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Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Wenn dem Bewerber nach dem zweiten Interview zugesagt wird, dass man sich Anfang nächster Woche meldet, ob man sich für oder gegen Ihn entschieden hat, dann sollte man sich an die Aussage halten und den Bewerber nicht knallhart ignorieren oder vergessen. Eine Absage wird nicht von jedem Bewerber negativ aufgenommen. Hier ist halt keine Transparenz und weckt einen unprofessionellen Eindruck.
Wenn als Antwort jetzt kommt, aufgrund der zahlreichen Bewerber kann es schon mal vorkommen dass einen Rückmeldung bis zur einer Woche dauern kann, ihr hattet ja auch genug Zeit die offene Stelle in den Sozialen Netzwerken erneut einzustellen.

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Verbesserungsvorschläge

keine

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation mit Bewerbern bis zum Ende aufrecht erhalten - eine Absage nach der Absicht den Prozess weiterzuführen sorgt für Transparenz und lässt Bewerber nicht in der Luft hängen.

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte sollten sich wenigstens die Zeit nehmen, die nötigsten Bewerbungsunterlagen (CV und Anschreiben) vor dem Interview durchzugehen.
Es kann doch nicht sein, dass man im Interview nach Dingen gefragt wird, die man im Lebenslauf oder im Anschreiben eindeutig auf den ersten Blick hätte erkennen können!!! Da kommt einem das Interview wie verschwendete Lebenszeit vor! Die Interviewatmosphäre war dementsprechend auch nicht angenehm. Wenn man sich als Bewerber auf das Interview vorbereitet, kann man wenigstens erwarten, dass es die Führungskraft ebenso macht.

Verbesserungsvorschläge

Nach 2-3 Wochen habe ich eine erste Nachricht erhalten mit der Aussage, sie hätten mich nicht erreichen können. Ich wurde dann zu einem ersten 30 minütigen Telefoninterview eingeladen mit Fragen zu Motivation und Werdegang. Danach habe ich eine E-Mail zu einem Videointerview erhalten, das unzureichende Informationen beinhaltete. Man erfährt nur, dass man in einem Interview mit anderen Bewerbern zu mehreren Gesprächen gebeten wird. Die Zusage zum Videointerview kommt erst kurz am selben Tag, an dem das Interview stattfindet, damit man sich nicht darauf vorbereiten kann. Das Videointerview dauert ca. zwischen 2-4 Stunden, in dem man in 3 Runden zu Fachwissen, Soft Skills und zum Werdegang befragt wird. Zur Atmosphäre: Die eigentliche, unterschwellige Atmosphäre gleicht die einem Assessment Center, wie man es aus größeren Konzernen kennt. Ihr konkurriert ZEITGLEICH mit anderen Bewerbern. Wenn sich dann noch unpassende, stichelnde Fragen dazu vorstellt, gleicht es einem knallharten, arrogantem Aussieben. Es gibt sozialere Unternehmen mit gleicher Kununu Bewertung. Der Anruf zur Absage dient dazu, sich präventiv gegen schlechte Bewertungen abzusichern, Empfehlung: Finger weg!

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Verbesserungsvorschläge

Warum ein Unternehmen nach einer Coding Aufgabe fünf Wochen benötigt um sich zurückzumelden ist mir ein Rätsel. Von Tmh gab es nicht mal eine Reaktion, dass meine Mail angekommen ist, und dass man sich etwas Zeit zum Code Review erbittet. Genauso, also als es darum ging einen Termin für ein zweiter Gespräch zu finden. Ich habe dreimal zeitnah zurück gemeldet, wann es bei mir geht und wann nicht. Seitens Tmh wieder gar nichts. Zu guter letzt habe ich eine halbe Stunde vor dem Interview (!) eine Terminbestätigung erhalten. Ich konnte mich dadurch kein bisschen auf das Gespräch vorbereiten.
Nachdem ich eine Stunde lang mit einem Mitarbeiter von Tmh gesprochen habe, der nicht nicht willens war mir seinen Namen zu nennen, erfahre ich am Ende dass meine Art des Codings nicht dem entspricht, was man sich vorstellt. Das Unternehmen hat meinen Quellcode vorab gesehen und war sich dessen bewusst, wie meine Codes aussehen. Auf meine Frage warum man mich überhaupt zu einem zweiten Gespräch eingeladen hat kam die lapidare Aussage: "Das frage ich mich auch".

Ich habe in meinem gesamten Berufsleben noch nie so einen respektlosen Umgang erlebt! Ich ärgere mich nun darüber, warum ich noch eine gan

Verbesserungsvorschläge

Nach der Zusage ein kleines bisschen früher einen follow-up wäre toll mit Instruktionen wie, wann und wo es losgeht :)

Verbesserungsvorschläge

Teilweise haben Rückmeldungen länger gedauert als angekündigt. Noch eine Kleinigkeit: Die E-Mail Kommunikation würde mit Betreff professioneller wirken und von E-Mail Programmen auch als fortlaufende Konversation erkannt werden.

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Nach einem ersten Interview in kleiner Runde mit zwei TMH-Mitarbeiterinnen wurde ich zu einem digitalen Bewerbernachmittag (ca. 3,5 Stunden) eingeladen, der normalerweise in Präsenz stattgefunden hätte. Dort lernte man neben seinen Mitbewerber:innen (in diesem Fall drei) auch noch mehr Kolleg:innen kennen und durchlief vier Runden, in denen kleine Aufgaben gestellt wurden, die man entweder im Gespräch gelöst hat (ca. 20 Minuten) oder nach kurzer Vorbereitung (ca. 10 Minuten) vorgestellt hat (ca. 10 Minuten). Es wurde auch deutlich, dass neben der fachlichen Expertise auch die menschliche Komponente bei TMH eine große Rolle spielt. Spätestens nach dem Tag wussten beide Seiten, ob die Stelle bzw. der/die Bewerber:in in Frage kommt. Am Ende hat es für mich leider nicht gereicht, aber man konnte trotzdem viel mitnehmen und ich würde mich definitiv wieder bewerben, sollte nochmal eine passende Stelle ausgeschrieben werden. Viel Erfolg an das gesamte Team und vor allem für den/die erfolgreiche Bewerber:in!