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Bewertung

München und weitere

Flexibilität wird nach außen großgeschrieben

3,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Boston Consulting Group in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

tolle Mitarbeiter

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Flexibilität für ein tolle Firma unfassbar

Verbesserungsvorschläge

flexibilität!

Arbeitsatmosphäre

Im Team kann man sehr gut arbeiten.

Kommunikation

Es werden Policy versendet ohne Erläuterung! BCG stellt nach außen ein gutes Unternehmen dar was sich als flexibel darstellt! Wir sind in den letzten 2 Jahren umfassend Digital geworden. Es hat alles wunderbar funktioniert. Wir hatten Home Office 50%! In jedem Call wurde gelobt wie toll alles funktioniert hat wie stolz man auf die Mitarbeiter ist. Wir haben durchaus mehr gearbeitet waren deutlich flexibler! Als DANK folgt eine Policy mit einem Tag Home Office!

Kollegenzusammenhalt

Top!

Work-Life-Balance

Arbeitsvolumen extrem

Vorgesetztenverhalten

Unglaublich was sich die obersten Vorgesetzten erlauben!

Interessante Aufgaben

Toll! Man lernt unglaublich viel! Danke

Gleichberechtigung

Okay

Umgang mit älteren Kollegen

Okay

Arbeitsbedingungen

Sehr gut

Umwelt-/Sozialbewusstsein

BCG hat die Flexibilität verpasst für Mitschüler verpasst! Sehr Schade

Gehalt/Sozialleistungen

Ich möchte nicht mehr Geld verdienen! Ich möchte mehr Flexibilität!

Image

Okay

Karriere/Weiterbildung

Für Mitarbeiter die bei ihrem Vorgesetzten beliebt sind alles Top! Andere werden nicht weiterentwickelt ohne Begründung. Der HR Abteilung sollte es auffallen. Hier muss klar und deutlich dran gearbeitet werden!

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Arbeitgeber-Kommentar

Danke für deine Kritik. Dein Feedback zu den von dir angesprochenen Punkten hilft uns wirklich sehr. Denn wir möchten die Group immer noch ein bisschen besser machen, und dafür brauchen wir konstruktive Hinweise und Vorschläge wie deine. Die Group bietet bereits verschiedene flexible Arbeitsmodelle an. So haben unsere Mitarbeiter:innen nach Absprache mit dem Line Manager die Möglichkeit, sowohl im Büro als auch einen Teil ihrer Arbeitszeit (ca. 50%) von Zuhause aus zu arbeiten. Auch ein Flexleave (Auszeit für 1 bis 2 Monate) oder der Ankauf von zusätzlichen Urlaubstagen sind weitere Möglichkeiten. Aber wir wissen auch: Damit ist es noch längst nicht getan. Die Arbeitsmodelle der Zukunft werden sehr individuell gestaltbar sein. Wir arbeiten bereits daran, genau dies unseren Mitarbeiter:innen zukünftig zu ermöglichen.

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