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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Warum ein Unternehmen nach einer Coding Aufgabe fünf Wochen benötigt um sich zurückzumelden ist mir ein Rätsel. Von Tmh gab es nicht mal eine Reaktion, dass meine Mail angekommen ist, und dass man sich etwas Zeit zum Code Review erbittet. Genauso, also als es darum ging einen Termin für ein zweiter Gespräch zu finden. Ich habe dreimal zeitnah zurück gemeldet, wann es bei mir geht und wann nicht. Seitens Tmh wieder gar nichts. Zu guter letzt habe ich eine halbe Stunde vor dem Interview (!) eine Terminbestätigung erhalten. Ich konnte mich dadurch kein bisschen auf das Gespräch vorbereiten.
Nachdem ich eine Stunde lang mit einem Mitarbeiter von Tmh gesprochen habe, der nicht nicht willens war mir seinen Namen zu nennen, erfahre ich am Ende dass meine Art des Codings nicht dem entspricht, was man sich vorstellt. Das Unternehmen hat meinen Quellcode vorab gesehen und war sich dessen bewusst, wie meine Codes aussehen. Auf meine Frage warum man mich überhaupt zu einem zweiten Gespräch eingeladen hat kam die lapidare Aussage: "Das frage ich mich auch".

Ich habe in meinem gesamten Berufsleben noch nie so einen respektlosen Umgang erlebt! Ich ärgere mich nun darüber, warum ich noch eine gan

Verbesserungsvorschläge

Nach der Zusage ein kleines bisschen früher einen follow-up wäre toll mit Instruktionen wie, wann und wo es losgeht :)

Verbesserungsvorschläge

Teilweise haben Rückmeldungen länger gedauert als angekündigt. Noch eine Kleinigkeit: Die E-Mail Kommunikation würde mit Betreff professioneller wirken und von E-Mail Programmen auch als fortlaufende Konversation erkannt werden.

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Nach einem ersten Interview in kleiner Runde mit zwei TMH-Mitarbeiterinnen wurde ich zu einem digitalen Bewerbernachmittag (ca. 3,5 Stunden) eingeladen, der normalerweise in Präsenz stattgefunden hätte. Dort lernte man neben seinen Mitbewerber:innen (in diesem Fall drei) auch noch mehr Kolleg:innen kennen und durchlief vier Runden, in denen kleine Aufgaben gestellt wurden, die man entweder im Gespräch gelöst hat (ca. 20 Minuten) oder nach kurzer Vorbereitung (ca. 10 Minuten) vorgestellt hat (ca. 10 Minuten). Es wurde auch deutlich, dass neben der fachlichen Expertise auch die menschliche Komponente bei TMH eine große Rolle spielt. Spätestens nach dem Tag wussten beide Seiten, ob die Stelle bzw. der/die Bewerber:in in Frage kommt. Am Ende hat es für mich leider nicht gereicht, aber man konnte trotzdem viel mitnehmen und ich würde mich definitiv wieder bewerben, sollte nochmal eine passende Stelle ausgeschrieben werden. Viel Erfolg an das gesamte Team und vor allem für den/die erfolgreiche Bewerber:in!

Verbesserungsvorschläge

nochmal einen Produkt Manager suchen, damit ich mich nochmal bewerben kann ;-)

Bewerbungsfragen

Nicht nur fachliche Fragen, sondern auch persönliche Fragen, wie z.B. was man außerhalb der Arbeit tut, positives und negatives von sich selbst, wo man sich in den nächsten Jahren sieht, was einem wichtig ist,.... Man bekommt schon beim ersten Gespräch das Gefühl dazu zugehören und merkt schnell wo die Werte des Unternehmens liegen. Leider keine Zusage. Allerdings habe ich ein positives Feedback bekommen wieso es nicht geklappt hat und kann daraus lernen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bitte Versprechen auch einhalten. Nach dem Erstgespräch wurde eine Rückmeldung innerhalb einer Woche zugesagt. Nach 2 Wochen keine Antwort. Erst Rückmeldung auf Nachfrage

Bewerbungsfragen

Vor dem "Vor -Ort-Termin" hieß es, es seien nur ein paar lockere Interviews auf die man sich NICHT vorbereiten müsse. Angekommen war mann/frau mit 10 Bewerbern und einem 6 stündigen, mehrstufigen knallharten Assessment konfrontiert bei dem es um Lösung von profunden, tiefstes Fachwissen voraussetzenden Aufgaben ging. Fast alle Bewerber gingen am Ende leer aus. Nachfragen ergab, dass die company das so alle paar Wochen durchführt. Unfair, unpersönlich & disqualifizierend.

Verbesserungsvorschläge

Gesprächspartner sollte sich besser vorbereiten. Gespräch sollte besser strukturiert werden.

Bewerbungsfragen

Standardfragen: Stärken / Schwächen...

Verbesserungsvorschläge

Das Bewerbungsgespräch war kurzweilig und strukturiert. Der Wechsel zwischen Gruppen- und Einzelinterviews war sehr interessant und hat das Verfahren angenehm aufgelockert.

Bewerbungsfragen