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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 33 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei The Kraft Heinz Company die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 78 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
The Kraft Heinz Company
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
The Kraft Heinz Company
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Die meist gewählten Kulturfaktoren

33 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Alles nur auf Leistung trimmen

    FührungTraditionell

    42%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    42%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    42%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    42%

  • Nur für die Arbeit leben

    Work-Life BalanceModern

    42%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

auch wenn man manche Informationen über den Buschfunk erfährt, ist die Kommunikation relativ okay.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es kommt auf die Abteilungen, aber in den meisten fällen eher positiv.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Je nach Zeit oder Saison ist es nicht unüblich, dass man mehr als die vorgesehenen 40 Stunden pro Woche arbeitet

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

es kommt auch eher auf die Abteilung an. Aber mein Eindruck ist, dass man im Allgemeinen sehr viel Wert darauf legt, dass die Vorgesetzten die Mitarbeiter sowohl fördern als auch fordern.

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5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Positiver Spirit, man setzt sich viel für Diversität und Gleichberechtigung ein. Lockerer Umgang untereinander. Viel Spaß im Team.

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5,0
KommunikationFührungskraft

Habe noch in anderen Unternehmen noch nie so transparent erlebt. Es wird offen, schnell und authentisch kommuniziert.

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