3 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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3 Bewertungen von Bewerbern
Zwei sehr positive Gespräche gehabt - anschließend trotz guter Qualifikation geghostet
Bewerber/inHat sich 2026 in Hamburg als HR beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Den Bewerbern mehr Wertschätzung entgegenbringen.
Es wurde für das Recruiting gesucht... Man kann nur hoffen, dass sie nun eine fähige Person gefunden haben, sodass es sich schnell verbessert.
Ich hatte erst ein sehr angenehmes Telefoninterview und wurde anschließend vor Ort eingeladen. Auch dieses Gespräch verlief sehr positiv und wurde folgend von zwei potenziellen Kollegen durch das Fontenay geführt.
Am Ende fragten sie, wann sie sich bei mir melden sollten... Sie wollten sich SPÄTESTENS 1,5 Wochen später melden. Es vergingen 3,5 Wochen, bis ich mal an einem Montag eine Mail schrieb. Keine Antwort... Am Donnerstag rief ich an, woraufhin ich lediglich die Antwort bekam, dass man die Mail gesehen habe, man sich aber noch gedulden muss.
Später bekam ich eine standardisierte Absage. Dieser Umgang verwundert einen bei der guten Qualifikation sowie der zwei sehr positiven Gespräche doch sehr...
Ich drücke die Daumen, dass sich dies bald ändert, da es sich ansonsten um sehr angenehme Persönlichkeiten sowie einem äußerst tollen Hotel & Gastronomie handelt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Offener, ehrlicher und inspirierender Austausch - eine Atmosphäre zum Wohlfühlen
Bewerber/inHat sich 2022 in Hamburg als Event beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
E-Mails persönlicher und individueller gestalten
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Wenn das HR-Team mit den Mitarbeitern so umgeht, wie mit Bewerbern, dann bin ich froh, dass ich nicht dort arbeite...
Bewerber/inHat sich 2021 in Hamburg als HR beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess startete gut, nach einem knackigen Telefoninterview erfolgte die persönliche Einladung. Das Gespräch fand an einem Dienstag statt, bis zum Ende der Woche wollte man sich melden. Eine Woche später habe ich beim HR angerufen, da noch keine Rückmeldung erfolgt ist. Da hieß es, ich müsste mich noch etwas gedulden. Was soll ich sagen, ich habe nichts mehr gehört, weder Zu- noch Absage erhalten. Wie kann man so mit seinen Bewerbern umgehen und dann auch noch für eine Stelle im HR, wo man doch eigentlich am besten wissen müsste, dass Kommunikation das A&O ist? Auch wenn sich der Prozess mal verzögert, sollte man seine Bewerber umgehend informieren! Und selbst bei einer Absage hätte ich einen Anruf oder im schlechtesten Fall eine E-Mail erwartet. Einfach nur schlecht, hier möchte ich definitiv nicht mehr arbeiten.
Bewerbungsfragen
Was sind die Erwartungen an den neuen Arbeitsplatz? Was hat bislang am meisten Spaß gemacht? Wo liegen die Stärken?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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