Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen The NextGen?

The NextGen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet The NextGen gleich ab wie der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen The NextGen als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von The NextGen das Gehalt?

Anhand von insgesamt 59 Bewertungen schätzen 85% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei The NextGen wahr?

Basierend auf Daten aus 65 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei The NextGen als eher modern.

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NextGen
als Arbeitgeber

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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 4,4Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2019 haben 68 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Internet (4 Punkte).

Alle 68 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Mitarbeiter-Events
62%62
Flexible Arbeitszeiten
49%49
Homeoffice
48%48
Internetnutzung
36%36
Coaching
33%33
Diensthandy
33%33
Gute Verkehrsanbindung
33%33
Rabatte
25%25
Barrierefrei
18%18
Firmenwagen
16%16
Mitarbeiter-Beteiligung
16%16
Parkplatz
15%15
Betriebliche Altersvorsorge
15%15
Kantine
10%10
Gesundheits-Maßnahmen
10%10
Essenszulage
5%5
Betriebsarzt
3%3
Hund erlaubt
2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Geräumige und gut ausgestattete, saubere Arbeitsplätze.
Teamevents sind immer super und auch relativ häufig.
Man wird über den Stand des Unternehmens immer ausreichend auf dem Laufenden gehalten.

Februar 2026Bewertung lesen

Das Midlance-Modell ist wirklich einzigartig und macht sowohl die Aufgaben im Account-Management als auch im CTRecruiting als auch im Fieldmanagement einzigartig und abwechslungsreich.

Juli 2026Bewertung lesen

Gehaltsmodell (teilweise 200% der marktüblichen Gehälter), Kundenprojekte freiwillig aussuchen, Ruhe vor den Kolleg/innen, kreative Mitarbeiter Events

Januar 2025Bewertung lesen

Das Midlance Modell. Abwechslungsreiche Projekte, spitzen Bezahlung und viel Freizeit. Also fast wie ein Freelancer, nur ohne lästige Akquise.

Januar 2025Bewertung lesen

Viele Projektmöglichkeiten, nette Kollegen mit viele Erfahrung und es gibt oft Veranstaltungen (wie D&D, Bowling, Weihnachtsmarkt) mit den Kollegen.

Januar 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Fluktuation ist bei den Account-Managers und Field-Managers ziemlich hoch, was leider verursacht, dass man selbst und der Kunde oft neue einen neuen Ansprechpartner bekommt.

Januar 2025Bewertung lesen

Fluktuation, vermutlich ist das normal in dieser Nische

Januar 2025Bewertung lesen

Es fehlt an Transparenz, Ehrlichkeit und einer klaren Richtung, die Vertrauen schafft.

Dezember 2024Bewertung lesen

Gar nichts...

November 2024Bewertung lesen

Seit 1,5 Jahren ist mir kein einziger negativer Aspekt aufgefallen.

Juni 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Auf Grund der hohen Fluktuation in der Zentrale sollten Prozesse zum Erhalt guter Mitarbeiter/innen in die Wege geleitet werden.

Januar 2025Bewertung lesen

Ich arbeite seit einiger Zeit in der IT-Abteilung dieses Unternehmens und muss sagen, dass die Entwicklungen der letzten Wochen meinen Eindruck stark getrübt haben. Aus meiner persönlichen Sicht ist das Vertrauen in die Unternehmensführung mittlerweile schwer erschüttert.
Vor etwa drei Wochen wurde uns mitgeteilt, dass unser Head of Company das Unternehmen verlässt, weil seine persönlichen Ziele angeblich nicht mehr mit der Ausrichtung des Unternehmens übereinstimmen. Diese Aussage wirkte auf mich von Anfang an merkwürdig, und seitdem habe ich nichts mehr ...

Dezember 2024Bewertung lesen

Vielleicht das Image etwas aufbessern, indem man potenziellen neuen Mitarbeitern etwas klarer sagt, was die Kehrseiten des Midlance-Modells sind, in Bezug auf "schlechtes Projekt erwischt" usw. Würde ggf. einigen schlechten Bewertungen hier vorbeugen.

März 2024Bewertung lesen

"Karriereleiter" und Weiterbildung sind Themen, die sicherlich beim Unternehmen auf dem Tisch liegen. Hier könnte man sich überlegen den Mitarbeitern durch mehr Einsatz und Leistung mehr Möglichkeiten zu bieten.

November 2024Bewertung lesen

Fluktuation in den Account- und FieldManager-Bereichen verhindern, um qualitative Mitarbeiter zu behalten.

Januar 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,5

Der am besten bewertete Faktor von The NextGen ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).

Hier ist mir kein Ungleichgewicht bekannt.

Januar 2025Bewertung lesen

Ich habe bis jetzt nichts Negatives entdeckt. Deswegen volle Punktzahl.

März 2024Bewertung lesen

Es wird kein Unterscheid zwischen Frauen und Männern gemacht.

April 2024Bewertung lesen

Absolut keine Unterschiede im Alltag feststellbar!

Februar 2024Bewertung lesen

Kein Unterschied zwischen den Geschlechtern vorzufinden.

April 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von The NextGen ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).

Die einzelnen "Stufen" innerhalb des Unternehmens sind klar definiert und die Ziele, die jeweils erreicht werden müssen, auch. Durch die eigene Leistung kann die Karriere hier aktiv beeinflusst werden. Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es leider nicht für jede Position.

April 2024Bewertung lesen

Im Bereich Weiterbildung fehlt noch ein klares Konzept, es werden aber alle daran beteiligt an dessen Entwicklung mitzuwirken

November 2024Bewertung lesen

Hier ist de facto jeder selbst dafür verantwortlich ist. Seitens der Firma gibt es hier nicht viel.

Juni 2023Bewertung lesen

Karriere gibt es nicht, Weiterbildung muss man sich selber drum kümmern.

Mai 2023Bewertung lesen

Hier wird über etwas Austausch im Team viel auf Eigenverantwortung gesetzt. Stört mich nicht aber sollte einem klar sein.

März 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

The NextGen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet The NextGen gleich ab wie der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen The NextGen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 59 Bewertungen schätzen 85% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 65 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei The NextGen als eher modern.