The 

New 

Yorker 

Cologne

Bewertung

Lieber Ex-Mitarbeiter,

wir bedauern sehr, dass wir Ihre Erwartungen offenbar nicht erfüllen konnten und wünschen Ihnen, dass Sie mit Ihrem nächsten oder vielleicht auch aktuellen Arbeitgeber mehr Glück haben. Aber trotz Ihrer persönlichen Unzufriedenheit sollten manche Dinge doch etwas differenzierter betrachtet werden:

1) Wir bestreiten gar nicht, dass es bei uns eigentlich immer viel zu tun gibt. Dass das aber bei „allen“ zu völliger Demotivation führt, ist wohl eher eine subjektive Betrachtung.
2) Unsere Sales-Mitarbeiter sind wirklich zauberhafte Kollegen, die wir sehr schätzen. Da sie aber mehr oder weniger Einzelkämpfer sind, ist uns nicht ganz klar, wie hier ein „Vorgesetztenverhalten“ abgeleitet werden kann.
3) Daß Sie das Gefühl haben, sich vor „unnötiger Arbeit“ schützen zu müssen, ist eine interessante Aussage. Das lassen wir einfach mal so stehen.
4) Keine Information an Mitarbeiter und mittelalterliche Arbeitsbedingungen sind natürlich TOP1 unserer Firmenphilosophie. Nein – das ist natürlich Unsinn! Natürlich können wir nicht ausschließen, dass mal irgendeine Neuigkeit / Veränderung bei dem einen oder anderen ausnahmsweise nicht als erstes angekommen ist. Das tut uns leid!!! Aber welches Interesse sollten wir bitte daran haben, Veränderungen vorzunehmen und dann nicht mitzuteilen? Ebenso sind wir der Meinung, dass wir durchaus zumindest in Teilbereichen „moderne Arbeitsbedingungen“ anbieten. Bei den Arbeitszeiten richten wir uns in vielen Fällen nach den familiären Umständen der einzelnen Mitarbeiter, wir bieten Home Office und – sofern es der Betrieb erlaubt – freie Zeiteinteilung an. Weiterentwicklung und Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb des Betriebes sind jederzeit gegeben und gerne gesehen, wofür es zahlreiche Beispiele gibt. Unterstützt werden solche Entwicklungsprozesse durch einen externen Coach, der darüber hinaus auch jederzeit als neutrale Person für Mitarbeitergespräche und Konfliktbewältigung zur Verfügung steht. Dass eine HR Mitarbeiterin gehen mußte, weil sie moderne Arbeitsbedingungen einführen wollte, ist reine Spekulation. Für die Trennung gab es tatsächlich andere Gründe, die wir aber ganz sicher nicht in die Öffentlichkeit tragen werden.
5) Gehälter werden rechtzeitig angewiesen. Wenn es bei Ihnen nicht pünktlich gut geschrieben wurde, sollten Sie möglicherweise darüber nachdenken, Ihre Bank zu wechseln. Von Ihrer Aussage, dass Gehälter grundsätzlich unpünktlich gezahlt werden, distanzieren wir uns ganz entschieden!
6) „Keine Heizung in einigen Büros“? Tatsächlich geht es hier um ein einziges erst kürzlich erschaffenes Büro, das noch eine bauliche Herausforderung hat. Aber entgegen dem Eindruck, der hier offenbar vermittelt werden soll, sitzt die Kollegin nicht bei Minusgraden am Schreibtisch. Es gibt durchaus auch mobile Heizkörper und Ausweichbüros.

Zu den dann noch folgenden Punkten möchten wir uns gar nicht mehr äußern. Hier werden einzelne Umstände in einer Art und Weise verallgemeinert und aufgebauscht, dass sich jeglicher Kommentar dazu erübrigt.

Mit freundlichen Grüße

The New Yorker / Cologne