The 

New 

Yorker 

Cologne

Bewertungen

Vielen Dank für Ihr Feedback. Es freut uns, daß Sie sich bei uns wohl fühlen / wohl gefühlt haben. Gerne freuen wir uns wo wir uns noch verbessern können - z.b. bei dem Thema Umwelt-/ Sozialbewusstsein…
Wir freuen uns auf weitere gute Zusammenarbeiten bzw. Viel Erfolg für den weiteren Weg in die Zukunft, wo immer der auch sein mag. Aber natürlich stehen die Tore des “The New Yorkers” immer offen. Herzlich Grüße Johannes Adams

Vielen Dank für Ihre Ausführungen! Wir freuen uns das Sie offensichtlich Spass an Ihrer Zusammenarbeit im The New Yorker hatten. Daher wir freuen uns immer Ex Kollegen zu treffen - und Sie sind immer herzlich bei uns willkommen.

Sehr geehrte / r Mitarbeiter / in!
Bei dieser Beurteilung gehe ich davon aus, daß es sich um eine / n ehemaligen Mitarbeiter / in handeln muss.
Auf Ihre Ausführungen zu antworten, fällt mir - GF - sehr schwer. Sicherlich kann man alles aus differenzierter Sicht sehen - allerdings denke ich, ist Ihre Beurteilung in keiner Weise gerechtfertigt.

Ich danke Ihnen aber, daß Sie Sicht die Zeit genommen haben, und so ausführlich geschrieben haben. Bei Ihrer Liste frage ich mich allerdings auch, was haben wir Ihnen angetan?

Warum sind denn mehr als 60 % der Mitarbeiter seit Jahren immer noch in unserem Unternehmen tätig. Und haben sich auch in diesem Unternehmen weiterentwickeln können? Wir führen regelmäßig Feedbackgespräche. Ich persönlich bin nicht in alle Vorgänge involviert. Jedoch weiss ich auch die Teamleader einzuschätzen, die ebenfalls mit Leidenschaft und Freude Ihre Tätigkeiten vollziehen. Gegen Beschimpfung oder respektloses Verhalten, würde ich und auch die TL direkt vorgehen - wenn es denn vorkommen sollte.

In unserem Unternehmen sind sämtliche Altersgruppen vorhanden, und es ist ein gutes Miteinander. Sicherlich gibt es auch mal gute und weniger gute Tage - es gibt Sonnenschein wie auch Regen. Alles hat seine Berechtigung.

Was die Kommunikation angeht , ist es sicherlich nicht immer sehr einfach dieses durchgängig durchzuführen. Aber wir sind uns der Bedeutung sehr bewusst. Neben den regelmäßigen TL ( Teamleiter) Meetings gibt es Einzelgespräche, zudem haben wir auch einen externen Berater schon seit fast 2 Jahren im Hause, um auch hier eine Verbesserung hinzubekommen.
Der angebotene Pausenraum (Liberty Box) wurde von den Mitarbeitern nicht gewollt - sie bevorzugen eher die Raucherzone.

Seltsamerweise habe ich bisher noch nichts von einem schlechten Image des New Yorkers gehört - und ich komme viel rum.

Und das Verbesserungsvorschläge nicht angenommen werden, kann so auch nicht stehen gelassen werden. Wir fordern sogar dazu auf - allerdings müssen diese auch durchführbar und sinnvoll sein. Durch unsere Mitarbeiter sind bis zum heutigen Tage auch einiges an Veränderung vorgenommen worden.

Aber vielleicht haben Sie das auch nicht mitbekommen - wenn Sie nur kurz in unserer Company tätig waren.

Ich hoffe Sie haben es jetzt für Sie gut getroffen -und Sie sind mit Ihrem Leben und Aufgaben glücklich.

In diesem Sinne - enjoy your life!

Vielen Dank für Ihre ausführliche Dokumentation.

