Midlance-Modell macht The.NextGen aus, die Mitarbeiter_innen und Kolleg_innen machen den Unterschied
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Midlance-Modell ist wirklich einzigartig und macht sowohl die Aufgaben im Account-Management als auch im CTRecruiting als auch im Fieldmanagement einzigartig und abwechslungsreich.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe schon einiges erlebt in meiner Karriere - hier herrscht wirklich eine gesunde Sales-Kultur
Image
IT-Berater die schon seit Beginn an dabei sind sprechen eine eigene Sprache. Alleine dieses Jahr haben wir wieder unzählige "5-Jahres-Jubiläen" von IT-Experten. Sie sind unsere Visitenkarte bei unseren Kunden und das Midlance-Modell hebt uns hervor auf dem Markt bei Kunden und Kandidaten - sowie den Mitarbeitern selbst natürlich.
Work-Life-Balance
Es gibt diverse Angebote, die eine echte Work-Life-Balance ermöglichen.
Arbeitsbedingungen
Es gibt absolut nichts zu meckern für mich. Alles modern, alles sauber, alles zielgerichtet.
Kommunikation
Alle notwendigen Informationen werden offen geteilt und ehrliches Feedback gegeben, was auch in der Vergangenheit falsch gelaufen ist und was man bereits geändert hat und ändern möchte
Gehalt/Benefits
Wie so oft: Mit mehr Leistung, kommt auch mehr Gehalt. Ansonsten gibt es entsprechende Benefits, die selbstverständlich für alle sind oder auch als Anreiz für außergewöhnliche Leistungen.
Interessante Aufgaben
Wichtig: Keine klassische Personalberatung, sondern IT-Beratung. Dementsprechend auch vielschichtigere Aufgaben als in der Personalberatung und deutlich langfristiger aufgesetzt.