Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Rabatte
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Firmenwagen
Hund erlaubt
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageDen direkten, offenen Austausch, Fachwissen wird geschätzt, schnelle Kommunikationswege.
Kurze Entscheidungswege, schnelle Kommunikation, gelebte Nachhaltigkeit, zukunfts- und wachstumsorientiert, tolle Bestandsobjekte, tolles Team.
Nur sehr ungern habe ich THE FLAG, aufgrund von privaten Veränderungen, verlassen.
Chancen zu geben, Engegement zu behlonen, Freiheit für ideen zu leben
Es wird ein gutes Gehalt bezahlt
Ich schätze das positive und unterstützende Arbeitsklima, das hier geschaffen wurde. Die Arbeitsatmosphäre ist sowohl motivierend als auch von einem starken kollegialen Zusammenhalt geprägt. Die Führungskräfte sind offen für Feedback und stets ansprechbar, was eine vertrauensvolle und angenehme Zusammenarbeit ermöglicht. Besonders innerhalb der Führungsebene spiegelt sich diese Offenheit und Unterstützung deutlich wider.
Darüber hinaus gibt es zahlreiche Gelegenheiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung, die ich sehr zu schätzen weiß. Die Flexibilität in den Arbeitszeiten und die Möglichkeit, in meinem Bereich ...
Ich wurde besonders zum Ende hin schikaniert und gedemütigt.
Ein offenes Ohr hatte fast niemand. Es ist THE FLAG und das schließt fast alle Manager inkl. die GMs, HR Manager usw. mit ein. Es interessiert bei THE FLAG wirklich niemand wie es dir geht. Es wird hinter deinem Rücken gelästert und so gut wie jeder ist ziemlich intrigant und nur auf seinen eigenen Vorteil aus.
Leistungen werden wie bereits betont nicht gewürdigt, dafür werden Personen befördert, die im gesamten Unternehmen ...
Bei der Digitalisierung könnten wir noch einen zahn zulegen aber daran arbeiten wir!
Philosophie & Business etwas zu vermischt hier und da.
Jeder spielt jeden aus; Kollegen die alles beim Chef melden und Gossip verbreiten, auch heftige Lügen, werden dafür belohnt. Jeder lästert über jeden und das wird so geduldet und ermutigt!
Man wird beleidigt und wird mit rassistischen Vorwürfen bezüglich der Nationalität fertig gemacht.
Einfach nur schade!!!
Dass es im spanischen Hotel keine Mitarbeiterraten gibt :-(
Leistung und Engagement sollten deutlich stärker, oder überhaupt einmal , gewürdigt werden als persönliche Sympathien oder Antipathien gegenüber einzelnen Mitarbeitern.
Manchmal könnte das Wachstum ein wenig langsamer sein, damit man noch hinterherkommt. Aber am Ende profitieren wir ja alle vom Wachstum.
Inhaus Entwicklung aktiv fördern
Ich finde, dass der Arbeitgeber sehr gut auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingeht und habe daher aktuell keine Verbesserungsvorschläge.
- Hohe Fluktuation hinterfragen, hier herrscht auch seitens der HR ein Totalversagen
- Interesse der Geschäftsführung an den Mitarbeitern zeigen; bekanntlich sind Mitarbeiter das höchste Gut eines Unternehmens
- Arbeitsbedingungen verbessern, gerade an der Basis
- zwingend notwendige Führungskräfte-Seminare im Bereich Mitarbeiterführung
- Augenmerk auf eine qualitativ angemessene und ausreichende Einarbeitung legen
- faire Bezahlung und Benefits lösen oftmals Personalmangel
- Scheuklappen abnehmen und die ungewöhnlich hohe Anzahl an unmotivierten und unzufriedenen Mitarbeitern wahrnehmen
- auf angemessene Umgangsformen achten und einen respektvollen Umgangston untereinander voraussetzen
Der am besten bewertete Faktor von THE FLAG ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die älteren Kollegen werden alle sehr wert geschätzt und respektiert. Es ist total wertvoll, ältere Kollegen in den Teams zu haben. Von denen kann man immer sehr viel lernen.
Ältere Mitarbeiter werden eingestellt und tragen durch Ihre Erfahrung viel Lösungen zu finden. Eine gute Durchmischung.
Sehr junges Team, aber die vereinzelt älteren Kollegen passen super ins Team!
Fachwissen und Erfahrung wird geschätzt
Respektvoll
Der am schlechtesten bewertete Faktor von THE FLAG ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Karriere machen kann man durchaus. Meiner Erfahrung nach gelingt das jedoch eher, wenn man sich bei den richtigen Personen beliebt macht und sich anpasst. Leistung und die Qualität der eigenen Arbeit scheinen dabei nur eine untergeordnete Rolle zu spielen.
Das ist aus meiner Sicht auch einer der Gründe, weshalb viele Manager eher belächelt als ernst genommen werden.
THE FLAG Academy wird leider nicht gelebt aber es wird wohl daran gearbeitet, man kann aber selbst Vorschläge für Weiterbildung bringen, die werden schnell und unkompliziert umgesetzt
Leider gab es nur wenig Trainings aber mir wurde ein Sprachkurs und ein Excelkurs bezahlt.
Karriere möglich/Weiterbuldung ausbaufähig
Weiterbildungen finden faktisch nicht statt, außer es ist ganz dringend für das Tagesgeschäft nötig. Die Aus- und Weiterbildung wird oft auf ohnehin schon überarbeitete Leistungsträger übertragen. Beförderungen werden ausgesprochen nachdem Mitarbeiter schon seit längerer Zeit über ihrer Rollenbeschreibung arbeiten, Zeit mit einem Titel wird in der Argumentation höher bewertet als tatsächliche Leistungen. Lange Zeit hatten 2 Personen den gleichen Titel - eine war deutlich unterqualifiziert während die andere schon deutlich früher hätte befördert werden müssen
