THE 

FLAG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es wird ein gutes Gehalt bezahlt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich wurde besonders zum Ende hin schikaniert und gedemütigt.
Ein offenes Ohr hatte fast niemand. Es ist THE FLAG und das schließt fast alle Manager inkl. die GMs, HR Manager usw. mit ein. Es interessiert bei THE FLAG wirklich niemand wie es dir geht. Es wird hinter deinem Rücken gelästert und so gut wie jeder ist ziemlich intrigant und nur auf seinen eigenen Vorteil aus.
Leistungen werden wie bereits betont nicht gewürdigt, dafür werden Personen befördert, die im gesamten Unternehmen nur als Witzfiguren bekannt sind.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Eigentlich geht es im THE FLAG vor allem darum, sich wichtig zu fühlen. Jeder scheint erwähnen zu müssen, wie viele E-Mails noch unbearbeitet im Postfach liegen. Manche Manager betonen sogar mehrfach, dass man sie lieber anrufen solle, weil sie ihre E-Mails ohnehin nicht lesen.

Nach außen wirkt die Stimmung zunächst freundlich, doch hinter den Kulissen wird viel über andere geredet. Fleiß und Engagement werden leider kaum belohnt – entscheidend scheint vielmehr zu sein, wer am lautesten auf sich aufmerksam macht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Regelmäßig werden Aktionen gestartet, bei denen Ideen gesucht werden, um das Unternehmen nachhaltiger und sozialer zu gestalten. Meiner Wahrnehmung nach werden die Vorschläge jedoch nicht in erster Linie nach ihrer Qualität ausgewählt, sondern eher danach, wer sie einbringt und wie gut die betreffende Person vernetzt ist.

Letztlich entsteht für mich der Eindruck, dass es vor allem darum geht, nach außen ein grünes und soziales Image zu vermitteln. Ob diese Themen intern tatsächlich gelebt werden, habe ich jedoch anders erlebt. Es wirkt nicht so, als würde sich jemand ernsthaft und langfristig damit auseinandersetzen.

Karriere/Weiterbildung

Karriere machen kann man durchaus. Meiner Erfahrung nach gelingt das jedoch eher, wenn man sich bei den richtigen Personen beliebt macht und sich anpasst. Leistung und die Qualität der eigenen Arbeit scheinen dabei nur eine untergeordnete Rolle zu spielen.
Das ist aus meiner Sicht auch einer der Gründe, weshalb viele Manager eher belächelt als ernst genommen werden.

Kollegenzusammenhalt

Ellenbogen raus!

Vorgesetztenverhalten

Man muss allerdings differenzieren: Es gibt durchaus Vorgesetzte, die sich wirklich für ihre Mitarbeiter einsetzen. Die meisten versuchen jedoch eher mit freundlichen Worten zu motivieren, als Probleme tatsächlich anzugehen. Schwachstellen oder Kritik sollte man besser nicht offen ansprechen – das endet entweder unangenehm oder wird einfach unter den Teppich gekehrt.

Und bitte kommt mir nicht mit dem Hinweis, man könne sich jederzeit an das HR-Team wenden. Das war für mich die mit Abstand schlechteste Erfahrung. Während meiner gesamten Zeit dort habe ich von keiner anderen Abteilung so aggressive E-Mails erhalten wie vom HR-Team.

Arbeitsbedingungen

Da ich überwiegend im Homeoffice tätig war, waren die Arbeitsbedingungen dort insgesamt in Ordnung. Das notwendige technische Equipment wurde zwar gestellt, allerdings handelte es sich dabei nicht um die hochwertigste Ausstattung. Einen Schreibtisch, Bürostuhl und weitere Arbeitsmittel musste man sich selbst beschaffen.

Im Büro habe ich die Situation hingegen als deutlich schlechter empfunden. Dort musste man teilweise um einen vernünftigen Arbeitsplatz kämpfen. Zudem kam es vor, dass man unfreundlich angegangen oder sogar während Gesprächen mit Gästen unterbrochen wurde.

Kommunikation

Vordergründig wirkt die Kommunikation freundlich und alle begegnen einem zunächst nett. Doch wie bereits erwähnt, wird hinter dem Rücken anderer viel geredet.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist gut und wird stets pünktlich ausgezahlt. Darüber hinaus gibt es jedoch weder nennenswerte Benefits noch Gehaltserhöhungen oder leistungsorientierte Vergütungen.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung gilt nur, solange man sich ihren Vorstellungen widerspruchslos anpasst.

Interessante Aufgaben

Das ist wohl einer der wenigen Punkte, welche man als positiv bewerten kann. Man kann sich im THE FLAG wirklich entfalten und Erfahrungen sammeln.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Chancen zu geben, Engegement zu behlonen, Freiheit für ideen zu leben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Philosophie & Business etwas zu vermischt hier und da.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Realistisch

Work-Life-Balance

Wellbeeing fokus könnte mehr als benefit für Mitarbeiter vorhanden sein, aber realistisch für hospitality sehr gut

Karriere/Weiterbildung

zu empfehlen

Kollegenzusammenhalt

Vorhanden

Vorgesetztenverhalten

Weitgehend Professionell

Arbeitsbedingungen

entsprechend der position

Kommunikation

Sehr gut

Gleichberechtigung

Jeder hat Chance auf Performance :)

Interessante Aufgaben

Definitiv

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich schätze das positive und unterstützende Arbeitsklima, das hier geschaffen wurde. Die Arbeitsatmosphäre ist sowohl motivierend als auch von einem starken kollegialen Zusammenhalt geprägt. Die Führungskräfte sind offen für Feedback und stets ansprechbar, was eine vertrauensvolle und angenehme Zusammenarbeit ermöglicht. Besonders innerhalb der Führungsebene spiegelt sich diese Offenheit und Unterstützung deutlich wider.

Darüber hinaus gibt es zahlreiche Gelegenheiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung, die ich sehr zu schätzen weiß. Die Flexibilität in den Arbeitszeiten und die Möglichkeit, in meinem Bereich von zu Hause aus zu arbeiten, sind für mich von großem Wert und spiegeln das gegenseitige Vertrauen sowie die Wertschätzung wider.

THE FLAG fördert aktiv eine Kultur der Innovation und Kreativität, was meine Arbeit abwechslungsreich und spannend gestaltet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt keine großen Kritikpunkte, die mir einfallen. Vielleicht könnte der Austausch zwischen den Abteilungen noch intensiver gefördert werden, um die Zusammenarbeit weiter zu stärken.

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kurze Entscheudungswege

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Am schönsten finde ich, dass es sich um ein Familienunternehmen mit flachen Hirachien und kurzen Entscheidungswegen handelt. Die Familie ist immer präsent und trägt somit einen wichtigen Beitrag für die Unternehmenskultur bei. THE FLAG ist ein wirklich verlässlicher Arbeitgeber, der sich sehr um seine Mitarbeiter kümmert.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist super. Alle Mitarbeiter sind stets freundlich und kommen gut gelaunt und fröhlich zur Arbeit. Das steckt an, wenn man vielleicht mal einen nicht so guten Tag hat. Macht wirklich Spaß!

Image

Aus meiner Sicht ist das Image von THE FLAG gut.

Work-Life-Balance

Auch wenn man an einigen Tagen mal mehr arbeiten muss, gibt es an anderen Tagen auch mal die Möglichkeit, früher Feierabend zu machen. Darüber hinaus achtet THE FLAG mit vielen Zusatzangeboten drauf, dass man auch mal abschalten kann (zB bei Yoga auf der Dachterrasse).

Karriere/Weiterbildung

Auch wenn THE FLAG kein Konzern ist, gibt es regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten, sei es intern oder extern. Auch hier hat sich einiges getan in der Vergangenheit. Wir werden immer professioneller.

