Erfolg auf Tradition - geführt in dritter Generation
Bauformat Küchen und Burger Küchenmöbel sind ein erfolgreiches mittelständisches Familienunternehmen in dritter Generation mit über 100 Jahren Erfahrung. An zwei Standorten in Deutschland - Löhne (Bauformat) und Burg bei Magdeburg (Burger Küchenmöbel) - fertigen wir hochwertige Küchen- und Badmöbel.
Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von Respekt, Vertrauen, Verlässlichkeit, Fairness, Tradition und Innovation, Gemeinschaft und Freude. Diese Werte formen unser Miteinander und bilden ein stabiles Fundament für unser unternehmerisches Denken und Handeln. Besonders stark verwurzelt ist der Familiengedanke, denn als kitchen family glauben wir daran, dass keine Kraft so groß ist wie "Family Power". Unser Anspruch ist es deshalb, die Werte, die eine Familie ausmachen, auch in unserem Arbeitsumfeld zu leben.
Genau deshalb ist unser Team wie eine ganz normale Familie - verlässlich, sympathisch und kunterbunt. Wir meistern gemeinsam die alltäglichen Herausforderungen, sind ständig im Wandel und erfinden uns immer wieder neu. Wir verfolgen unsere Ziele gemeinsam und leben eine offene und transparente Kommunikation.
"Family Power" heißt für uns auch: gelebte Inklusion, Offenheit, Akzeptanz, Zusammenhalt und Chancengerechtigkeit verbinden uns, unabhängig von Herkunft, Geschlecht oder Fähigkeiten. Vielfalt ist unsere Stärke - aus vielen Ich entsteht so ein Wir, das uns gemeinsam voranbringt.
Im Mittelpunkt von Bauformat Küchen und Burger Küchenmöbel stehen die industrielle Fertigung und der Vertrieb vormontierter Küchen und Badmöbel sowie die enge, vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Fachhandel. Unser Hauptfokus liegt auf dem spezialisierten Küchen- und Möbelfachhandel sowie dem Sanitärfachhandel im Badbereich. Darüber hinaus arbeiten wir erfolgreich mit großen Möbelhäusern, Objekteinrichtern und Baufachmärkten zusammen und bieten passgenaue Lösungen für deren Marktanforderungen.
4 Marken - ein Unternehmen: unser Geschäftsmodell
Als international tätiges Unternehmen sind wir neben unserem Hauptmarkt Deutschland auch in Europa, den USA und China aktiv. Der Ausbau unseres Exportgeschäftes ist ein wesentlicher Bestandteil unseres Erfolgs und wichtiger Wachstumstreiber.
Ausbildung
Ausbildung und Nachwuchsförderung haben bei uns eine lange Tradition - und einen hohen Stellenwert. Seit über 70 Jahren bilden wir junge Menschen in verschiedenen Berufen aus und haben unser Ausbildungsangebot kontinuierlich erweitert.
Während kaufmännische und gewerbliche Ausbildungen von Anfang an zu unserem festen Portfolio gehörten, haben wir das Angebot in den letzten Jahren vor allem in den Bereichen Informatik, IT, Elektronik und Mechatronik sowie bei dualen Studiengängen deutlich ausgebaut. Damit reagieren wir nicht nur auf den wachsenden Bedarf in unserem Unternehmen sondern auch auf die Interessen und Wünsche potenzieller Auszubildender. Themen wie Digitalisieren, Robotik und Künstliche Intelligenz verändern die Arbeitswelt - in der Fertigung genauso wie in der Verwaltung.
Diesen Wandel gestalten wir aktiv mit - und setzen dabei auf hervorragend ausgebildete Nachwuchskräfte, die wir auch nach ihrer Ausbildung langfristig an unser Unternehmen binden möchten. Das ist für uns eine zentrale Antwort auf den zunehmenden Fachkräftemangel.
Folgende Berufe bieten wir am Standort Löhne an:
Folgende Berufe bieten wir am Standort Burg an:
Karriere
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Diensthandy
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Essenszulage
Kantine
Mitarbeiter-BeteiligungJedes #familienmitglied ist einzigartig - und das ist genau richtig so! Was uns alle verbindet: Wir wollen zufrieden, gesund und glücklich leben.
