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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

I don't really have any suggestions, interview took 45min as planned, interviewers was patient for responses.

Verbesserungsvorschläge

BITTE kontaktiert und kommuniziert mit euren Bewerbern, ehrlich und zeitnah, das ist nicht viel verlangt ABER sehr wichtig!

Verbesserungsvorschläge

BITTE kontaktiert und kommuniziert mit euren Bewerbern, ehrlich und zeitnah, das ist nicht viel verlangt ABER sehr wichtig!

Verbesserungsvorschläge

Die Webseite wirft Fehlermeldungen beim Abschicken der Bewerbung (getestet an zwei Tagen in einem Abstand von einer Woche). Auf eine Kontaktaufnahme wird nicht reagiert.
In meine Bewerbung habe ich zwar eine Stunde sinnlos investiert, aber immerhin weiß ich jetzt, wie hier gearbeitet wird!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Wenn dem Bewerber nach dem zweiten Interview zugesagt wird, dass man sich Anfang nächster Woche meldet, ob man sich für oder gegen Ihn entschieden hat, dann sollte man sich an die Aussage halten und den Bewerber nicht knallhart ignorieren oder vergessen. Eine Absage wird nicht von jedem Bewerber negativ aufgenommen. Hier ist halt keine Transparenz und weckt einen unprofessionellen Eindruck.
Wenn als Antwort jetzt kommt, aufgrund der zahlreichen Bewerber kann es schon mal vorkommen dass einen Rückmeldung bis zur einer Woche dauern kann, ihr hattet ja auch genug Zeit die offene Stelle in den Sozialen Netzwerken erneut einzustellen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

keine

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation mit Bewerbern bis zum Ende aufrecht erhalten - eine Absage nach der Absicht den Prozess weiterzuführen sorgt für Transparenz und lässt Bewerber nicht in der Luft hängen.

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte sollten sich wenigstens die Zeit nehmen, die nötigsten Bewerbungsunterlagen (CV und Anschreiben) vor dem Interview durchzugehen.
Es kann doch nicht sein, dass man im Interview nach Dingen gefragt wird, die man im Lebenslauf oder im Anschreiben eindeutig auf den ersten Blick hätte erkennen können!!! Da kommt einem das Interview wie verschwendete Lebenszeit vor! Die Interviewatmosphäre war dementsprechend auch nicht angenehm. Wenn man sich als Bewerber auf das Interview vorbereitet, kann man wenigstens erwarten, dass es die Führungskraft ebenso macht.

Verbesserungsvorschläge

Nach 2-3 Wochen habe ich eine erste Nachricht erhalten mit der Aussage, sie hätten mich nicht erreichen können. Ich wurde dann zu einem ersten 30 minütigen Telefoninterview eingeladen mit Fragen zu Motivation und Werdegang. Danach habe ich eine E-Mail zu einem Videointerview erhalten, das unzureichende Informationen beinhaltete. Man erfährt nur, dass man in einem Interview mit anderen Bewerbern zu mehreren Gesprächen gebeten wird. Die Zusage zum Videointerview kommt erst kurz am selben Tag, an dem das Interview stattfindet, damit man sich nicht darauf vorbereiten kann. Das Videointerview dauert ca. zwischen 2-4 Stunden, in dem man in 3 Runden zu Fachwissen, Soft Skills und zum Werdegang befragt wird. Zur Atmosphäre: Die eigentliche, unterschwellige Atmosphäre gleicht die einem Assessment Center, wie man es aus größeren Konzernen kennt. Ihr konkurriert ZEITGLEICH mit anderen Bewerbern. Wenn sich dann noch unpassende, stichelnde Fragen dazu vorstellt, gleicht es einem knallharten, arrogantem Aussieben. Es gibt sozialere Unternehmen mit gleicher Kununu Bewertung. Der Anruf zur Absage dient dazu, sich präventiv gegen schlechte Bewertungen abzusichern, Empfehlung: Finger weg!

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