Gehalt/Benefits

Die Gehälter sind fair und werden auch regelmäßig angepasst. Es gab sogar die Inflationsausgleichsprämie.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

THE FLAG hat im letzten Jahr schon den 2. Nachhaltigkeitsbericht veröffentlicht und zeigt damit, wie sehr sich das Unternehmen für Umwelt und Soziales einsetzt. Sie gehen wirklich mit einem guten Beispiel voran.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen halten alle wie Pech und Schwefel zusammen. Schlechtes Gerede über andere gibt es bei uns nicht - das erlebt man selten. Ist ein total besonderes Zusammengehörigkeitsgefühl.

Umgang mit älteren Kollegen

Die älteren Kollegen werden alle sehr wert geschätzt und respektiert. Es ist total wertvoll, ältere Kollegen in den Teams zu haben. Von denen kann man immer sehr viel lernen.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind alle fair zu ihren Mitarbeitern und setzen sich für sie ein. Es gibt regelmäßige Feedbackgespräche, das hilft zu wissen, wo man aktuell steht.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind gut, auch wenn man sich manchmal wünschen würde, in einem Einzelbüro zu sitzen. Am Ende sind die Büroräumlichkeiten aber dem stetigen Wachstum geschuldet.

Kommunikation

Die Kommunikation hat sich in den letzten Monaten merklich verbessert. Es gibt für die unternehmensweite Kommunikation ein THE FLAG Magazin, in dem immer alle neuen News veröffenticht werden. So bleibt man immer auf dem Laufenden. Aber auch die Kommunikation innerhalb der Teams und teamübergreifend funktioniert immer besser. Alle achten drauf, das spürt man total.

Gleichberechtigung

Hier werden alle gleich behandelt - ein sehr modernes Unternehmen.

Interessante Aufgaben

THE FLAG ist so stark am wachsen und es gibt immer wieder neue Aufgabenstellungen. Langweilig wird einem weiß Gott nicht!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Erschließt sich bereits aus den Verbesserungsvorschlägen für den Arbeitgeber.
Bemerkenswert ist jedoch, dass sich dieses Fehlverhalten durch etliche Häuser der THE FLAG - Gruppe zieht.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Jeder arbeitet für sich, Kontakt von der Führungsebene nach unten wird anscheinend nicht angestrebt. Wenig Wertschätzung und Teamgeist vorhanden, zunehmende Gleichgültigkeit der Mitarbeiter.

Kollegenzusammenhalt

nur im kleinsten Kreis gut

Vorgesetztenverhalten

Es finden keine Mitarbeitergespräche statt, Verbesserungsvorschläge werden ignoriert. Überlastung der Mitarbeiter wird heruntergespielt.

Arbeitsbedingungen

an der Basis schlecht

Kommunikation

schlecht, keine klaren Strukturen, keine Informationen über neue Vorgesetzen, fehlendes Organigramm, fehlende Abstimmungen untereinander

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr viele der dort Beschäftigten sind sehr nette Menschen und unterstützen sich gegenseitig. Das Produkt ist super und die Arbeit mit Stammgästen macht Spaß. Einzelne Führungskräfte sind sehr gut.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Sehr unterschiedlich. In einigen Häusern gut, im HQ sehr schwankend

Image

Nach außen hin wirkt das Unternehmen sehr gut, das Produkt ist super und wenn Mitarbeiterzufriedenheit mehr mitgemacht wird, viel Potenzial

Work-Life-Balance

Für einige gut, für viele im FO sehr schlecht. Besonders Leistungsträger werden dadurch gestraft, gefühlt gar keine Auszeiten zu bekommen, weil sie durch Unterbesetzung zu unentbehrlich sind

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen finden faktisch nicht statt, außer es ist ganz dringend für das Tagesgeschäft nötig. Die Aus- und Weiterbildung wird oft auf ohnehin schon überarbeitete Leistungsträger übertragen. Beförderungen werden ausgesprochen nachdem Mitarbeiter schon seit längerer Zeit über ihrer Rollenbeschreibung arbeiten, Zeit mit einem Titel wird in der Argumentation höher bewertet als tatsächliche Leistungen. Lange Zeit hatten 2 Personen den gleichen Titel - eine war deutlich unterqualifiziert während die andere schon deutlich früher hätte befördert werden müssen

