Basierend auf Daten aus 35 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei the kitchen family die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 61 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Das Fundament unserer Unternehmenskultur basiert auf Wertschätzung und Respekt. Unser Wort gilt! Dadurch stärken wir eine Kultur, die Vertrauen, Verlässlichkeit, Innovationskraft und Mut fördert und die von allen Beteiligten als fair erlebt wird. Wir sind in unserer Region verwurzelt und fühlen uns ...
35 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mehrraumbüros, hallende Lautstärke, viele Lästereien, "Alte" Hasen haben immer Recht. Auch wenn sie es seit 20 Jahren falsch machen.
Am schlimmer waren die tausend Mails am Tag. Wegen jeder Kleinigkeit wurde ein Manifest formuliert, in so einer hochtrabenden Sprache, dass es zum Schluss extrem unverständlich war.
0/5. Alten halten zusammen, also neue, selbst als Ältere Person wird man wie ein Neuling behandelt und jeden Tag daran erinnert.
Es wird einiges versprochen,nichts davon gehalten.
Dauernd wird das Büro gestürmt, es darf nicht gelacht werden. Es muss gesietzt werden, obwohl am Anfang anders vermittelt. "Family" wo ?
Es wird nicht richtig die Mitarbeiter kommuniziert, die Probleme die gerade die Firma hat. Werden die Leute einfach gekündigt und auch ohne Erklärungen für die Kollegen die bleiben.