Muss einem klar sein was die Erwartungen sind, bevor man hier arbeitet - macht euer Due-Diligence
Gut am Arbeitgeber finde ich
man lernt viel in kürzer Zeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hierarchie, unattraktive alternative Arbeitsmodelle/Zeiten
Verbesserungsvorschläge
Arbeitszeiten und Erwartungen von Anfang an klar kommunizieren, damit man beim Job nicht surprised Pikachu wird
Mehr flexibilität bei Arbeitsmodellen und Angebote. Man darf unter einem Jahr kein unbezahltes Leave nehmen, 60% und 80% lohnen sich nicht und machen Stundenlohn unattraktiver
Arbeitsatmosphäre
allgemein ziehen die meisten für 2 Jahre durch, um BCG auf CV zu haben und dann gehen sie raus. Professionalität kommt oft vor Offenheit, daher tun die Leute meistens so, als ob alles passt
Image
Die meisten sind für das Image da
Work-Life-Balance
Man checkt erst später bei dem Job, wie es wirklich ist. 9-22 Uhr eher selten für Mo-Mi. Normalerweise 8:30 bis 24 Uhr. Pause gibt es kaum. Essen wird inhaliert, damit man schnell zurück zur Arbeit geht. Oft ist man gestresst. Körperliche Alterung auf 2X Speed
Karriere/Weiterbildung
Viel Feedback und hohe Erwartungen ermöglichen eine steile Lernkurve. Viele gute Angebote an Weiterbildung, aber man kommt selten dazu
Gehalt/Benefits
man verkauft seine Freizeit und Gesundheit für zu wenige Euros pro Stunde. Gehalt erst ab PL/Principal attraktiv aber die meisten sind eh davor raus. Es wird oft versucht bis zum letzten Energietropf von den Mitarbeitern rauszuquetschen. Taxi und Essen ist versorgt, damit man viele Stunden arbeiten kann, ansonsten für das Geld in der Firma sind die Benefits average
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hauptsache schnell zu Kunden/Arbeit kommen, und unterwegs arbeiten zu können. Es wird in Social Impact investiert aber die Menschlichkeit in der Firma selbst ist fraglich
Kollegenzusammenhalt
Oft sehr positiv. Starkes Trauma-bonding unter Kollegen wegen der Arbeitsbedingungen. Manche nehmen sich und die Arbeit bei BCG zu ernst
Umgang mit älteren Kollegen
jüngere PLs daran bemüht, ein gutes Miteinander zu schaffen. Principals und Associate Directors haben weniger Lust auf dich und wollen ihre Projekte verkaufen und ihr Bonus kriegen. Antworten tun sie oft nur, wenn sie etwas von dir brauchen
Vorgesetztenverhalten
Starke Hierarchie. Als Peassant redet man mit MDPs nicht, bevor man angesprochen wird. Die meisten sind jedoch freundlich und appreciative, manchmal auch fragliches Verhalten. Mentorship culture fehlt, die Partners sind Sales Leute
Arbeitsbedingungen
Vibe eher grey, boring corporate office in München. Infrastruktur aber gut. Immerhin sind Büros oft besser als Client-Site
Kommunikation
viel Kommunikation, direkt and on-point
Gleichberechtigung
es wird darin investiert, aber die Arbeitskultur hat nicht viel Kapazität für Vielfältigkeit
Interessante Aufgaben
für Lateral Hires eher unerfüllend und bedeutungslos. Kaum Raum für kreatives Denken. Auswahl von Projektthemen limitiert, wenn ringfenced. Daten von Kunden erhalten, in Excel glattziehen, auf ppt bringen, professionell auftretten and repeat