The 

Quality 

Group

Vorstellungsgespräche

Liebe:r Bewerber:in,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrung im Bewerbungsprozess mit uns zu teilen. Es tut uns leid zu lesen, dass du bei deinem geplanten Interviewtermin eine so enttäuschende Erfahrung machen musstest.

Gerade im Recruiting-Prozess ist uns eine verlässliche und wertschätzende Kommunikation besonders wichtig. Dass du ohne Rückmeldung im Termin gewartet hast und im Nachgang keine zeitnahe Erklärung oder alternative Terminvorschlag erhalten hast, entspricht nicht unserem eigenen Anspruch an Candidate Experience.

Natürlich können krankheitsbedingte Ausfälle oder technische Probleme kurzfristig auftreten – dennoch zeigt dein Feedback uns deutlich, dass wir insbesondere bei Vertretungsregelungen und interner Kommunikation noch besser werden müssen. Genau solche Hinweise helfen uns, unsere Prozesse kritisch zu hinterfragen und weiterzuentwickeln.

Vielen Dank auch für deinen konstruktiven Verbesserungsvorschlag. Wir nehmen diesen ernst und werden ihn intern adressieren.

Falls du weiterhin Interesse an einem Austausch hast, freuen wir uns, wenn du dich vertraulich bei uns meldest unter recruiting@tqgg.de, damit wir den Vorfall besser nachvollziehen und persönlich mit dir sprechen können.

Für deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir dir alles Gute und bedanken uns nochmals für dein offenes Feedback.

Viele Grüße

Liebe:r Bewerber:in,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrung mit unserem Recruitingprozess zu teilen.

Wir können sehr gut nachvollziehen, wie enttäuschend und frustrierend eine so kurzfristige Absage sein muss – insbesondere, wenn man sich intensiv auf das Gespräch vorbereitet und sich darauf gefreut hat. Dafür möchten wir uns aufrichtig entschuldigen.

Dass die Position so kurzfristig anderweitig besetzt wurde und die Information erst kurz vor dem Termin bei dir angekommen ist, entspricht nicht dem Anspruch, den wir an einen wertschätzenden und transparenten Bewerbungsprozess haben. Dein Feedback zeigt uns deutlich, dass wir an unserer internen Abstimmung und Kommunikation weiter arbeiten müssen, um solche Situationen künftig besser zu vermeiden.

Auch wenn Entscheidungen in einem dynamischen Wachstumskontext manchmal sehr kurzfristig getroffen werden, sollte dies niemals zulasten der Candidate Experience gehen. Daher nehmen wir deine Rückmeldung sehr ernst.

Wir danken dir dennoch für dein Interesse an The Quality Group und wünschen dir für deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute und viel Erfolg. Solltest du den Wunsch haben, dein Feedback noch einmal vertraulich mit uns zu teilen, freuen wir uns jederzeit über eine Nachricht an recruiting@tqgg.de.

Viele Grüße

Vielen Dank für dein Feedback.

Es ist super schade zu lesen, dass du bei deinem Bewerbungsprozess mit uns solche Erfahrungen gemacht hast. Was du beschreibst, entspricht natürlich nicht unseren Standards und ist auch nicht die Art, wie wir mit Bewerbenden umgehen möchten.

Wir würden uns sehr freuen, wenn du dich nochmal bei uns meldest, gerne über recruiting@tqgg.de und mit Bezug auf deine Kununu Bewertung sowie Angabe der Position, auf die du dich beworben hast. So können wir verstehen, was genau schiefgelaufen ist und den Prozess gemeinsam aufarbeiten. Dein Feedback hilft uns dabei, solche Situationen in Zukunft zu vermeiden.

Liebe:r Kandidat:in,

vielen Dank für dein Feedback zu deinem Bewerbungsprozess bei uns! Es freut uns sehr, dass du die schnelle Rückmeldung zwischen Bewerbung und Vorstellungsgespräch positiv hervorhebst und auch die angenehme Atmosphäre sowie die wertschätzende Behandlung während des Gesprächs geschätzt hast.

Gleichzeitig tut es uns wirklich leid, dass du nach dem Interview so lange auf eine Rückmeldung warten musstest und die Kommunikation nicht funktioniert hat. Das entspricht definitiv nicht unseren Standards. Aufgrund eines Wechsels der Recruiterin kam es leider zu Verzögerungen und Kommunikationsproblemen, die wir hätten besser lösen müssen.

Wir nehmen dein Feedback sehr ernst und arbeiten daran, solche Situationen in Zukunft zu vermeiden. Falls du noch Fragen hast oder weitere Details besprechen möchtest, melde dich gerne bei uns.

Liebe:r Bewerber:in,

vielen Dank für dein offenes und ehrliches Feedback. Auch wenn dein Erfahrungsbericht sehr pointiert formuliert ist, können wir nachvollziehen, dass der Bewerbungsprozess in deinem Fall frustrierend war.

Dass es zu Verwechslungen bei den Terminen, einem fehlerhaften Link und fehlender Rückmeldung während des Interviews kam, entspricht nicht unserem Anspruch an eine professionelle Candidate Experience. Gerade in solchen Situationen ist transparente Kommunikation wichtig – und da haben wir offensichtlich Verbesserungspotenzial.

