Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Barrierefrei
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungDer Arbeitgeber überzeugt durch ein sehr professionelles Umfeld mit spannenden, abwechslungsreichen Aufgaben und einem hohen Maß an Eigenverantwortung. Besonders positiv hervorzuheben sind die Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung sowie die Unterstützung und den Austausch durch Führungskräfte. Sofern man diese Angebote als Mitarbeitender in Anspruch nimmt oder einfordert, kann man hier sehr stark profitieren und sich v.a. auch persönlich weiterentwickeln.
Grundsätzlich tolles Team, tolle Mitarbeiterverpflegung, angenehme Arbeitsatmosphäre, Benefits grundsätzlich okay aber zB Zuschuss zu UrbanSports wäre toll (gibt aber die Pluxee Karte, die auch ein top Benefit ist)
Man hat hier das Gefühl am Zahn der Zeit der deutschen Luxus-Hotellerie mitwirken zu dürfen.
Die Kantine und kulturelle Vielfalt
Der stetige Prozeß zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit.
Unflexible Arbeitszeiten, keine Mitsprache bei Verbesserungsvorschlägen
Die Strukturen, die Kommunikation, das Gehalt usw.
Ich wüsste nicht, worüber ich mich beschweren sollte.
Die manchmal zu kurzfristigen und spontan angepassten Dienstpläne. Dass man nicht gefragt wird, ob man länger bleiben kann, sondern es vorausgesetzt wird. Kommunikation zwischen Abteilungen könnte besser sein.
HR & oberste Führungsebene
Alle Mitarbeiter sind gleich, nur manche sind gleicher.
Sich noch besser als Top Arbeitgeber präsentieren.
Die interne Kommunikation könnte weiter verbessert werden. Hier könnten durch mehr Transparenz und vor allem eine konsequent wertfreie Gesprächskultur Missverständnisse reduziert und die Zusammenarbeit im Team aber auch Abteilungs- & Fachbereichsübergreifend weiter gestärkt werden.
Mehr auf die Arbeitnehmer eingehen
Weihnachtsgeld Feiertagzuschuss auszahlen
Bessere und langfristige Dienstplanung (Pausenzeiten einhalten), mehr Karriere Chancen anbieten. Bitte das Parken für Azubis günstiger, als für Festangestellte machen.
Der am besten bewertete Faktor von The Fontenay Hamburg ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Versteht sich im The Fontenay von selbst.
Wird aktiv gelebt und ist im Arbeitsalltag selbstverständlich
Alle Menschen werden hier respektvoll und gleichberechtigt behandelt.
Darauf achtet man. Durchaus.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von The Fontenay Hamburg ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Verbesserungspotenzial hinsichtlich Transparenz und Klarheit . Eine wertfreie Kommunikation ist hierbei der Schlüssel für eine nachhaltige Verbesserung.
Informationen werden oft spät oder nicht geteilt
Alle wollen gute Kommunikation, aber keiner macht es richtig.
Abteilungsübergreifende Kommunikation gibt es nicht
Bei der Art von Kommunikation handelt es sich eher um eine Art Machtspielchen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Jeder Mitarbeiter der sich weiterentwickeln will und die nötige Motivation mitbringt wird hier gefördert und unterstützt.
Hab nie ein Angebot zur Weiterbildung bekommen, obwohl dieses angepriesen wurde.
Je nach Position und Fachbereich sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten und Förderung von Weiterbildungen
Wenn man lange dabei bleibt, wird man befördert. Frei davon, ob man qualifiziert ist oder nicht.
Man bemüht sich hier, jeden und jede zu fördern und unterstützt bei Weiterbildungen, immer offen für einen internen Aufstieg.
