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The 
Kraft 
Heinz 
Company
Vorstellungsgespräche

18 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 4,0
Score-Details

18 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Menschenfeindlicher Bewerbungsprozess mit unnötigen Stresstest!

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2022 bei The Kraft Heinz Company in Düsseldorf als Talent Acquisition Specialist beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Bevor man gefühlt IQ Test versendet, vielleicht vorher mal mit Kandidat*innen sprechen. Hab ohne Telefonat oder Interview 45 Min in einen Test investiert. Alle 75 Sekunden erhältst du eine neue u.a. Mathematische Frage. Ich dachte HR hat mittlerweile verstanden, dass künstlich Stress generieren nicht die wirkliche Eignung eines Menschen zeigt. Entsprechend niedrig war mein commitment, den Test zu absolvieren. Auf Basis der Ergebnisse wurde mir dann eine Standard Absage gesendet. Ohne den Menschen kennenzulernen der hinter den Testergebnissen steckt oder sowas wie einen 1er berufsbegleitenden Master oder mehrjährige relevante Berufserfahrung in Relation zu setzen. Da möchte ich gar nicht arbeiten, wenn das der HR Ansatz ist. Enttäuschend.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Professionell bis zum "Kultur-Check" durch ein Online Meeting

3,5
Absage
Bewerber/inHat sich 2021 bei The Kraft Heinz Company in Düsseldorf beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Weniger Bauchgefühl - stattdessen Eignungsdiagnostik; wenn schon Team Check dann eher Bottom Up


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Lieber Bewerber, liebe Bewerberin,

Vielen Dank für deine Bewertung und Kritik. Wir streben eine stetige Verbesserung unserer Prozesse an und sind dir deswegen auch dankbar für dein Feedback. Für weiteres konstruktives Feedback stehen wir gerne persönlich oder auch anonym unter reception@kraftheinz.com zur Verfügung.

Viele Grüße,

The Kraft Heinz Company

Sympathischer, professioneller und sehr schneller Recruiting Prozess

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2021 bei The Kraft Heinz Company in Düsseldorf als Regional Key Account Manager beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Im Recruiting Prozess bei Kraft Heinz liegt der Fokus auf Professionalität und Schnelligkeit. Die Erreichbarkeit bei Rückfragen und Anliegen ist schnell und sehr gut. Es wird von Beginn an offen und ehrlich kommuniziert.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Lieber Bewerber, liebe Bewerberin,

vielen Dank für die positive Bewertung! Es freut uns, dass du den Recruitingprozess als sehr positiv wahrgenommen hast.

Wenn du uns gerne noch ausführlicheres Feedback geben möchtest, wende dich gerne an unser HR-Team oder kontaktiere uns unter reception@kraftheinz.com.

Viele Grüße,

The Kraft Heinz Company

Nach 4 Gesprächen fehlt dann doch auf einmal der "Culture Spirit"

2,6
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 bei The Kraft Heinz Company in Düsseldorf als Bezirksleiter beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Gebt den Bewerbern doch gleich ehrliches Feedback und meldet euch bei Fragen einfach mal zurück.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Lieber Bewerber, liebe Bewerberin,

vielen Dank für deine Bewertung. Es tut uns leid, dass du einige Dinge als nicht positiv empfunden hast.

Wir versuchen eigentlich immer so schnell wie möglich Feedback zu geben. Das ist leider nicht immer möglich aufgrund von Abstimmungen oder Änderungen die im Hintergrund ablaufen. Das Thema Culture Fit spielt bei Kraft Heinz auch eine große Rolle, da es schade wäre jemanden einzustellen, der das Umfeld und die Kultur nicht genießen würde.

Wenn du uns gerne noch ausführlicheres Feedback geben möchtest, wende dich gerne an unser HR-Team oder kontaktiere uns unter reception@kraftheinz.com.

Viele Grüße,

The Kraft Heinz Company

Schneller, flexibler Bewerbungsprozess. Gute Erreichbarkeit und verbindliche Kommunikation.

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2019 bei The Kraft Heinz Company in Düsseldorf als Außendienstmitarbeiter beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Kraft Heinz geht sehr sensibel mit dem Corona-Thema um. Den Mitarbeitern wird Home Office ermöglicht. Zusätzlich hilft das Unternehmen den Mitarbeitern hinsichtlich Equipment für zu Hause.

