kununu Prüfprozess
20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die gute Ausstattung, die Netten Kollegen, das Team Gefühl, starke Projekte, Gleichberechtigung.
Nichts
noch nichts
Liebe/r Kolleg:in,
herzlichen Dank für Dein positives Feedback!
Dein People Team
ositiv am Arbeitgeber finde ich das spannende Thema, an dem wir arbeiten, sowie die Branche. Besonders schätze ich die Freiheit, meine Arbeitszeiten selbst einteilen zu können, ohne kontrolliert zu werden. Es gibt kein Mikromanagement, und kurze Abstimmungswege sind möglich. Die Kollegen sind freundlich und hilfsbereit. Zudem ist es sehr angenehm, in einem so internationalen Umfeld mit Englisch als Verkehrssprache zu arbeiten.
Dass es kein Entwicklungspotenzial gibt
Ersetzen Sie das gesamte Management und achten Sie dabei auf Diversität. Stellen Sie Führungskräfte ein, die über Führungskompetenzen und operative Exzellenz verfügen. Entwickeln Sie SMARTe Ziele und implementieren Sie ein OKR-System oder ein ähnliches Rahmenwerk. Die Mitarbeiter:innen benötigen eine klare Mission, da ohne definierte Ziele keine Produktivität möglich ist. Fördern Sie die Entwicklung Ihrer Mitarbeiter:innen, geben Sie ihnen Sichtbarkeit und konstruktives Feedback. Achten Sie im Einstellungsprozess stärker darauf, dass die Qualifikationen der Bewerber:innen tatsächlich den Anforderungen der Position entsprechen und nachhaltig gebraucht werden, andernfalls greifen Sie besser zu ANÜ Verträgen.
Seit der Umstrukturierung und der Entlassungswelle im Jahr 2024 ist die Stimmung im Unternehmen auf einem Tiefpunkt und hat sich trotz neuer Mitarbeiter:innen nicht erholt. Die Frustration ist nach wie vor sehr hoch. Zwar finden Jahres- und Halbjahresgespräche statt, diese haben jedoch keine spürbaren Konsequenzen. Neue Ideen und Vorschläge zur Verbesserung werden vom Management zwar angehört, aber nicht aktiv vorangetrieben.
Hier besteht wirklich eine große Schwere zwischen Image und Realität.
Die Work-Life-Balance ist ein absoluter Pluspunkt des Unternehmens. Jede:r hat die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten sowie eine freie Einteilung der Arbeitszeiten.
Hier würde ich gerne Null Sterne vergebe, wenn es möglich wäre. Im Bereich Karriere und Weiterbildung gibt es seit Jahren keine Fortbildungsmöglichkeiten, wobei stets die Kosten als Grund angeführt werden. Auch intern werden keine abteilungsübergreifenden Weiterbildungsprogramme angeboten. Entwicklungsmöglichkeiten sind kaum vorhanden, und die Kriterien für Beförderungen sind nicht transparent. Oft scheint Seniorität ein entscheidender Faktor zu sein, während Frauen selten befördert und stattdessen häufig in ihrem Verantwortungsbereich herabgestuft werden. Persönlichkeitsentwicklung scheint für das Unternehmen ebenso wenig Priorität zu haben wie die Schaffung von Aufgabenprofilen, die den Kompetenzen der Mitarbeiter:innen entsprechen.
Gehalt ist okay. Was Sozialleistungen angeht: Es gibt absolut keine Fort- und Weiterbildung, auch kein interner Wissenstransfer oder online Fortbildungen. Ansonsten gibt es ein paar kleine Benefits, wie ein kleiner Mobilitätsbeitrag, private Nutzung der Smartphones etc.
Hier fällt mir nichts außergewöhnliches auf
Generell habe ich den Eindruck, dass die Mitarbeiter:innen gerne arbeiten und auch gerne miteinander arbeiten würden. Der Austausch untereinander ist sehr ehrlich und transparent.
Je männlicher und länger im Unternehmen, umso besser sind die Chancen aufzusteigen. Ob man die nötigen Führungsqualifikationen mitbringt ist oft nebensächlich
Das Vorgesetztenverhalten ist ein absolutes Chaos. Es gibt keine SMARTen Zielvorgaben, die über die verschiedenen Ebenen hinaus durchgezogen werden. Man weiß nicht, wohin die Reise gehen soll, und selbst wenn Mitarbeiter:innen das Thema ansprechen, wird ihnen mehr oder weniger mitgeteilt, dass auch den Vorgesetzten die Hände gebunden sind. Die Probleme scheinen von der Führungsebene auszugehen.
Das Büro in München ist wunderschön und modern eingerichtet, mit einer hervorragenden Ausstattung. Es mangelt an nichts, lediglich das Internet bereitet gelegentlich Probleme.