Dabei unterstützen wir als Arbeitgeber. Unser Motto lautet: "Dein Leben soll sich von innen gut anfühlen - nicht nur von außen gut aussehen." Wenn es unseren Mitarbeitenden gut geht, kann jede*r ihre/seine Stärken voll einbringen - bei uns in der kitchen family und auch privat.
Wie gelingt die Balance zwischen Job und Freizeit? Ein fertiges Rezept gibt es nicht - jede*r hat andere Bedürfnisse. Deshalb gibt es bei uns kein fixes Menü, sondern ein buntes Buffet an Benefits, bei dem jede*r ihr/sein ganz persönliches Benefit-Paket aus drei Bereichen zusammenstellen kann:
Arbeitsumgebund & Unternehmenskultur
Wir möchten, dass du dich mit deinen Stärken einbringst und dich von Anfang an wie zuhause fühlst. Ein sicheres Arbeitsumfeld und eine faire, wertschätzende Kultur sind uns wichtig. Doch das Wichtigste für echte Jobzufriedenheit sind die Menschen. Deshalb stärken wir unser Miteinander immer wieder mit neuen Ideen - damit aus Kolleg*innen eine echte Gemeinschaft wird. Denn wir glauben: keine Kraft ist so groß wie Family Power!
Gesundheit & Vorsorge
Gesundheit ist die Basis für Wohlbefinden. Deshalb setzen wir auf Vorsorge, nicht nur auf Reaktion. Wir achten auf deine körperliche und mentale Sicherheit am Arbeitsplatz und unterstützen dich dabei, einen gesunden Lebensstil zu pflegen- So stärkst du dich für heute und legst den Grundstein für morgen. Und fürs Alter? Auch dafür gibt es Angebote, die finanzielle Sicherheit nach dem Renteneintritt geben.
Vereinbarkeit & Vergünstigungen
Familie ist das Wichtigste im Leben. Im Laufe der Zeit ändern sich die Anforderungen an Familie und Arebit. Wir begleiten dich und finden gemeinsam Lösungen, die zu deinem Leben passen. Dazu gibt es unsere Vergünstigungen für Anschaffungen oder Aktivitäten mit der Familie gleich mit dazu!
Bei uns ist niemand eine Nummer, sondern jeder Mitarbeitende ein Familienmitglied, das gesehen und gehört wird, das Fehler machen und über sich hinauswachsen darf und soll. Unser Wir-Gefühl entsteht dabei nicht nur während der täglichen Zusammenarbeit. Sondern auch auf Teamtagen, Firmenevents und gemeinsamen Sportaktionen - dort wachsen wir als Team und verwachsen als Menschen. Wir kennen uns mit all unseren Stärken und Schwächen, Ecken und Kanten und verschmelzen durch unsere Einzigartigkeit zu einer Familie mit vielen Gesichtern und einer gemeinsamen Haltung: Teamspirit und Unterstützung in allem was wir tun - wie in einer echten Familie!
Wir sind:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei the kitchen family.
Standorte Inland
Der Standort Löhne ist besonders bekannt für die Möbelindustrie und nennt sich daher auch „Weltstadt der Küchen“. Hier finden sich bereits mehrere der größten Küchenhersteller wieder. Besonders wichtig für die Küchenmöbelproduzenten ist die jährliche A30-Küchenmeile, bei der alle Hersteller ihre Türen öffnen und neue Küchen präsentieren. Die direkte Anbindung von BAUFORMAT an die A30 ist somit sehr vorteilhaft und lockt jährlich viele Besucher zu uns.
Sehr nette Arbeitsatmosphäre
Im Unternehmen herrscht eine familiäre Stimmung, die ein angenehmes Arbeitsklima schafft.
Wie in einer echten Familie gibt es auch hier Diskussionen. Der Arbeitgeber bemüht sich jedoch stets, faire Lösungen zu finden. Die Duz-Kultur wird aktiv vorangetrieben und fördert die kollegiale Zusammenarbeit.
