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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 82 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 82 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kultur und Arbeitsatmosphäre ist unverwechselbar und unbeschreiblich gut! Tolle, nette und junge Mitarbeiter
Im Allgemeinen das Team. Es ist nicht üblich, dass fast die ganze Firma gut miteinander harmoniert und man sogar privat viel untereinander unternimmt. sobald man ein Anliegen hat, haben sowohl die Personalabteilung als auch die eigenen Vorgesetzten ein offenes Ohr und kümmern sich auch aktiv um die Anliegen.
- modernes Office Design (wie viele Unternehmen „Industrieflair“),
- relativ viele Firmenevents
Flache Hierarchien und die Schnelligkeit mit der wir uns bewegen. Der Spirit untereinander.
Flache Hierarchie
Hohe Flexibilität
Respektvoller Umgang
Starke Marken
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Gehalt unterhalb Branchendurchschnitt,
- um Rentabilität der Firma zu maximieren, wird überall gespart (Firmenwagen alte Ford Modelle, keine Inflationsausgleiche, technisches Equipment von Vorgestern)
- kaum Informationsaustausch zwischen den Abteilungen, „mir-egal“ Mentalität
- keine Unternehmensstrategie, keine Vision, keine „Macher“ an Bord
- Multikulti wird übertrieben, kaum einheitliche Identität
- lange Arbeitszeiten und keine Konsequenzen daraus für Führungskräfte
Man sollte schauen, dass die Führungsmannschaft jetzt erstmal konstant bleibt
Reine Sparbude! Darf alles nix kosten und geiz ist geil! Überall wird gespart und gecuttet, so sehr, dass es weh tut und die bestehenden Tasks auf den verbleibenden Schultern aufgeteilt werden. Vakanzen werden monatelang nicht besetzt oder wieder gecuttet - und das Team muss es "mitmachen".
Das Team interessiert überhaupt nicht, Hauptsache der Gewinn am Jahresende stimmt. Dafür wird überall gespart - auch am Personal!
Die negativen Einträge bewusst löschen zu lassen, das wirkt nicht problemlösend sondern nur mindernd für das eigene Image und mögliche neue Bewerber
So ziemlich alles. Leute, wenn ihr diese Bewertung liest, vertraut mir. Bewerbt euch nicht bei KraftHeinz..Ich bereue es in jedem Fall!
Verbesserungsvorschläge
Gute Mitarbeiter halten und fördern anstatt externe Mitarbeiter einzustellen
- interne Abläufe verbessern, zu viel mit den eigenen Problemen beschäftigt statt draußen am Kunden zu sein,
- Mentalität „wir sind die geilsten“ verändern zu „wir sind zu teuer und müssen etwas verändern“
eventuell mal prüfen, welche Benefits noch zeitgemäß sind und welche man eventuell noch auf einen zeitgemäßen Stand zu bringen hat
Ressourcen war ein großes Thema, hier scheint Besserung in Sicht. Bei der IT-Ausstattung ist Luft nach oben
Beteiligung der MA an der Aktiengesellschaft
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,1
Der am besten bewertete Faktor von The Kraft Heinz Company ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Ein Miteinander auf Augenhöhe. Egal ob man mit Praktikanten oder dem Leader Team spricht. Hier wird jeder gleich behandelt.
Nichts negatives diesbezüglich bemerkt.
Sehr internationales Umfeld. Sehe keine Unterschiede zwischen Mann und Frau. In der Führungsmannschaft sind drei Frauen.
ausgeprägte Ethic und Compliance Richtlinien
In vollen Zügen
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von The Kraft Heinz Company ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Überstunden sind zwischen den Zeilen Pflicht und werden nicht bezahlt. 9-5 gibt es hier nicht. Dennoch Gleitzeit möglich. Je nach Position: Remote, ansonsten 2 Tage in der Woche Home Office. Mittwoch + Donnerstag bürotag für alle.
Je nach Zeit oder Saison ist es nicht unüblich, dass man mehr als die vorgesehenen 40 Stunden pro Woche arbeitet
50-60 Stunden sind keine Seltenheit, man kommt mit seinen Aufgaben nicht hinterher und Überstunden werden nicht ausbezahlt. Vakante Stellen werden nicht nachbesetzt, sondern die Aufgaben werden einfach im Team umverteilt
Ideales Umfeld für junge und motivierte Hochschulabsolventen oder berufseinsteiger, denn die lassen sich am besten ausbeuten
Nicht vorhanden. 12 Stunden Tage eher Alltag. Man wird gezwungen wieder drei Tage ins Büro zu kommen. Man ist niemals mit der Arbeit fertig.
Mehr Work als Life. Überstunden werden nicht ausgezahlt und können nicht abgefeiert werden. Es wird trotzdem erwartet das man sie leistet.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
Man hat immer die Möglichkeit sich in seinem Job oder einer anderen Position weiterzubilden. Natürlich muss man auch Interesse bekunden und sich mit dem Selbststudium befassen. Förderung der Mitarbeiter hat einen hohen Stellenwert.
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten in Form von Trainings
Aus meiner Sicht sehr schwierig weiter aufzusteigen, wenn man keine Erfahrung im Ausland gemacht hat. Interne Coaching gibt es, kommt aber auf den Vorgesetzten an.
vor allem seit ungefähr einem Jahr wird in dem Bereich viel mehr unternommen als in der Vergangenheit. Die Mitarbeiter werden sowohl intern als auch extern zu fördernden Weiterbildungsmaßnahmen und Trainings geschickt.
Viele Stellen sind an den Standort Düsseldorf geknüpft
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- The Kraft Heinz Company wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet The Kraft Heinz Company besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen The Kraft Heinz Company als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 81 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 39 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei The Kraft Heinz Company als eher traditionell.
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The Kraft Heinz Company
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Alles nur auf Leistung trimmen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
The Kraft Heinz Company
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft