89 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
89 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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89 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Naja - es gibt Alternativen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei The Nielsen Company (Germany) GmbH in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten, Zuschuss zu ÖPNV
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird viel geredet aber nichts wirklich umgesetzt.
Verbesserungsvorschläge
Sich um die Mitarbeiter kümmern die seit Jahren da sind und das Unternehmen auch in schlechten Zeiten getragen haben.
Arbeitsatmosphäre
Personalabbau und andere Einsparungen trüben die Atmosphäre.
Image
Noch hat Nielsen einen relativ guten Ruf.
Work-Life-Balance
Was ist das? Freie Arbeitszeitgestaltung gibt es, aber es interessiert niemanden, wenn man nach Feierabend, oder am Wochenende von zu Hause aus weiter arbeiten muss, um das Pensum zu schaffen.
Karriere/Weiterbildung
Kaum Möglichkeiten, es gibt keine Karriereplanungsmöglichkeiten (zumindest praktisch, theroetisch gibt es Aktionen)
Gehalt/Benefits
Tarifvertrag sichert ein Minimum ab. Im Branchenvergleich aber unterdurchschnittlich. Mitarbeiter mit langer Betriebszugehörigkeit, verdienen weniger als Neueingestellte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Pseudoaktionen gibt es einmal im Jahr.
Kollegenzusammenhalt
Mancher schafft kaum seine eigenenen Aufgaben und die Kollegen erwarten dann auch noch Unterstützung. Aber wehe man braucht selber mal Unterstützung.
Vorgesetztenverhalten
Es würde schon helfen wenn Vorgesetzte mal ein training erhalten würden. Leider sind die wenigsten Führungskräfte in der lage zu führen.
Arbeitsbedingungen
Veraltete Hard- und Software, schlechte Büroausstattung. Großraumbüro mit entsprechender Lautstärke. Im Sommer nicht klimatisiert im Winter schlecht geheitzt.
Kommunikation
Man wird mit "Sinnlos-"Kommunikation überflutet aber das wesentliche erfährt man nicht.
Gleichberechtigung
Geredet wird viel - aber die Tatsachen sehen anders aus.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche und spannende Aufgaben gibt es, leider zu viel - sodass man sich um nichts wirklich mit der nötigen Tiefe kümmern kann.
Umgang mit älteren Kollegen
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Mehrfachbewertung
Dynamisches Unternehmen mit tollen Aufgaben und super Arbeitsatmosphäre
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei The Nielsen Company in Frankfurt am Main gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Innovative Produkte
Marktbedeutung öffnet Türen bei unseren Kunden
tolle Experten und Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
More fun
Verbesserungsvorschläge
Viele tolle und erfolgreiche Projekte, mehr Feiern!
Mehr priorisieren, für gute Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
hängt von der Abteilung ab, insgesamt sehr fair und offen
Arbeitsbedingungen
stark geprägt von guter Zusammenarbeit im Team und abteilungsübergreifend
Gleichberechtigung
State of the Art
Interessante Aufgaben
viele abteilungsübergreifende Projekte, bei den man seine Ideen einbringen kann
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
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Viele unbezahlte Überstunden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Nielsen Germany in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sales Force
Verbesserungsvorschläge
Überstunden bezahlen oder Mitarbeiter einstellen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Früher war mehr Lametta
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Nielsen Germany in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fahrkostenzuschuss für den Öffentlichen Nahverkehr
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen müsste einfach mal den Mitarbeitern zuhören, die Probleme wurden und werden immer wieder benannt.
Arbeitsatmosphäre
Das Wohlergehen der Belegschaft ist der Geschäftsleitung, der Personalabteilung etc. eigentlich egal. Eine gute Arbeitsatmosphäre gibt es nur da wo Vorgesetzter und Mitarbeiter ein Paar sind - zum Leidwesen der restlichen Mitarbeiter versteht sich.
Work-Life-Balance
Man ist recht frei in der Arbeitszeit. Urlaub bekommen natürlich einige wenige ihre Wunschtage immer und andere müssen dann halt sehen.
Karriere/Weiterbildung
Keinerlei Unterstützung durch die Firma. Eher das Gegenteil, bei einem Karriereschritt wird das eigentlich zustehende Gehalt unter dem Vorwand einer Einarbeitungszeit für die neue Position erstmal nicht gezahlt, sondern ein angepasstes niedriegeres Einkommen.
Gehalt/Benefits
Es gibt einen Tarifvertrag, sonst wäre es anders.
Kollegenzusammenhalt
Wie die Vorgesetzten es vorleben, übernehmen es dann dann auch die Mitarbeiter.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen werden von Tag zu Tag revidiert. Teilweise weiß man nicht nach welchen Vorgaben man arbeiten soll. Bei Konflikten hält man sich gerne raus.
Arbeitsbedingungen
Veraltete Technik (Hard- und Software), Unzumutbare Büroräume ( im Sommer 30°C, im Winter 19°C)
Kommunikation
Es gibt eine menge Meetings und Kommunikation, die kunst besteht aber darin mit vielen Worten nichts zu sagen. Ganze Unternehmensteile werden in der Kommuniktion kontinuierlich ignoriert.
Gleichberechtigung
Als Schwangere bei Nielsen braucht man dringend eine gute Rechtschutzversicherung, viele Mütter hat man nach der Elternzeit nicht wiedergesehen.
Benachteiligung findet darüber eher nach anderen Kriterien statt: zum Beispiel beim Unternehmensbereich oder beim Standort.
Interessante Aufgaben
Es gibt immer wieder die Möglichkeit zusätzliche Aufgaben zu übernehmen.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Stark im Service, schwach bei der Technologie und mit hohem Risiko.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei The Nielsen Company Germany in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nielsen macht vieles Richtig - offener Umgang mit Kollegen und Vorgesetzten, angemessene Bezahlung, gute Qualität und starke Methodik.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie oben angesprochen vor allem wie die veralteten Tools und, dass man vom Kunden mehr als "Datenschubser" als als kompetenter Berater wahrgenommen wird. Hinzukommt die Unsicherheit bedingt durch die aktuelle Situation (siehe oben).
Verbesserungsvorschläge
Gebt bitte den Mitarbeitern (und Kunden) halbwegs moderne Tools - dann sind beide zufriedener.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich netter Umgang miteinander. Allerdings steht die Firma, wie die gesamte Mafo-Branche vor großen Herausforderungen. Wie aktuell der Presse zu entnehmen bestehen Überlegungen das Unternehmen entweder ganz von der Börse zunehmen oder das "Buy"-Business zu verkaufen. Was das für die Mitarbeiter in Deutschland bedeutet ist vollkommen unklar.
Image
Nielsen hat einen guten Ruf in der FMCG-Branche.
Work-Life-Balance
Hängt stark vom Kunden ab...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt Volunteering und soziale Projekte.
Karriere/Weiterbildung
War zu kurz da um das wirklich beurteilen zu können. Wenn man sich ein Netzwerk aufbauen will, sollte man aber in FFM oder HH und nicht remote arbeiten.
Kollegenzusammenhalt
Guter Zusammenhalt, man hilft sich auch über Abteilungen und Länder hinweg
Vorgesetztenverhalten
Grundsätzlich echt okay, es ist allerdings schwierig Punkte anzusprechen, bei denen das Unternehmen Defizite hat. Die Zufriedenheit des Kunden ist oft wichtiger als die der Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Büro und IT-Ausstattung (Laptop/Handy) ist okay, die Nielsen-spezifischen Tools sind es nicht. Viele machen den Eindruck als wären sie in den 90ern entwickelt und gelegentlich optisch aufgepeppt worden. Wer arbeitet bitte in Zeiten von Big Data noch mit lokalen Datenbanken? Die vielen oft sehr erfahrnen Mitarbeiter müssen die Defizite mit viel PowerPoint Charting und Excel-Gebastel ausgleichen um den Kunden halbwegs zufrieden zu stellen.
Kommunikation
In Deutschland sehr gut, aus dem HQ in den USA bekommt man nur begrenzte Infos.
Gehalt/Benefits
Für Marktforschung echt ok.
Gleichberechtigung
Es gibt viele weibliche Führungskräfte - Diversity wird groß geschrieben
Interessante Aufgaben
Das Potenzial ist grundsätzlich da, insbesondere da man sowohl mit Handels- als auch Shopperdaten arbeiten kann. Allerdings wird man vom Kunden zu 80% zum Basteln von Charts und ziehen von Daten genutzt - mit Beratung und Insights hat das nicht viel zu tun. Die veralteten Systeme machen es nicht einfacher...
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Mehrfachbewertung
Mehr Schein als Sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Nielsen Germany in Frankfurt am Main gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice möglich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Negative Unternehmenskultur, keine Weiterbildungen, veraltete Programme, interne Organisationsprobleme, extrem viel Stress und kein Urlaub in den vielen hochphasen
Arbeitsatmosphäre
Kein Team. Kein respektvoller Umgang. HR trägt negative Umgangsformen in das Unternehmen. Es wird sehr auf die berufliche Seniorität geachtet, mach übten wird getreten. Die online beteuerte Werte sind leider in der Realität nicht zu finden.
Image
Wohl das was uns alle her geführt hat. Bröckelt aber leider stark
Work-Life-Balance
Gut ist: man kann auch mal von zu Hause aus arbeiten.
Schlecht ist: die Hochzeiten sind im Februar/März/April und teilweise noch Mai, weil hier die Jahrespräsenrationen mit dem Datenstand kW 52/volles Jahr stattfinden. Im Juli/August/September finden dann die Halbjahrespräsentationen statt und Ende des Jahres ist dann noch eibmal Endspurt angesagt um alle Ziele zu erreichen und Budgets auszuschöpfen. In diesen Zeiten hat man je nach Team Urlaubssperre und es stehen überstunden an sowie ziemlich Stress. Bei Nielsen gibt es Gleitzeit, diese Stunden können dann entweder ausgezahlt oder frei genommen werden. Aber wer will schon immer im November Urlaub haben?!
Karriere/Weiterbildung
Wie bereits oben erwähnt. Leider nein. Aber die Company kann gut als Sprungbrett genutzt werden
Gehalt/Benefits
Die fetten Zeiten sind vorbei. Besser als bei kleineren Agenturen, aber für die geforderte Belastung nicht angenessen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt einmal im Jahr einen global impact Day. Im Alltag sieht es dann anders aus
Kollegenzusammenhalt
Da Frankfurt der größte Standort ist, sind hier natürlich auch die meisten Kollegen und die Chance auf gleichgesinnte zu treffen ist entsprechend höher. Schade ist es dann, wenn genau die fachlich und menschlich kompetenten Kollegen nach und nach kündigen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen sind ein super Pool an Wissen und Kompetenz....Schade das viele gegangen wurden
Vorgesetztenverhalten
Wenn die Trainings für Vorgesetzte zum Thema Mitarbeiterführung intern gehalten werden, wenn Personen, die Weiterentwicklungsprogramme betreuen keinen Background in Sachen Personalwesen haben....Ja dann merkt man das leider sehr an der Qualität des Verhaltens von Vorgesetzten. Absolut unterirdisch. Keine Person mit einer guten Ausbildung hat es verdient so mies behandelt zu werden.
Arbeitsbedingungen
Alte Büroausstattung, alte Programme
Kommunikation
Die Teams streiten sich über die Zuständigkeiten während der Kunde wartet und entsprechend ungehalten wird. Ständige Umstrukturierungen verstärken diesen Zustand. Mehr als ein Führungskräftewechsel pro Jahr sind Gang und Gebe. Dadurch fühlt sich keiner für die einzelnen Mitarbeiter zuständig und die Weiterentwicklung wird extrem erschwert.
Die Kommunikation ist selbst innerhalb kleiner Teams schlecht. Informationen werden nicht geteilt, aus Angst anderen Vorteile zu verschaffen sowie aus Gleichgültigkeit.
Gleichberechtigung
Frau/Mann ist eher kein Thema. Nielsen bemüht sich stark um homosexuelle Mitarbeiter, besucht hier auch extra Jobmessen.
Interessante Aufgaben
Das kommt stark auf das Team an, in dem man landet. Vom stupiden Reports über "Check" die Fußzeilen bis zur spannenden Analyse und Gesprächen/Präsentationen beim Kunden kann alles dabei sein. Leider auch je nach Team bis zu 90% nur das erstere. Für Akademiker zu schade seine Fähigkeiten und Zeit hier zu verschwenden
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Top-Arbeitgeber im Bereich FMCG
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei The Nielsen Company Germany in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Große FMCG-Expertise und viel Reputation in Industrie und Handel
- Sehr gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten durch hohe Dynamik im Unternehmen (Vergabe neuer Verantwortlichkeiten), Coaching-Maßnahmen und exzellente Feedback-Kultur
- Tolles (und für die Branche alles andere als gängiges) Arbeitszeitmodell mit Gleitzeit-Konto und viel Flexibilität bei der Bestimmung der Arbeitszeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Mir fallen keine Punkte ein, die tatsächlich als "schlecht" zu bezeichnen wären (verbesserungswürdige Punkte s.o.)
Verbesserungsvorschläge
- Interne Kommunikation, z.B. beim transparenten Aufzeigen einer langfristigen strategischen Roadmap für die kommenden Jahre, sowohl was das anvisierte Firmenprofil nach außen als auch interne Restrukturierungsmaßnahmen betrifft
Arbeitsatmosphäre
Sehr flache Hierarchien (Duz-Kultur), Ansprechpartner aller Hierarchien sind zugänglich und offen, sehr hohes Maß an gegenseitiger Unterstützung unter den Kollegen
Image
Einer der großen Player auf dem Gebiet FMCG mit viel Renommee. Vor allem auf internationaler Ebene große Bekanntheit.
Work-Life-Balance
Wie in den meisten Unternehmen gibt es Belastungsspitzen, aber Nielsen gibt einem viele Möglichkeiten an die Hand, diese flexibel abzufedern (Gleitzeitkonto mit Möglichkeit zum Abbau, Home Office). Der Betriebsrat setzt sich zusätzlich für die Belange der Mitarbeiter ein.
Karriere/Weiterbildung
Meiner Meinung nach eines der Key Benefits von Nielsen! Es wird sehr viel Form von virtuellen oder Classroom Trainings in die Mitarbeiter aller Hierarchien investiert (sowohl was FMCG-Expertise als auch Soft Skills angeht)
Gehalt/Benefits
Gemessen am Bereich der Institutsmarktforschung sind bei fortgeschrittenen Positionen hohe Gehälter möglich. Leistung wird gesehen und belohnt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der jährlich stattfindende Nielsen Global Impact Day ist ein tolles Event, um sich während der Arbeitszeit gemeinsam sozial zu engagieren.
Kollegenzusammenhalt
Bis auf ganz wenige Ausnahmen perfekt!
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt teilweise Mitarbeiter mit sehr langer Betriebszugehörigkeit (bis zu 35 Jahre), von deren Erfahrung alle sehr profitieren. Ehrliches Interesse und Engagement werden aber ebenso geschätzt und respektiert.