Gehalt/Benefits

Manche Mitarbeiter tragen deutlich mehr Verantwortung und sind unterbezahlt, bei anderen passt es eher. Es gibt BAV, sonst aber null Benefits für die Service Leute

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt einen Bericht zu sozialer und Umwelt-gerechter Unternehmensführung - die Abschnitte zur Mitarbeiterförderung sind aber reines Wunschdenken. Umweltbewusstsein wird zumindest immer mehr mitgedacht, könnte aber noch besser werden

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Teams teils sehr gut, es kommt aber vor dass sogar einzelne Personen im mittleren Management aus Antipathie ungerecht über Kollegen oder Teammitglieder sprechen und auch aktiv Wertschätzung und Entwicklung in den Weg stellen

Vorgesetztenverhalten

Einige Führungskräfte sind sehr fair und strukturiert, andere waren es leider gar nicht, deswegen im Schnitt (3)

Arbeitsbedingungen

Sehr unterschiedlich. Für die Verwaltung ziemlich ok, für Service sehr unterschiedlich in den einzelnen Häusern

Kommunikation

Viele Informationen um zu viele Ecken oder mit persönlichen Einfärbungen. Zu hoher Workload/fehlende Struktur im HQ führt dazu, dass das FO keine Zeit hat, neue Informationen verlässlich aufzunehmen.

Gleichberechtigung

Es gibt eine sehr deutliche Trennung zwischen Verwaltung und Service Personal. Wäre schön, wenn sich das ein wenig ändert , dafür müssten aber die Arbeitsbedingungen ähnlicher werden

Interessante Aufgaben

Sehr unterschiedlich, viele Mitarbeiter scheinen sich auch keine komplexeren Aufgaben zu wünschen

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Auf Kollegen-Level super (5), von oben nach unten so lala (1) - gibt ne 3

Image

Nach außen hin ist alles top (5), nach innen gibt es viele negative Diskussionen (1). Gibt also eine 3

Work-Life-Balance

Manche können eine Balance leben (5), andere werden zur Ordnung gerufen (1), gibt eine 3

Karriere/Weiterbildung

Es gibt Initiativen zur persönlichen Weiterbildung (5), aber mit Geld wird nichts bedeutendes gefördert (1). Hängt alles vom Wohlwollen ab.

Gehalt/Benefits

Pünktlich und korrekt (5), tendenziell eher sparsame Orientierung (-1), gibt eine 4

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt jetzt sogar einen Bericht, wie grün dienFirma ist. Vielleicht ein bisschen optimistisch geschrieben, aber ein paar Sachen sind gut, daher eine 4

Kollegenzusammenhalt

Die lokalen Teams fern der Zentrale funktionieren super (5), im Zentrum ist einiges fragwürdig (1), gibt eine Drei

Umgang mit älteren Kollegen

Älter sein ist völlig ok (5), aber dann mehr wissen als geduldet, ist kritisch (1) - gibt eine Drei 3

Vorgesetztenverhalten

Die Leitung der lokalen Teams sind super (5), die Zentrale geht gar nicht (1), ist eine 3.

Arbeitsbedingungen

Gut, dass Corona die Leute nach Hause geschickt hat, ansonsten gibt es zuwenig Platz, daher ohne Corona eine Zwei

Kommunikation

Ein Teil des Teams bekommt viel mit (5), ein anderer Teil sehr wenig (1), ergibt ne 3.

Gleichberechtigung

Es wird mehr gesagt(5), als wirklich gemacht wird (-1), gibt ne 4

Interessante Aufgaben

Wenig eigener Einfluss auf die Arbeitsthemen (1), es wird angeordnet, was der Job ist (1). Wenn der Auftrag aber spannend ist, kann man recht eigenständig arbeiten(5) - gibt eine Drei