Bewerbungsfragen

  • Stärken, Schwächen, persönliche Motivation, viele Fragen zum Charakter des Bewerbers, wieso passen gerade Sie auf diese Stelle / zu diesem Unternehmen ?
  • Herausforderungen und besondere Leistungen in der Vergangenheit, Beweggründe für die berufliche Veränderung
  • Es wird sehr darauf geachtet ob der Bewerber zur Unternehmensphilosophie passt. Die Werte die das Unternehmen vertritt, sollten sich im Charakter des Bewerbers wiederfinden. Hierzu werden einige Fragen gestellt.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Lieber Bewerber, liebe Bewerberin,

vielen Dank für die positive Bewertung! Es freut uns, dass du den Recruitingprozess als sehr positiv wahrgenommen hast.

Wenn du uns gerne noch ausführlicheres Feedback geben möchtest, wende dich gerne an unser HR-Team oder kontaktiere uns unter reception@kraftheinz.com.

Viele Grüße,

The Kraft Heinz Company

Schneller, flexibler Prozess & super Eindruck vom ersten Moment

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2019 bei The Kraft Heinz Company in Düsseldorf als Talent Acquisition Manager beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

Stärken, Schwächen, Stressresistenz, Motivation, Arbeitsweise, Erwartungshaltung


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

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Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Lieber Bewerber, liebe Bewerberin,

vielen Dank für die positive Bewertung! Es freut uns, dass du den Recruitingprozess als sehr positiv wahrgenommen hast.

Wenn du uns gerne noch ausführlicheres Feedback geben möchtest, wende dich gerne an unser HR-Team oder kontaktiere uns unter reception@kraftheinz.com.

Viele Grüße,

The Kraft Heinz Company

interessanter Kennlerntag/ Assessment Day (Ablauf: Gruppenaufgabe+ Präsentation, Produkttasting, Speedinteviews)

4,4
Bewerber/inHat sich 2018 bei The Kraft Heinz Company in Düsseldorf als Praktikant beworben.

Verbesserungsvorschläge

die Speed Interviews haben ca. 20 min, eventuell sollte man mehr Zeit einplanen

Bewerbungsfragen

  • Stärken/ Schwächen?
  • Wie würden deine Freunde dich beschreiben?
  • Warum dieser Studiengang?
  • Warum Kraft Heinz?
  • Was sind deine Erwartungen an des Praktikum?

Erklärung der weiteren Schritte

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Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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sehr schneller Prozess! von der Bewerbung bis hin zum Angebot hat es keine 3 Wochen gedauert!

4,9
Bewerber/inHat sich 2018 bei The Kraft Heinz Company in Düsseldorf als Analyst beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Reisekosten übernehmen


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Katastrophale Erfahrung

2,5
Absage
Bewerber/inHat sich 2018 bei The Kraft Heinz Company in Düsseldorf als European Graduate Program beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Assessment Center:
- Company Präsentation: "Wir wollen nicht den Preis für den besten Arbeitgeber gewinnen"
- Panel-Interviews mit anderen Bewerbern in denen man gefragt wurde mit welchem der Anwesenden man nicht arbeiten möchte; Fragen zu politischer Meinung
- Wasser/ Kaffee nur auf Anfrage obwohl dass Assessment Center den ganzen Tag ging und es 26° Grad draußen waren
- Hotelübernachtung wurde bezahlt, aber keine Reisekosten innerhalb der Stadt (e.g. Bustickets vom Flughafen zum Hotel etc.)

Bewerbungsfragen

  • Fragen zum Lebenslauf
  • Warum Kraft Heinz, warum ich
  • Situationen in denen man ein Projekt voran getrieben hat etc.
  • Großer Fokus auf cultural fit (ownership and meritocracy)
  • Einstieg nach Studium

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Wie kann ein so großes Unternehmen nur so ein schlechtes Bewerbermanagement haben? Absolut nicht zu empfehlen!

1,7
Absage
Bewerber/inHat sich 2017 bei H. J. Heinz Gesellschaft mit beschränkter Haftung in Düsseldorf als Regionaler Verkaufsleiter beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Den Bewerber in einer Absage zumindest persönlich ansprechen. Ich nehme mir Zeit für meine Bewerbung und beschäftige mich mit der Stelle. H.J.Heinz bringt es noch nicht einmal fertig, in der Absage den Bewerber persönlich anzusprechen. Dies ist kein professioneller Stil!


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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