Wir nehmen dein Feedback ernst und arbeiten kontinuierlich daran, unsere Recruitingprozesse sowohl technisch als auch organisatorisch weiter zu verbessern.

Danke dir dennoch für die investierte Zeit und die offenen Hinweise. Falls du deine Erfahrung vertraulich mit uns teilen möchtest, freuen wir uns über eine Nachricht an recruiting@tqgg.de.

Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute.

Liebe:r Bewerber:in,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrung mit unserem Bewerbungsprozess zu teilen. Es freut uns sehr zu lesen, dass du den Prozess insgesamt als professionell, effizient und strukturiert wahrgenommen hast und dich währenddessen wertschätzend behandelt gefühlt hast.

Gleichzeitig danken wir dir auch für deinen Hinweis zu der zeitlichen Taktung der Gespräche. Gerade die ersten Kennenlerntermine und Fachgespräche sind wichtig, um einen möglichst guten gegenseitigen Eindruck zu gewinnen. Dein Feedback nehmen wir deshalb gerne mit, um künftig noch stärker darauf zu achten, ausreichend Raum für Austausch und Fragen einzuplanen.

Liebe:r Bewerber:in,
danke, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erlebnisse während des Bewerbungsprozesses zu bewerten.
Es tut uns leid zu lesen, dass du dich nicht abgeholt gefühlt hast, wobei wir versichern können, dass wir eine interne Besetzung niemals als Grund vorschieben würden, wenn dies nicht der Wahrheit entspricht.
Auch Kolleg:innen können sich intern auf ausgeschriebene Positionen bewerben und durchlaufen einen Auswahlprozess.

Das Erstgespräch dient dazu, erste Fragen zu klären und damit beide Seiten einen ersten Eindruck gewinnen können, ob es für die Stelle passen kann. Tiefergehende Fragen zur Rolle, sollten im weiterführenden Gesprächen besprochen werden, bei denen der Fachbereich dabei ist.

Wir hoffen, dass du eine andere spannende Herausforderung gefunden hast und wünschen dir weiterhin alles Gute.

Viele Grüße
Diana

Vielen Dank für deine Nachricht und dein offenes Feedback. Es tut uns sehr leid, dass du in diesem Fall länger als angekündigt auf eine Rückmeldung warten musstest – das entspricht nicht unserem Anspruch.

In manchen Situationen verzögern sich interne Abstimmungen, insbesondere bei einer hohen Anzahl an Bewerbungen. Das soll jedoch keine Entschuldigung sein. Wir nehmen dein Feedback sehr ernst und werden unsere Prozesse kritisch prüfen, um solche Verzögerungen künftig zu vermeiden und transparenter zu kommunizieren.

Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute!

Viele Grüße
Diana

Vielen Dank für dein Feedback!
Urlaubsvertretung kann bei uns bedeuten, dass es gelegentlich zu Wechseln im Ansprechpartner kommt – uns ist dabei aber wichtiger, dass niemand lange auf eine Rückmeldung warten muss. Wir achten natürlich darauf, alle Bewerber*innen gut abzuholen und transparent zu informieren.

Grundsätzlich gilt: Wenn im Interview oder danach noch Fragen offenbleiben, darf man uns jederzeit gerne direkt kontaktieren. Da jeder Bewerberin unterschiedliche Informationen als besonders relevant empfindet, ist das sehr individuell – und wir geben unser Bestes, dem gerecht zu werden.

Wir freuen uns sehr, dass du die Atmosphäre als angenehm empfunden hast, und wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute!

Viele Grüße
Diana

Liebe:r Bewerber:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, dein Interview-Erlebnis mit uns zu teilen. Dein Feedback ist uns wirklich wichtig – insbesondere, wenn es um den Eindruck im Bewerbungsprozess geht.

Uns ist ein respektvoller, wertschätzender und professioneller Austausch mit allen Kandidat:innen sehr wichtig. Daher würden wir gerne mehr über deine konkrete Erfahrung erfahren, um nachvollziehen zu können, in welchem Bereich oder Gespräch du diese Wahrnehmung hattest. Nur so können wir gezielt daraus lernen und mögliche Missverständnisse oder Verbesserungsbedarfe erkennen und angehen.
Melde dich dazu gerne direkt bei uns über recruiting@tqgg.de, damit wir uns persönlich dazu austauschen können. Dein Input bleibt selbstverständlich vertraulich.

Unabhängig davon arbeiten wir aktuell ohnehin an Formaten, die unsere Hiring Manager regelmäßig dabei unterstützen sollen, ihr Wissen rund um Interviewführung, Gesprächsstruktur und Candidate Experience aufzufrischen – denn auch für uns ist das ein kontinuierlicher Lernprozess.

Nochmals vielen Dank für deine Offenheit – wir wissen dein Feedback sehr zu schätzen und nehmen es ernst.

Wir wünschen dir beruflich weiterhin alles Gute.

Viele Grüße aus Hamburg
Diana