5.5 Sterne, aber nur für die Gäste.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vereinzelte Charaktere, die Optik des Hauses.
Verbesserungsvorschläge
Schaut auf die Menschen. Die halten den Laden am laufen.
Arbeitsatmosphäre
Wird künstlich erschaffen. Nach außen wird auf heile Welt gemacht aber die Stimmung allgemein ist schlecht. Es gibt viel Gerede und die Launen der Direktion und der Hauptabteilungsleiter bestimmen grundsätzlich den Alltag.
Image
Das kommt ganz darauf an wen man fragt. Bei Hamburgern ist es nicht wirklich gut angesehen.
Work-Life-Balance
Hier zählt nur die geleistete Arbeit. Private Anliegen, Probleme, Wünsche, Nöte oder Sorgen sind grundsätzlich ungewollt oder werden als Belastung abgetan.
Karriere/Weiterbildung
Kann man total vergessen. Es wird sich nicht bemüht gute Leute zu fordern und zu fördern. Anstelle dessen befördert man furchtbare Charaktere in unsinnige Positionen die diese Menschen weder verdient haben noch ausfüllen. Warum man das macht? Keine Ahnung.
Gehalt/Benefits
Brüsken sich mit dem Wort "übertariflich" aber die ganze Branche ist demütigend. So also auch das Fontenay.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstein ist ganz okay, Müll wird getrennt (könnte besser sein). Das Bewußtsein für das Soziale oder besser gesagt die Menschen fehlt an sehr vielen Stellen.
Kollegenzusammenhalt
Untereinander in den Teams meist (nicht immer) vorhanden, Abteilungsübergreifend jedoch sehr selten und nur vereinzelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Soweit ich es mitbekommen habe einwandfrei. Es gibt davon aber auch nicht wirklich viele.
Vorgesetztenverhalten
Hier gibt es nur 100 oder 0. Entweder kümmern sind die Abteilungsleiter sehr gut um ihre Mitarbeiter oder überhaupt gar nicht. Ich hatte das Glück auch mit der ersten Kategorie ein paar Monate zusammen zu arbeiten. Daher nicht grundsätzlich negativ. Aber die Masse hält sich definitiv für was besseres obwohl "hands on Mentality" ja hier der leitspruch sein sollte.
Arbeitsbedingungen
Kantine ist ganz okay, Umkleidekabinen auch. Das direkte Arbeitsumfeld variiert stark bei den verschiedenen Abteilungen.
Kommunikation
Informationen die die Arbeit betreffen werden teils nicht mal auf Nachfrage geteilt. Je nachdem wie "wichtig" die Menschen sind können diese entscheiden inwieweit Informationen geteilt oder auch nicht geteilt werden. Ansonsten ist in diesem Thema ganz klar noch die Personalabteilung negativ hervorzuheben.
Gleichberechtigung
Nur in der Theorie. Da wird selbst von der Direktion Zeug gepredigt was dann selber nicht vorgelebt wird. Also als Vorbildfunktion auf ganzer Linie versagt. Bestimmten Mitarbeiterinnen wird alles mögliche durchgelassen und alle anderen dürfen dafür die Konsequenzen tragen. Schlimme Thematik in dem Haus.
Interessante Aufgaben
Immer dasselbe, über 3 Jahre Ausbildung verändern auch die Aufgaben zwar hin und wieder aber grundlegend macht man als billige Arbeitskraft immer die selben 5 Dinge.