Seit 2021 vereint The Quality Group die Marken ESN und More Nutrition unter einem Dach.
Unsere Mission: Wir wollen unseren Kunden erstklassige Produkte für Gesundheit, Genuss und Performance bieten. Dieses Ziel verfolgen wir mit großer Leidenschaft und haben ein besonderes Geschäftsmodell entwickelt, das auf Direct-to-Consumer und Social Commerce basiert.
Wir entwickeln unsere Produkte selbst und stellen sie zum größten Teil in unserer eigenen Produktion und den Rest mit exzellenten Partnern unter höchstem Qualitätsanspruch her.
ESN: Als deutscher Marktführer für Sporternährung ist ESN seit der Gründung im Jahr 2007 die Marke für den High-Performance-Sport. ESN bietet eine breite Palette von Produkten wie Proteinpulver, Proteinriegel und Sportergänzungsmitteln an, um ambitionierte Trainingsziele zu unterstützen und die individuelle sportliche Leistung zu steigern. Als etablierte Marke mit eigener Produktion in Deutschland bietet ESN nur die hochwertigsten Nahrungsmittel und Supplements, Made for Athletes.
More Nutrition: Gegründet im Jahr 2017, ist More Nutrition der führende Anbieter von gesunden, zuckerreduzierten Ernährungsprodukten und Nahrungsergänzungsmitteln zur Gewichtsabnahme in Deutschland. Das Unternehmen bietet eine breite Palette an kalorienarmen und proteinreichen Produkten sowie Supplements an, um ein gesünderes Leben ohne Verzicht und Kompromisse zu ermöglichen.
Mitglied des The Quality Group-Teams zu sein, bedeutet, Teil eines leistungsstarken Unternehmens mit einer vielfältigen Kultur zu sein. In unserem schnell wachsenden Team von über 1.500 Mitarbeitenden an 6 Standorten vereinen wir unsere Leidenschaft für Sports Nutrition, Supplements und gesunden Nahrungsmitteln mit modernster Technologie, Produktions- und Logistikprozessen. All das dient einem Ziel: Unseren Kunden erstklassige Produkte für ihren gesunden und sportlichen Lifestyle zu bieten.
Möchtest Du unser Team bei The Quality Group verstärken und die Sport- und Diäternährungsbranche revolutionieren? Wir freuen uns immer über hoch motivierte Mitarbeitende, die Spaß an einem dynamischen Arbeitsumfeld haben und etwas bewegen wollen. Spannende Möglichkeiten in den Bereichen Technologie, Marketing, Logistik und mehr gibt es auf unserer Karriereseite!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 162 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebsarzt
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageUnsere Benefits können je nach Standort und Rolle variieren – denn ob du im Office, komplett remote, im hybriden Modell, in der Produktion oder in der Logistik arbeitest, bringt unterschiedliche Bedürfnisse mit sich.
Was uns verbindet: Wir möchten allen Mitarbeitenden bestmögliche Rahmenbedingungen bieten – von gesundheitsfördernden Angeboten über Mitarbeiterrabatte bis hin zu flexiblen Arbeitsmodellen dort, wo es möglich ist.
Was dich erwartet:
Bei uns findest du nicht einfach nur einen Job – du wirst Teil einer Vision.
Unsere Mission ist es, mit Leidenschaft und Innovationskraft hochwertige Produkte zu entwickeln, die Gesundheit, Leistungsfähigkeit und Wohlbefinden fördern. Was uns dabei antreibt? Vier zentrale Werte, die tief in unserer Unternehmenskultur verankert sind:
Bei uns gestaltest du aktiv die Zukunft mit – ganz gleich, ob du dich für strategisches Business Development, die Welt des B2B-Vertriebs, kreatives Influencer Marketing oder die digitale Transformation begeisterst. Wir suchen engagierte Talente und erfahrene Fachkräfte in unterschiedlichsten Bereichen: von Customer Support, Finance & Legal, Logistics, People & Organisation, Planning, Procurement & Quality bis hin zu Product Development, Production und Technology. Auch in Management- und internationalen Rollen bieten wir spannende Perspektiven. Bei uns arbeitest du in einem Umfeld, das von echter Gemeinschaft, hoher Qualität, täglicher Weiterentwicklung und leidenschaftlichem Commitment geprägt ist.
Wenn du Verantwortung übernehmen, Dinge bewegen und Teil eines dynamischen Teams werden willst, freuen wir uns auf dich!
Schau doch mal auf unserer Karriereseite vorbei, ob da schon eine spannende Stelle auf dich wartet.
Was du mitbringen solltest? Neugier, Eigeninitiative und den Willen, Dinge besser zu machen. Fachliche Qualifikationen sind uns wichtig – aber noch wichtiger ist uns dein Mindset. Du arbeitest gern im Team (Community), willst dich ständig weiterentwickeln (Improvement), bist engagiert bei dem, was du tust (Commitment) und legst Wert auf exzellente Ergebnisse (Quality)? Dann bist du bei uns genau richtig – egal ob du Berufseinsteiger:in oder erfahrene Fachkraft bist. Vielfalt in Werdegängen und Perspektiven ist bei uns kein Bonus, sondern Teil unserer Stärke.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei The Quality Group.