Die Kommunikation stellt eines der zentralen Herausforderungen im Unternehmen dar, ein Problem, das zwar erkannt, aber bisher nicht gelöst wurde. Regelmäßig finden Präsentationen des oberen, ausschließlich männlichen Managements statt, in denen Ziele vorgestellt und Erfolge gefeiert werden. Allerdings wird die Meinung der Mitarbeiter:innen selten oder gar nicht berücksichtigt. Ein Austausch zwischen den Abteilungen oder Maßnahmen zur Motivation der Belegschaft finden so gut wie nicht statt.
Leider muss ich hier ganz klar sagen, dass Frauen in diesem Unternehmen keine Entwicklungschancen haben
Viele Mitarbeiter:innen verfügen über Qualifikationen, die über die ihnen zugewiesenen Aufgaben hinausgehen. Die tatsächlichen Tätigkeiten entsprechen oft nicht den ursprünglichen Stellenbeschreibungen, für die sie eingestellt wurden. Häufig sind die Aufgaben wenig anspruchsvoll, und die Mitarbeiter:innen werden innerhalb des Unternehmens häufig umgesetzt. Möglichkeiten für berufliche Weiterentwicklung oder Aufstiegschancen sind kaum vorhanden.
flexible working hours, everything is done for the well-being of the employee, flat hierarchies, quick decision making, flexible and adaptive (agile) management style.
too many different tools, communication is lost, no clear and simple structure of reporting/communicating between different teams
motivate people to come to the office more frequently, so that there is a better communication among different teams, organize events with different departments, having a canteen or a food day would be very attractive.
put some snacks into the kitchen such as oatmeals, nuts, healthy crackers, Cookies, chocolates, ice-cream, fruits twice a week, etc.
Aufgabengebiet
Management Stil, art Entscheidungen zu treffen und zu kommunizieren, Konsistenz in der Führung, fehlende Verlässlichkeit
Kleinliche Korrektur von Bewertungen
Bei der Strategie bleiben, weniger auf alte Männer hören, Entscheidungen treffen
Niemand will
Kleine Teams, workload hoch
Viel Politik und Delegation von Verantwortung nach oben
Feigenblatt transparenz
Frauen in der Führung? Ausnahmen bestätigen die Regel
Super spannende Möglichkeiten
Offene, enge und familiäre Atmosphäre und Unternehmensklima.
Großes und abwechslungsreiches Portfolio an Produkten und Dienstleistungen.
Gehaltsentwicklung, Bonuskonzept und Möglichkeiten der persönlichen Weiterentwicklung, Aufstieg, Karriere.
Talente und gute Mitarbeiter halten und fördern. Nicht in Kauf nehmen, neue Mitarbeiter einzulernen und „alte“ ziehen zu lassen.
Liebe/r Kolleg:in,
vielen Dank für Dein gutes und konstruktives Feedback sowie Deine Verbesserungsvorschläge. Das hilft uns sehr uns weiterzuentwickeln, bestehende Dinge anzupassen und uns stetig zu verbessern. :)
Das Gehalt, die Benefits waren sehr attraktiv
Jeder schaut auf die anderen Abteilungen herab oder weiß nicht mal was dort eigentlich gemacht wird. Es gibt einige sinnlose Positionen bzw. Teams, überarbeiten tun sich nur Manche
Mehr Verständnis schaffen, wie Dinge ineinander greifen, teamübergreifende Meetings, Schulungen, Trainings für ein effektives Zusammenarbeiten
Verbesserungswürdig - Flexi-Desk Regelung bei der nicht mal jeder Platz im Büro hat und sinnloserweise teilweise Meter vom Team entfernt hockt, wenn dann Homeoffice gemacht wird, wird man gefragt ob man sich überhaupt wohlfühlt außerdem werden Mitarbeiter systematisch ausgeschlossen indem Absprachen getroffen werden, damit man ja nicht bei einer unliebsamen Person sitzt auch wenn das für das Arbeitsverhältnis sinnvoll wäre
3 Stunden rauchen? Kein Thema
Arzttermine täglich während der Arbeitszeit? Geschenkt. Um fünf den Stift fallen lassen und keine Mittagspause machen, no problemo
Positiver Punkt aber ich frage mich wirklich wofür sich einige so viel in die Tasche stecken
Besonders ein Team denkt sie sind die allerbesten und der Rest macht nur Unsinn bzw ist wie ein Geist, weil keiner weiß was das andere Team eigentlich macht generell wird nicht viel dafür getan dass die Prozesse und wie sie ineinander greifen, was auch zum Verständnis anderer führen würde, transparent sind.
Gibt's kaum
Soweit fair aber Vorgesetze kommen nicht gegen renitente Mitarbeiter an
Manchmal arbeitet man im Flur wenn man nicht gebucht hat und trotzdem ins Büro kommen möchte, Arbeitsplätze ansonsten gut verstellbare Schreibtische usw sollten aber inzwischen auch Standard sein...
