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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 60 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Boston Consulting Group die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 200 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Boston Consulting Group
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Boston Consulting Group
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

60 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    60%

  • Hohen Einsatz zeigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    60%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    58%

  • Visionär sein

    Strategische RichtungModern

    53%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    52%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

allgemein ziehen die meisten für 2 Jahre durch, um BCG auf CV zu haben und dann gehen sie raus. Professionalität kommt oft vor Offenheit, daher tun die Leute meistens so, als ob alles passt

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

viel Kommunikation, direkt and on-point

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Oft sehr positiv. Starkes Trauma-bonding unter Kollegen wegen der Arbeitsbedingungen. Manche nehmen sich und die Arbeit bei BCG zu ernst

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man checkt erst später bei dem Job, wie es wirklich ist. 9-22 Uhr eher selten für Mo-Mi. Normalerweise 8:30 bis 24 Uhr. Pause gibt es kaum. Essen wird inhaliert, damit man schnell zurück zur Arbeit geht. Oft ist man gestresst. Körperliche Alterung auf 2X Speed

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Starke Hierarchie. Als Peassant redet man mit MDPs nicht, bevor man angesprochen wird. Die meisten sind jedoch freundlich und appreciative, manchmal auch fragliches Verhalten. Mentorship culture fehlt, die Partners sind Sales Leute

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2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

für Lateral Hires eher unerfüllend und bedeutungslos. Kaum Raum für kreatives Denken. Auswahl von Projektthemen limitiert, wenn ringfenced. Daten von Kunden erhalten, in Excel glattziehen, auf ppt bringen, professionell auftretten and repeat

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