Vorgesetztenverhalten
Viele erfahrene Teamleiter, die sowohl extern vor dem Kunden als auch intern bei der Führung/Entwicklung der Mitarbeiter einen erstklassigen Job machen! Sehr gute Feedback-Kultur mit klaren Erwartungen an die Mitarbeiter und bis zu vier Feedback-/Mitarbeitergesprächen pro Jahr
Arbeitsbedingungen
Allgemein gute Arbeitsbedingungen, was Ausstattung des Arbeitsplatzes angeht. Großraumbüro in FFM, allerdings mit Trennwänden und vielen Möglichkeiten, in Quiet Rooms oder Home Office auszuweichen.
Kommunikation
Viel Kommunikation/Newsletter von lokaler/regionaler/globaler Ebene (manchmal zu viel), dafür könnte es bei wichtigen strategischen Themen und den konkreten Auswirkungen auf die deutschen Standorte mehr sein
Interessante Aufgaben
Das sehr breite Service- und Datenportfolio sorgt dafür, dass es bei Nielsen niemals langweilig wird. Allein auf Basis der Handels- und das Haushaltspaneldaten gibt unzählige interessante Tätigkeiten und Kunden - und darüber hinaus noch viel mehr
Gleichberechtigung
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nicht empfehlenswert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Nielsen Germany in Frankfurt am Main gearbeitet.
Image
Nielsen lebt von seinem Namen. Wer die Firma kennt oder mit Nielsen gearbeitet hat, weiß, dass die Company v.a. damit beschäftigt ist Brandherde zu löschen, die auf Fehlentscheidungen des Managements zurückzuführen sind.
Vorgesetztenverhalten
Sehr individuell, aber meistens leider einfach mies und egozentrisch. Man kan aber nichts anderes erwarten, da diese Leute nie gelernt haben andere Menschen anzuleiten, zu motivieren, Halt zu geben, Richtung zu weisen, also zu führen.
Zielvorgaben des Managements auf globaler Ebene werden nicht heruntergebrochen. Liegt nach Aussage der sog. Führungskräfte in der Verantwortung der Mitarbeiter vor Ort - dann werden aber auch keine Führungskräfte benötigt. Ebenso wenig für "Teams", die aus Teamleiter und einem Mitarbeiter bestehen. Sehr viel Schall und Rauch.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro, laut, Hektik, immer mehr Arbeit bei immer weniger Personal.
Digital 4.0 wird es richten und Nielsen wird nur mehr eine reine Vertriebsmannschaft für den Verkauf von Daten vom Subkontinent sein.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Beratung von führenden FMCG Unternehmen - vielfältiger und anspruchsvoller Tätigkeitsbereich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Nielsen Germany in Frankfurt am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Absolut kein mobbing- respektvolles Miteinander
Work-Life-Balance
Hohes Arbeitsaufkommen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt zum Beispiel den Nielsen Global Impact Day, einen Tag im Jahr wird man freigestellt, um an sozialen Projekten mitzuarbeiten
Kollegenzusammenhalt
Leider sind eigentlich alle permanent überlastet, so dass die Kollegen nur selten Zeit haben, um mal eben Fragen zu beantworten.
Umgang mit älteren Kollegen
In der Marktforschung ist es kein Manko, erfahren zu sein
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro, Ausstattung und Lage ok, Kaffee umsonst, bezuschusste Kantine. Sozialräte mit Kicker. Gut ist die Möglichkeit, Home Office zu machen
Kommunikation
Relativ offen - regelmäßige Townhalls von diversen Führunsschienen. Everyone Countdown!
Gleichberechtigung
Diversity wird im Unternehmen großgeschrieben, der Frauenanteil ist auch auf Managementebene hoch
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
THE company to work for!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei The Nielsen Company in Frankfurt am Main gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Super interesting tasks, great colleagues, and a company that supports you whenever you need it. Nielsen is THE company to work for!
Work-Life-Balance
Very flexible working hours!
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.