Katastrophe eigentlich schiebt jedes Team dem anderen die Schuld für irgendwas in die Schuhe und betitelt dieses als inkompetent, niemand scheint wirklich Zeit für seinen Job zu haben
Hätte ein dressierter Affe machen können, trotzdem wird sich viel auf die Schulter geklopft
Liebe/r ehemalige/r Kolleg:in,
vielen Dank für Dein ehrliches Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Du mit deinen Aufgaben, der Arbeitsatmosphäre sowie der Flexi-Desk Regelung unzufrieden warst.
Wie der Begriff „Flexi-Desk“ sagt, werden hier die vorhandenen Arbeitsplätze jeden Tag aufs Neue flexibel verteilt, wodurch mehr Flexibilität für Alle geschaffen wird.
Das Ziel ist es hierbei nicht, allen 300 + Mitarbeitenden gleichzeitig einen Arbeitsplatz zur Verfügung zu stellen. Die einzelnen Teammitglieder haben bei rechtzeitiger Buchung und Absprache auch die Möglichkeit, nebeneinander oder zumindest in der Nähe zu sitzen.
Unser Ziel ist es, eine positive und produktive Arbeitsumgebung zu schaffen, in der sich alle Mitarbeitenden wohl fühlen. Wir werden prüfen, wie wir die Flexi-Desk Regelung optimieren können, um sicherzustellen, dass die jeweiligen Teams näher zusammen sitzen.
Des Weiteren bedauern wir, dass Du das Gefühl hattest, dass Mitarbeitende systematisch ausgeschlossen werden. Wir möchten betonen, dass es unser Bestreben ist, ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Alle gleich und fair behandelt werden.
Es freut uns, dass Du Dich dank unserer flexiblen Arbeitszeiten um deine Gesundheit kümmern und Arzttermine wahrnehmen konntest und dadurch die Möglichkeit hattest eine ausgewogene Work-Life Balance zu genießen.
Dein Feedback ist uns wichtig, um uns kontinuierlich zu verbessern. Deshalb bedanken wir uns an dieser Stelle nochmal dafür und wünsche Dir für Deine Zukunft alles Gute.
Herzliche Grüße vom Team von The Mobility House
Modernes Arbeitsumfeld, lockerer Umgang, freundliche Kollegen
Verstärktes Home-Office und freie Arbeitsplatzwahl macht es schwer, Teamgefühl und Zusammenhalt zu stärken
Liebe/r Kolleg:in, danke für Dein gutes Feedback, welches sehr wertvoll für uns ist.
Wir freuen uns auf eine weitere spannende und erfolgreiche Zusammenarbeit mit Dir in unserem Team. :)
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt echt gut, ich erlebe wenig Intrigen und Machtkämpfe, die Stimmung auf Teamveranstaltungen ist super. Die untere und mittlere Führungsebene ist in der Regel sehr bemüht um ihr Team.
Auch männliche Kollegen können länger Elternzeit nehmen ohne dass das gleich die Karriere schädigt.
Die Kommunikation durchs Management ist teils ausbaufähig. Gleichberechtigung ist in der oberen Führungsebene noch nicht ganz angekommen (praktisch nur Männer).
Einige Lippenbekenntnisse zu Klimaschutz und Gleichberechtigung konsequenter umsetzen.
Insgesamt ist die Firma schon recht öko von der Einstellung her, allerdings wird das bei Dingen wie Verkehr (Jobticket? Gute Angebote fürs Jobrad? Vermeidung von Flügen) und Essen (Barbecue als Verkaufsargument im Vorstellungsgespräch, viel Fleisch bei von der Firma bezahlten Events) nicht wirklich konsequent gelebt.
Das Gehalt ist oft noch eher auf Startup-Niveau. Gehaltstransparenz fehlt leider komplett.
Liebe/r Kolleg:in,
vielen Dank für dein Feedback sowie deine Anmerkungen und Verbesserungsvorschläge. Das ist extrem wertvoll und hilft, uns stetig weiterzuentwickeln und gewisse Dinge zu optimieren.
Wir freuen uns, Dich im Team zu haben.
Das Onboarding zum Start ist super, man fühlt sich nie allein gelassen. Man hat zu jeder Zeit das Gefühl, einen wichtigen Part zum Unternehmen beizutragen
Gibbet nichts
Die Unternehmensvision wird auch beim Arbeiten gelebt!
Insgesamt ein eher junges Team
Offenes, freundlich gestaltetes und gut ausgestattetes Büro, super gelegen.
das man Gehör findet und zur Verbesserung der Abläufe beitragen kann
die Schulungen sind leid überwiegend Aufzeichnungen
So verdient kununu Geld.