20 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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20 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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The Kraft Heinz Company Vorstellungsgespräche
The
Kraft
Heinz
Company
Düsseldorf und weitere
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20 Bewertungen von Bewerbern
Der Erstkontakt prägt den Eindruck – leider negativ.
Bewerber/inHat sich 2025 bei The Kraft Heinz Company in Düsseldorf beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Der erste Eindruck vermittelt viel über Unternehmenskultur und den Umgang miteinander. In meinem Fall wirkte der Erstkontakt leider unprofessionell, unstrukturiert und wenig verbindlich. Das hat bei mir früh Zweifel geweckt, woraufhin ich mich bewusst gegen eine weitere Zusammenarbeit entschieden habe. Ich empfehle dem Unternehmen, zu prüfen, ob die gewählte Kontaktperson für die erste Anlaufstelle geeignet ist – hier besteht Verbesserungspotenzial.
Professionalität des Gesprächs
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Völlig unpersönlicher Prozess. Auch wenn es ein internationales Unternehmen ist, hier spricht man Deutsch!
Bewerber/inHat sich 2025 bei H. J. Heinz Gesellschaft mit beschränkter Haftung in Düsseldorf als Bezirksleiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Wenn ich einen Bezirksleiter für Norddeutschen Raum suche, dieser im Alltag nur auf deutschsprachige Kunden trifft, dann wäre es normal, dass man innerhalb Deutschlands per email, Bewerbungsportal etc. Deutsch korrespondiert! Desweiteren spricht man Personen mit Namen an! Sollte ein Bezirksleiter diesen Stil beim Kunden anwenden.....fliegt er raus!
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Menschenfeindlicher Bewerbungsprozess mit unnötigen Stresstest!
Bewerber/inHat sich 2022 bei The Kraft Heinz Company in Düsseldorf als Talent Acquisition Specialist beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bevor man gefühlt IQ Test versendet, vielleicht vorher mal mit Kandidat*innen sprechen. Hab ohne Telefonat oder Interview 45 Min in einen Test investiert. Alle 75 Sekunden erhältst du eine neue u.a. Mathematische Frage. Ich dachte HR hat mittlerweile verstanden, dass künstlich Stress generieren nicht die wirkliche Eignung eines Menschen zeigt. Entsprechend niedrig war mein commitment, den Test zu absolvieren. Auf Basis der Ergebnisse wurde mir dann eine Standard Absage gesendet. Ohne den Menschen kennenzulernen der hinter den Testergebnissen steckt oder sowas wie einen 1er berufsbegleitenden Master oder mehrjährige relevante Berufserfahrung in Relation zu setzen. Da möchte ich gar nicht arbeiten, wenn das der HR Ansatz ist. Enttäuschend.
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Professionell bis zum "Kultur-Check" durch ein Online Meeting
Bewerber/inHat sich 2021 bei The Kraft Heinz Company in Düsseldorf beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Bauchgefühl - stattdessen Eignungsdiagnostik; wenn schon Team Check dann eher Bottom Up
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Sympathischer, professioneller und sehr schneller Recruiting Prozess
Bewerber/inHat sich 2021 bei The Kraft Heinz Company in Düsseldorf als Regional Key Account Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Im Recruiting Prozess bei Kraft Heinz liegt der Fokus auf Professionalität und Schnelligkeit. Die Erreichbarkeit bei Rückfragen und Anliegen ist schnell und sehr gut. Es wird von Beginn an offen und ehrlich kommuniziert.
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Nach 4 Gesprächen fehlt dann doch auf einmal der "Culture Spirit"
Bewerber/inHat sich 2020 bei The Kraft Heinz Company in Düsseldorf als Bezirksleiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Gebt den Bewerbern doch gleich ehrliches Feedback und meldet euch bei Fragen einfach mal zurück.
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Schneller, flexibler Bewerbungsprozess. Gute Erreichbarkeit und verbindliche Kommunikation.
Bewerber/inHat sich 2019 bei The Kraft Heinz Company in Düsseldorf als Außendienstmitarbeiter beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Kraft Heinz geht sehr sensibel mit dem Corona-Thema um. Den Mitarbeitern wird Home Office ermöglicht. Zusätzlich hilft das Unternehmen den Mitarbeitern hinsichtlich Equipment für zu Hause.
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen, persönliche Motivation, viele Fragen zum Charakter des Bewerbers, wieso passen gerade Sie auf diese Stelle / zu diesem Unternehmen ?
- Herausforderungen und besondere Leistungen in der Vergangenheit, Beweggründe für die berufliche Veränderung
- Es wird sehr darauf geachtet ob der Bewerber zur Unternehmensphilosophie passt. Die Werte die das Unternehmen vertritt, sollten sich im Charakter des Bewerbers wiederfinden. Hierzu werden einige Fragen gestellt.
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Schneller, flexibler Prozess & super Eindruck vom ersten Moment
Bewerber/inHat sich 2019 bei The Kraft Heinz Company in Düsseldorf als Talent Acquisition Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Stärken, Schwächen, Stressresistenz, Motivation, Arbeitsweise, Erwartungshaltung
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interessanter Kennlerntag/ Assessment Day (Ablauf: Gruppenaufgabe+ Präsentation, Produkttasting, Speedinteviews)
Bewerber/inHat sich 2018 bei The Kraft Heinz Company in Düsseldorf als Praktikant beworben.
Verbesserungsvorschläge
die Speed Interviews haben ca. 20 min, eventuell sollte man mehr Zeit einplanen
Bewerbungsfragen
- Stärken/ Schwächen?
- Wie würden deine Freunde dich beschreiben?
- Warum dieser Studiengang?
- Warum Kraft Heinz?
- Was sind deine Erwartungen an des Praktikum?
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sehr schneller Prozess! von der Bewerbung bis hin zum Angebot hat es keine 3 Wochen gedauert!
Bewerber/inHat sich 2018 bei The Kraft Heinz Company in Düsseldorf als Analyst beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Reisekosten übernehmen
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