Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 62 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (4,1).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Coaching
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Geräumige und gut ausgestattete, saubere Arbeitsplätze.
Teamevents sind immer super und auch relativ häufig.
Man wird über den Stand des Unternehmens immer ausreichend auf dem Laufenden gehalten.
Das Midlance-Modell ist wirklich einzigartig und macht sowohl die Aufgaben im Account-Management als auch im CTRecruiting als auch im Fieldmanagement einzigartig und abwechslungsreich.
Sehr gute Work-Life-Balance durch fast ausschließliches Homeoffice und flexible Arbeitsmöglichkeiten, überdurchschnittliches Gehalt für die IT-Branche, insbesondere durch das Midlance-Modell, je nach Projekt spannende Kunden und abwechslungsreiche Aufgaben - man kann in unterschiedlichen Projekten und Technologien Erfahrungen sammeln, angenehme und professionelle Arbeitsatmosphäre sowie guter Zusammenhalt unter den Kollegen, regelmäßige Work-Togethers und Events bieten trotz der räumlichen Verteilung die Möglichkeit, Kollegen persönlich kennenzulernen, Führungskräfte und Ansprechpartner sind aus meiner Erfahrung unkompliziert und fair.
Für fähige IT-ler, die überlegt haben als Selbständige Freiberufler an den Markt zu gehen empfehle ich wärmstens dieses Unternehmen kennenzulernen, dort kann man "selbständig" arbeiten und die "lästigen" Formalitäten ans Büro abgeben. Ein faires tolles Konzept.
Gehaltsmodell (teilweise 200% der marktüblichen Gehälter), Kundenprojekte freiwillig aussuchen, Ruhe vor den Kolleg/innen, kreative Mitarbeiter Events
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Kontakt zu Kollegen außerhalb des eigenen Projekts ist begrenzt. Einige Entwickler kennt man hauptsächlich von Events und Work-Togethers, viele aber hat man nicht ein mal gesehen.
Die Kommunikation beim Wechsel zwischen Projekten könnte deutlich transparenter sein. Teilweise weiß man über längere Zeit nicht, welche Projekte gesucht werden, wie die Suche läuft oder wann mit einem neuen Einsatz zu rechnen ist. Projektanfragen passen daher nicht immer optimal zum eigenen Profil oder den eigenen Interessen. Zwischen zwei Projekten kann es zu ...
Fluktuation ist bei den Account-Managers und Field-Managers ziemlich hoch, was leider verursacht, dass man selbst und der Kunde oft neue einen neuen Ansprechpartner bekommt.
Es fehlt an Transparenz, Ehrlichkeit und einer klaren Richtung, die Vertrauen schafft.
Fluktuation, vermutlich ist das normal in dieser Nische
Gar nichts...
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz beim Projektwechsel: Entwickler frühzeitig darüber informieren, welche Projekte verfügbar sind, welche Anforderungen bestehen und wie der aktuelle Stand der Suche ist.
Vertrieb und Entwickler enger zusammenbringen, damit Projektanfragen besser zu Erfahrung, Profil und Interessen des jeweiligen Entwicklers passen.
Eine zentrale Übersicht über offene Projekte könnte helfen, damit Entwickler selbst besser nachvollziehen können, welche Möglichkeiten aktuell bestehen.
Den Austausch innerhalb von The NextGen außerhalb der Projekte weiter stärken, damit trotz des projektbasierten Modells ein stärkeres Gefühl der Unternehmenszugehörigkeit entsteht.
Ich arbeite seit einiger Zeit in der IT-Abteilung dieses Unternehmens und muss sagen, dass die Entwicklungen der letzten Wochen meinen Eindruck stark getrübt haben. Aus meiner persönlichen Sicht ist das Vertrauen in die Unternehmensführung mittlerweile schwer erschüttert.
Vor etwa drei Wochen wurde uns mitgeteilt, dass unser Head of Company das Unternehmen verlässt, weil seine persönlichen Ziele angeblich nicht mehr mit der Ausrichtung des Unternehmens übereinstimmen. Diese Aussage wirkte auf mich von Anfang an merkwürdig, und seitdem habe ich nichts mehr ...
"Karriereleiter" und Weiterbildung sind Themen, die sicherlich beim Unternehmen auf dem Tisch liegen. Hier könnte man sich überlegen den Mitarbeitern durch mehr Einsatz und Leistung mehr Möglichkeiten zu bieten.
Auf Grund der hohen Fluktuation in der Zentrale sollten Prozesse zum Erhalt guter Mitarbeiter/innen in die Wege geleitet werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von The NextGen ist Arbeitsbedingungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Es gibt absolut nichts zu meckern für mich. Alles modern, alles sauber, alles zielgerichtet.
Die Arbeitsbedingungen können je nach Kunde etwas variieren. Es gibt Kunden, welche einem Hardware zukommen lassen und Kunden, welche einen die eigene Hardware nutzen lassen. Für die Ausstattung des Homeoffices ist man natürlich selbst verantwortlich (wie ein Freelancer), kann aber steuerliche Vorteile geltend machen.
Die Fairness hier ist echt top. Schon im Vorstellungsgespräch werden die Dinge klar und transparent kommuniziert, sodass es später keine Überraschungen gibt. Es ist beruhigend zu wissen, dass die Erwartungen von Anfang an offen auf den Tisch kommen. Das schafft Vertrauen und ermöglicht eine solide Grundlage für eine gute Zusammenarbeit.
Je nach Projekt arbeitet man entweder komplett im Home Office oder im Hybrid-Style. Man kann aber auch in Düsseldorf Medienhafen im modernen und hellem Büro arbeiten, wenn man das möchte.
Man hat volle Flexibilität sich ein Projekt zu wählen, wo man mit seiner Hardware arbeiten kann, oder welche gestellt bekommt.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von The NextGen ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Im Bereich Weiterbildung fehlt noch ein klares Konzept, es werden aber alle daran beteiligt an dessen Entwicklung mitzuwirken
Die einzelnen "Stufen" innerhalb des Unternehmens sind klar definiert und die Ziele, die jeweils erreicht werden müssen, auch. Durch die eigene Leistung kann die Karriere hier aktiv beeinflusst werden. Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es leider nicht für jede Position.
Hier ist de facto jeder selbst dafür verantwortlich ist. Seitens der Firma gibt es hier nicht viel.
Hier wird über etwas Austausch im Team viel auf Eigenverantwortung gesetzt. Stört mich nicht aber sollte einem klar sein.
Karriere gibt es nicht, Weiterbildung muss man sich selber drum kümmern.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- The NextGen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet The NextGen schlechter ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen The NextGen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 60 Bewertungen schätzen 85% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 66 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei The NextGen als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
The NextGen
Branchendurchschnitt: Internet
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Sich was trauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
The NextGen
Branchendurchschnitt: Internet