Der Weg in die Zukunft hat begonnen, schön ein Teil dessen zu sein!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Hierarchien, guter und offener Draht zu der Geschäftsführung, man geht bekannte Probleme an und möchte sich für die Zukunft aufstellen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise recht träge Entscheidungsfindungen und langsame Umsetzung von Ideen und Projekten, teilweise schlechte Kommunikation und teils sehr aufwendige IT Struktur.
Verbesserungsvorschläge
Die GHOTEL Group entwickelt sich gerade extrem weiter und arbeitet an sich. Auch wenn der Prozess sicher nicht von Heute auf Morgen stattfinden kann, ist das Unternehmen auf einem sehr guten Weg!
Arbeitsatmosphäre
Das Unternehmen befindet sich im Wandel für die Zukunft! Eine neue Head of People and Culture Mitarbeiterin hat es sich auf die Fahne geschrieben, Abteilungen innerhalb der Zentrale und auch mit den einzelnen Hotels näher zusammenzubringen. Zudem steht bald ein Umzug in moderne Büroräume an, die das Klima sicher noch weiter aufwerten werden!
Kommunikation
Funktionier innerhalb der Abteilungen bzw. der Teams in der Regel schon ganz gut. Man muss sagen, momentan fehlt hier noch die technische Plattform, an der jedoch gearbeitet wird. Abteilungsübergreifend ist sicher noch Luft nach oben, sehe das Thema aber generell in einer sehr positiven Entwicklung.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der einzelnen Abteilungen überwiegend vorhanden, übergreifend aber auch. Eine der nicht zu umgebenden Schwierigkeiten ist es, dass viele Mitarbeiter "in der Fläche" unterwegs sind und nicht wie in einem klassischen Bürojob Tag für Tag zusammen arbeiten. Daher ist man vielleicht nicht so eng mit seinen Teamkollegen oder auch mit den Mitarbeitern der Hotels verbunden, wie man es aus anderen Jobs kennt.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten gehören bei der GHOTEL Group je nach Abteilung dazu. Es gibt aber immer eine Lösung, wenn man mal einen wichtigen Termin wahrnehmen muss. Natürlich ist der work load phasenweise mal größer oder kleiner, aber in den heutigen Zeiten ist das meiner Meinung nach in jeder Branche der Fall.
Vorgesetztenverhalten
Die GHOTEL Group zeichnet sich meiner Meinung nach durch sehr kurze Wege und flache Hierarchien aus. Man findet aus meiner Sicht immer ein offenes Ohr, gerade bei der Geschäftsführung. Natürlich kann es gerade unter Stress und Personalmangel gerade im operativen Bereich der Hotels auch mal nicht so toll laufen, was aber der Situatiin geschuldet und kein generelles Problem des Unternehmens ist.
Interessante Aufgaben
Das Unternehmen ist in vielen Bereichen im Wandel und bietet sehr gute Möglichkeiten, Prozesse und Neuerungen mitzugestalten, was natürlich als interessante Aufgabe gesehen werden kann. Auch hier muss man sagen, dass zwar viele Mitarbeiter aus allen Hotels und Abteilungen einbezogen werden, jedoch nicht komplett alle Berücksichtigung finden können. Somit ist natürlich für einen "normalen" Empfangs- oder Servicemitarbeiter nicht immer eine interessante Aufgabe gegeben
Gleichberechtigung
Aus meiner persönlichen Sicht passt die Gleichberechtigung im Unternehmen, sowohl zwischen den Geschlechtern, als auch beim Alter.
Umgang mit älteren Kollegen
Generell ein junges Team, ältere Mitarbeiter mit viel Erfahrung und werden sehr geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Vermögenswirksame Leistungen, Betriebsrente, Sodexo Karte, Mitarbeiterraten in den Hotels und vieles mehr bieten uns ein sehr gutes Gesamtpaket.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Umwelt steht überall im Fokus.
Unser Business Development macht einen tollen Job. Nachhaltigkeit ist nicht nur mal eben ein paar Produkte auszutauschen, sondern ein langer Prozess der in allen Abteilungen und in den Mitarbeitern stattfinden muss. Aufgrund der aktuellen Kostensituation die allen bekannt ist können viele Maßnahmen nicht von heute auf Morgen umgesetzt werden, aber der Prozess läuft stetig vorwärts!
Gehalt/Sozialleistungen
Das Unternehmen bietet eine faire, leistungsgerechtechte Bezahlung gerade im Hinblick auf die aktuelle Situation in der Branche. Sicher gibt es ähnliche Positionen in anderen Branchen, wie in der IT, Immobilienwirtschaft oder dem Gesundheitswesen die deutlich mehr bezahlen, aber wenn das Herz an der Hotellerie hängt passt die Bezahlung in jeden Fall!
Image
Leider gibt es hier auf Kununu immer mal wieder Bewertungen, die sich nicht so toll lesen. Wichtig finde ich aber, dass sich das Unternehmen der Kritik annimmt und daran arbeitet, sich zu Verbessern. Man muss natürlich auch sagen, dass die Gastronomie und Hotellerie natürlich mit Schichtdiensten verbunden ist, was oft von neuen Mitarbeitern unterschätzt wird. Durch die Einstellung einer People&Culture Managerin in der Zentrale werden langfristig sicher viele Projekte umgesetzt, um die Mitarbeiter besser zu verstehen, bevor eine Kündigung eingereicht und dann eine schlechte Bewertung abgesetzt wird. Ich denke da ist die GHOTEL Group wirklich auf einem sehr guten Weg!
Karriere/Weiterbildung
Je nach Abteilung auf jeden Fall gegeben. Es ist natürlich recht schwer, ab einem gewissen Punkt gerade in der Hoteloperative nach vorne zu kommen. Ist man am Empfang, gibt es natürlich noch den Schichtleiter. Für einen weiteren Aufstiegt zur Empfangsleitung, müsste die bisherige natürlich zunächst das Unternehmen verlassen. Daher glaube ich, dass dieses nicht ein Problem des Unternehmens sondern eher eines der Brache ist. Die GHOTEL Group bietet aber Management Trainee Programme an, wo besonders duale StudentInnen die Möglichkeit haben, die Karriereleiter weiter hochzuklettern.