage keine Rückmeldung zum Stand zu erhalten, zeugt nicht unbedingt von Wertschätzung. Nach mehrmaligen Nachfragen und dem Hinweis, dass man einen Status bräuchte, weil andere Angebote vorliegen, könnte man sich wenigstens erbarmen und eine Standardantwort senden. So ist es unprofessionell und vor allem unhöflich.
(Und schade, weil die Stelle mein Favorit gewesen wäre.)

Bewerbungsfragen

Detaillierte Fragen zum Charakter der Person (Inkl. Schwächen))