Happy bei The.NextGen
Kommunikation
Sowohl mit dem Management, als auch mit Teamleitern und Kollegen kann man offen kommunizieren. Es wird immer wieder betont, dass man bei Fragen, Problemen und Anmerkungen etc. auf das Management zugehen kann.
Treten Herausforderungen auf wird gemeinsam versucht eine Lösung zu finden und Vorschläge entgegengenommen.
Dass die Umsetzung nicht immer von heute auf morgen passieren kann, ist selbstverständlich und auch natürlich, auch wenn man sich das manchmal anders wünscht.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt zwischen dem Fieldmanagement, dem Corporate Recruiting Team, Account Management und Backoffice ist super.
Work-Life-Balance
Bei einem Job im Vertrieb sollte man sich bewusst sein, dass je mehr Zeit und Input man reinsteckt, man auch sein eigenes Business größer und schneller aufbauen kann.
Niemand wird gezwungen Überstunden zu machen. Wenn man um 8:30 kommt, kann man auch um 17:30 gehen. Alle die mal länger im Büro bleiben, machen dies aus eigener Entscheidung für ihr eigenes Business, weil man Termine/Meetings hat oder noch etwas für die nächsten Tage vorbereiten möchte.
Vorgesetztenverhalten
War zu jeder Zeit einwandfrei. Director/ Business Management/Teamleiter.
Interessante Aufgaben
Im Daily Business variieren die Aufgaben nicht all zu sehr, aber da man hier mit Menschen zusammenarbeitet, ist jeder Tag doch wieder anders
Gleichberechtigung
Das Verhältnis von Männern zu Frauen ist exakt 50/50 und jeder wird gleichwertig geschätzt!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt einige Organisationen, die das Unternehmen unterstützt bzw. an die gespendet wird. Hier ist in Zukunft aber auch noch mehr Potenzial.
Gehalt/Sozialleistungen
Klassischer Sales:
Durch die Provision kann man sein Grundgehalt steigern.
Auch hier gilt: Es liegt in der eigenen Hand und gerade am Anfang oder in Phasen, wo es mal nicht ganz reibungslos läuft, braucht man etwas Geduld, bis sich die harte Arbeit auch auszahlt.
Karriere/Weiterbildung
Es wird in halbjährlichen Gesprächen mit jedem Mitarbeiter ein persönlicher Plan besprochen, wo der Mitarbeiter sich hinentwickeln möchte und was seine eigenen Ziele für die Karriere sind. Es gibt interne Trainings, die dabei helfen. Externe Schulungen oder Weiterbildungen gibt es zur Zeit noch weniger, aber weil hier einfach noch nicht die richtig passenden gefunden wurden. Auch hier: Das Management hat mehrmals betont, dass sie offen für Vorschläge sind.