Außerdem ist das Unternehmen innovativ und stets auf dem neuesten Stand, was die Arbeitsweise und auch verwendeten Technologien betrifft.
Es wird auf den Mitarbeiter eingegangen und das ist heutzutage nicht mehr selbstverständlich. Es gibt viele Events und es wird alles mögliche getan, dass es dem Arbeitnehmer gut geht.
Viele Benefits- auch dies ist nicht selbstverständlich! Ich bin froh bei Burger Küchen arbeiten zu dürfen!
Das in die Zukunft investiert wird.
Sind bemüht etwas zu verbessern, müssen aber auch mal kleinere Bereiche verbessern und nicht nur Großanlagen
Das der schlechte Ruf dem Unternehmen immer noch vorauseilt, obwohl schon so viel verändert wurde. Manche Kollegen sind nie zufrieden. Die guten Dinge sollten mehr nach außen dringen und bekannter gemacht werden.
- manches wird mehr angepriesen, dann doch nicht umgesetzt
- Mitarbeiter werden nicht immer unterstützt (Corona Prämie, Inflationsausgleich)
Behandlung der Angestellten zum Teil von oben herab
Das die Arbeit nicht wertgeschätzt wird
Abmachungen wurden nicht eingehalten
leere Versprechungen bzgl. Aufstiegschancen und Förderung
viel zu niedriges Gehalt
Den Angestellten zuhören und auch mal ernst nehmen, sie haben oft bessere Kenntnisse in den jeweiligen Bereichen/Abteilungen wo sie arbeiten
Die Führungskräfte könnten mehr als Vorbilder agieren und eine motivierende Rolle einnehmen. Die Mitarbeiter zeigen großes Interesse und nehmen regelmäßig an "Mitarbeiter-Events" teil. Es wird jedoch häufig die Anwesenheit der Führungskräfte bei diesen Veranstaltungen vermisst.
Bis jetzt fällt mir nichts ein.
Abteilungsübergreifende Kommunikaton verbessern
- den Mitarbeitern was zurückgeben (Corona Prämie, Inflationsausgleich)
Der am besten bewertete Faktor von the kitchen family ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ist Teil der Unternehmensphilosophie und hat in den letzten Jahren mehr und mehr an Bedeutung gewonnen
Wird viel wert darauf gelegt.
Gütesiegel sind bei der Firma vorhanden
Ich weiß, dass das Unternehmen sich das groß auf die Fahne geschrieben hat und bereits viele Maßnahmen im Bereich Umweltschutz umgesetzt wurden. Ganz groß ist das Thema CO2 Fußabdruck, hier geht das Unternehmen mit gutem Beispiel voran.
Zum Sozialbewusstsein ist vielleicht noch zu sagen, dass Burger Küchen viele Vereine in der Region unterstützt, Kitas mit Küchenmöbeln ausgestattet hat oder aber auch Geld für Futter spendet, wenn der Zirkus in der Stadt ist. :-)
Nimmt von Monat zu Monat zu.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von the kitchen family ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Es wird zu wenig mit den Angestellten gesprochen bzw zugehört
Innerhalb der eignen Abteilung sehr gute Kommunikation. Zwischen den Abteilungen lässt es manchmal zu wünschen übrig.
Leider wenig
Sehr direkte und unkomplizierte Kommunikation. Wer ein Problem oder ein Anliegen hat, der geht direkt auf seine Kollegen zu. Jedoch ist der Informationsfluss top-down sowie buttom-up häufig schwierig bzw. nicht vorhanden.
war manchmal da.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Gerade Nachwuchskräften werden Freiräume geboten und Schulungen zur persönlichen Entwicklung angeboten
Kaum ein paar Tage dort, wurde mir schon eine Weiterbildung angeboten. Kein betteln oder sonstiges, es kam vom Arbeitgeber und auch bei anderen Kollegen ist das Unternehmen stets hinterher!
Weiterbildung und Aufstiegsmöglichkeiten werden gefördert, jedoch ist Eigeninitiative gefragt.
Es werden viele Schulungen angeboten. Teilnahme ist natürlich freiwillig, aber man hat eben die Möglichkeit.
Wer will, der kann