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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
EssenszulageWenn ich Hilfe gebraucht habe, dann habe ich die auch bekommen. Als ich schwanger wurde, konnte ich ohne Umschweife vom Service an die Rezeption wechseln.
Flexibilität, Engagement für die Mitarbeiter
Die Sachen an Kunden zu verkaufen und Kunden auch zu beraten
Einfach garnicht, was auch der Grund war, dass auch ich nach wenigen Monaten gegangen bin.
Inspirierend, lebendig, einfach anders!
Manchmal war die Kommunikation mit den anderen Hotels schwierig
schlechte BEzahlung an die Arbeitnehmer
Die Liste ist lang, möchte aber hervorheben das alle Bewertungen auf Tatsachen basiere. Ich finde es besonders erschreckend wie auf die Bewertungen reagiert und abgestritten wird, anstatt die Kritig als Chance zu nutzen. Passt aber zu meinem Bild. Besonders schwierig finde ich die Aussage zu den unpünktlich Gehalt. Wie schon erwähnt hat der Arbeitgeber dies laut Gesetz sicherzustellen.
Es sind so viele Punkte, keine Ahnung wo ich anfangen soll. Videoüberwachung kann ich bestätigen, dass war echt unterste Schublade und vor allen gegen das Gesetz. Wer hier anfängt, sollte schon mal seine Daueraufträge ein paar Tage nach hinten legen, da man sich auf ein pünktliches Gehalt nicht verlassen kann.
-Gehalt unpünktlich
-Überstunden
-kein Ausgleich für Überstunden
-Mitarbeiter wurden per Videokamera überwacht und haben im Anschluss oft zusätzliche Aufgaben bekommen
-Azubis werden alleine im Hotel gelassen
Bessere Bezahlung von dem Geschäftsladen
Einige Führungskräfte austauschen
Gehälter pünktlich zahlen
Mehr Personal einstellen
Personal dem Gesetzen entsprechend behandeln
Strukturen einführen
Ein gescheites Personalmanagement.
Weniger kreative Ideen des Inhabers, stärkere Konzentration auf aktuelle betriebliche Probleme.
Personnal schätzen ! Gehalt ist ne sache der Erfahrung und wird nicht nach Hässlichkeit / Schönheit gesetzt.
Fokus auf wesentliche Punkte des Kerngeschäfts, und nicht darauf ob die Pflanzen gegossen sind.
Der am besten bewertete Faktor von The New Yorker Cologne ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Spürbarer Zusammenhalt der Kollegen. Tolle Zusammenarbeit und guter Umgang miteinander. Unterstützung bei neuen Aufgaben und Fragen.
Die Kollegen waren super. Wir waren ein tolles Team
Wie eingangs erwähnt gibt es immer mal den einen oder anderen, der sich als Stimmungskiller hervortut. Der Großteil arbeitet aber wirklich toll zusammen und versteht sich blind. Einige Kollegen sind schon seit vielen Jahren im Unternehmen und unterstützen die Neulinge, wo es nur geht. Wenn man Fragen hatte, gab es immer jemanden, an den man sich wenden konnte und der einem geholfen hat
Der Kollegenzusammenhalt im New Yorker ist enorm stark. Wahrscheinlich, weil alle unter den selben Faktoren zu leiden haben und dementsprechendes Verständnis füreinander herrscht. Man stärkt sich so weit man kann.
Bis auf wenige Ausnahmen trifft des auf das gesamte Kollegium zu.
Die Kollegen sind echt in Ordnung aber wir in der vorigen Bewertung schon beschrieben, muss man sich vor Mehrarbeit schützen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von The New Yorker Cologne ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Unterdurchschnittlich! Arbeitsbedingungen wie vor 50 Jahren. Gehalt wurde oft unpünktlich gezahlt. Übrigens kleiner Hinweis zum letzten Arbeitgeber Kommentar: der Arbeitgeber hat laut Gesetz die pünktliche Auszahlung sicherzustellen und wenn dies bei allen Kollegen nicht pünktlich auf dem Konto ist, hat dies nichts mit dem Finanzinstitut zu tun.
Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, keine betriebliche Altersvorsorge.
Rechtlich bedenklich.
Wenn man danach fragt, wird in der Regel laut gelacht und weiter gemacht.
Wenn man sich keine Sorgen machen müsste das es auch pünktlich überwiesen wird, dann könnte man mit dem durchschnittlichen Gehalt sicher zufrieden sein.
Das Gehalt wurde mehrfach deutlich verspätet ausgezahlt. Das Gehalt lag im unteren Durchschnitt, weitere Benefits gab es nicht.
Minimum wird bezahlt, Maximum wird erwartet
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Konnte ich leider nicht so nutzen, da ich aus privaten Gründen wechseln mußte. Kenne aber viele Kollegen, die eine enorme Entwicklung hingelegt haben. Soweit ich weiß gab es auch externe Coachings und Führungskräfteseminare.
Aufstiegschancen gibt es so gut wie keine. Auch wenn das von der Geschäftsführung und bei Bewerbungsgesprächen anders verkauft wird.
Des Weiteren keine Schulungen, Weiterbildungen, etc.
So oft versprochen, nie durchgesetzt.
Die Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb der Firma sind in etwa so überschaubar wie ein Amuse Gueule im Sternerestaurant - nur nicht so ansprechend präsentiert.
Hier wurde nichts geboten. Oft wurden Azubis und Mitarbeiter zum stopfen in andere Bereiche verlegt. Dies wurde den Mitarbeiter als "neue Position" verkauft
die Höchsten Positionnen werden von Freunden vom Direktor besetzt auch wenn 0 erfahrung in der Branche
