Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 26 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei THE FLAG die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 40 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
26 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Vordergründig wirkt die Kommunikation freundlich und alle begegnen einem zunächst nett. Doch wie bereits erwähnt, wird hinter dem Rücken anderer viel geredet.
Man muss allerdings differenzieren: Es gibt durchaus Vorgesetzte, die sich wirklich für ihre Mitarbeiter einsetzen. Die meisten versuchen jedoch eher mit freundlichen Worten zu motivieren, als Probleme tatsächlich anzugehen. Schwachstellen oder Kritik sollte man besser nicht offen ansprechen – das endet entweder unangenehm oder wird einfach unter den Teppich gekehrt.
Und bitte kommt mir nicht mit dem Hinweis, man könne sich jederzeit an das HR-Team wenden. Das war für mich die mit Abstand schlechteste Erfahrung. Während meiner gesamten Zeit dort habe ich von keiner anderen Abteilung so aggressive E-Mails erhalten wie vom HR-Team.
Das ist wohl einer der wenigen Punkte, welche man als positiv bewerten kann. Man kann sich im THE FLAG wirklich entfalten und Erfahrungen sammeln.
Wenn man engagiert ist und möchte, kann man tolle Projekte begleiten oder selbst gestalten
Eigentlich geht es im THE FLAG vor allem darum, sich wichtig zu fühlen. Jeder scheint erwähnen zu müssen, wie viele E-Mails noch unbearbeitet im Postfach liegen. Manche Manager betonen sogar mehrfach, dass man sie lieber anrufen solle, weil sie ihre E-Mails ohnehin nicht lesen.
Nach außen wirkt die Stimmung zunächst freundlich, doch hinter den Kulissen wird viel über andere geredet. Fleiß und Engagement werden leider kaum belohnt – entscheidend scheint vielmehr zu sein, wer am lautesten auf sich aufmerksam macht.