Um es kurz zu halten: Ihre Kommentare sind teilweise nicht nachvollziehbar - in anderen Bereichen sind uns natürlich Schwächen auch bewusst - an denen wir allerdings intensiv arbeiten. Und das auch mit einem externen Coach.
Hierbei sind wir sehr erfolgreich und freuen uns unseren Gästen eine gute Zeit zu bereiten. Denn wir haben viele Stammgäste die seit Jahren immer gerne zu uns kommen - genauso wie viele unserer Mitarbeiter immer noch Freude an der Arbeit im The New Yorker haben, auch wenn es manchmal stressig sein kann.

Lieber Ex-Mitarbeiter,

wir bedauern sehr, dass wir Ihre Erwartungen offenbar nicht erfüllen konnten und wünschen Ihnen, dass Sie mit Ihrem nächsten oder vielleicht auch aktuellen Arbeitgeber mehr Glück haben. Aber trotz Ihrer persönlichen Unzufriedenheit sollten manche Dinge doch etwas differenzierter betrachtet werden:

1) Wir bestreiten gar nicht, dass es bei uns eigentlich immer viel zu tun gibt. Dass das aber bei „allen“ zu völliger Demotivation führt, ist wohl eher eine subjektive Betrachtung.
2) Unsere Sales-Mitarbeiter sind wirklich zauberhafte Kollegen, die wir sehr schätzen. Da sie aber mehr oder weniger Einzelkämpfer sind, ist uns nicht ganz klar, wie hier ein „Vorgesetztenverhalten“ abgeleitet werden kann.
3) Daß Sie das Gefühl haben, sich vor „unnötiger Arbeit“ schützen zu müssen, ist eine interessante Aussage. Das lassen wir einfach mal so stehen.
4) Keine Information an Mitarbeiter und mittelalterliche Arbeitsbedingungen sind natürlich TOP1 unserer Firmenphilosophie. Nein – das ist natürlich Unsinn! Natürlich können wir nicht ausschließen, dass mal irgendeine Neuigkeit / Veränderung bei dem einen oder anderen ausnahmsweise nicht als erstes angekommen ist. Das tut uns leid!!! Aber welches Interesse sollten wir bitte daran haben, Veränderungen vorzunehmen und dann nicht mitzuteilen? Ebenso sind wir der Meinung, dass wir durchaus zumindest in Teilbereichen „moderne Arbeitsbedingungen“ anbieten. Bei den Arbeitszeiten richten wir uns in vielen Fällen nach den familiären Umständen der einzelnen Mitarbeiter, wir bieten Home Office und – sofern es der Betrieb erlaubt – freie Zeiteinteilung an. Weiterentwicklung und Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb des Betriebes sind jederzeit gegeben und gerne gesehen, wofür es zahlreiche Beispiele gibt. Unterstützt werden solche Entwicklungsprozesse durch einen externen Coach, der darüber hinaus auch jederzeit als neutrale Person für Mitarbeitergespräche und Konfliktbewältigung zur Verfügung steht. Dass eine HR Mitarbeiterin gehen mußte, weil sie moderne Arbeitsbedingungen einführen wollte, ist reine Spekulation. Für die Trennung gab es tatsächlich andere Gründe, die wir aber ganz sicher nicht in die Öffentlichkeit tragen werden.
5) Gehälter werden rechtzeitig angewiesen. Wenn es bei Ihnen nicht pünktlich gut geschrieben wurde, sollten Sie möglicherweise darüber nachdenken, Ihre Bank zu wechseln. Von Ihrer Aussage, dass Gehälter grundsätzlich unpünktlich gezahlt werden, distanzieren wir uns ganz entschieden!
6) „Keine Heizung in einigen Büros“? Tatsächlich geht es hier um ein einziges erst kürzlich erschaffenes Büro, das noch eine bauliche Herausforderung hat. Aber entgegen dem Eindruck, der hier offenbar vermittelt werden soll, sitzt die Kollegin nicht bei Minusgraden am Schreibtisch. Es gibt durchaus auch mobile Heizkörper und Ausweichbüros.

Zu den dann noch folgenden Punkten möchten wir uns gar nicht mehr äußern. Hier werden einzelne Umstände in einer Art und Weise verallgemeinert und aufgebauscht, dass sich jeglicher Kommentar dazu erübrigt.

Mit freundlichen Grüße

The New Yorker / Cologne