Mit unseren zwei starken Marken ESN und More Nutrition sind wir mittlerweile an 7 Standorten vertreten.
Unser Headquarter befindet sich in Hamburg. In Elmshorn sitzt unsere Produktion, während in Kaltenkirchen/Nützen und Elsdorf unsere Logistikstandorte angesiedelt ist.
International sind wir mit kleinen Offices in Amsterdam und London vertreten. Darüber hinaus bieten wir auch Rollen in weiteren Ländern wie Österreich, Schweiz, Frankreich, Spanien oder Italien an – dort aktuell noch ohne eigene Standorte, aber mit der gleichen Motivation und Leidenschaft für unsere Marken ESN und MORE.
Unsere Teams arbeiten flexibel, standortübergreifend und voller Energie – ob im Office, hybrid oder remote.
Ich arbeite gerne hier, weil die Kombination aus Teamkultur und Wachstum wirklich besonders ist.
Die Zusammenarbeit ist sportlich, offen und direkt – man kann Dinge ansprechen, Verantwortung übernehmen und bekommt schnell Feedback. Wer Lust hat, mitzugestalten, wird hier definitiv nicht ausgebremst.
Durch das starke Wachstum entstehen ständig neue Herausforderungen und Rollen. Das ist für Mitarbeitende eine enorme Chance, sich weiterzuentwickeln, Verantwortung zu übernehmen und die nächsten beruflichen Schritte zu gehen. Wer ambitioniert ist und etwas bewegen möchte, findet hier ein ...
Besonders hervorheben möchte ich die großartige Teamkultur und den starken Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen. Die Work-Life-Balance ist ebenfalls sehr gut und ermöglicht ein gesundes Gleichgewicht zwischen Beruf und Privatleben. Zudem überzeugt das Management durch eine sehr zukunftsorientierte, inspirierende und innovative Denkweise.
die Flexibilität und das man verstanden wird, wenn man Probleme hat und darauf Rücksicht genommen wird
Generell sind nur jüngere Menschen im Betrieb, was zu einem entspannteren Alltag führt, da man "besser verstanden wird"
Einige Dinge werden auch nicht so streng gesehen, wie z.B. früher gehen wegen einem Arzttermin
Wer ambitioniert ist und viel erreichen will, kann das hier auf jeden Fall schaffen.
Ich habe einige coole Kollegen kennengelernt
Schlecht fand ich vor allem die miserable Führung, das ständige Chaos, die schlechte Stimmung im Team und das insgesamt unprofessionelle Arbeitsumfeld. Hinzu kamen fachfremde Aufgaben, fehlende Planbarkeit und ein Umgangston, der wenig wertschätzend wirkte. Besonders schwer wiegt für mich aber der menschliche Umgang in meiner persönlichen Ausnahmesituation: Während mein Sohn an Leukämie erkrankt war, habe ich trotzdem weiter im Homeoffice gearbeitet. Statt dafür zumindest ein Mindestmaß an Empathie, Rückhalt oder Fairness zu erleben, erhielt ich letztlich die Freistellung. Das war ...
In Phasen schnellen Wachstums entstehen vereinzelt Abstimmungsherausforderungen. Hier besteht Optimierungspotenzial in der Prozessstabilität
Momentan nur die Strukturen was aber eher daran liegt das mann zu schnell gewachsen ist
Toxischen Klima, wöchentliche Kündigungen und Neueinstellungen
Durch das sehr schnelle Wachstum des Unternehmens verändert sich das Arbeitsumfeld teilweise recht kurzfristig. Prozesse und Strukturen können sich rasch anpassen. Allerdings ist dies in einer stark wachsenden Organisation durchaus zu erwarten.
1. Darauf achten das es weniger Kommunikationsbarrieren gibt.
2. Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Untergebenen verbessern.
3. Führungskräfte mal richtig unter die Lupe nehmen und gegebenenfalls richtig ausbilden.
Und 4. und das ist das WICHTIGSTE... Hygienestandarts nach oben schrauben, da hustet jeder Kreuz und quer durch die Gegend.
- Schätzt eure Mitarbeiter mehr!
- Führt Exit Gespräche durch um vlt auch Gründe für Exits zu verstehen & daran zu arbeiten
- Bremst euren verrückt gewordenen Gründer auf Sozialen Medien. Das wird nachhaltig dem Unternehmen nur schaden.
Mitarbeiter nach Qualifikation einsetzen und einstellen, anstatt nach Sympathie zu gehen.
Kommunikation mit den Angestellten sichergestellten und Prioritäten setzen. Entscheidungen treffen, statt wochenlang nur zu diskutieren.
Mehr Transparenz in Entscheidungen, realistischere Leistungsziele, bessere Einarbeitung neuer Mitarbeitender und ein wertschätzenderer Umgang würden das Arbeitsklima deutlich verbessern.
Das Produkt ist untetes Mittelmass. Nach aussen wird es aber als topprodukt präsentiert. Feuert nutzlose influencer und investiert lieber in produktqualität
Der am besten bewertete Faktor von The Quality Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Die große Bandbreite an verschiedenen Jahrgängen bei uns im Unternehmen spiegelt spiegelt den Umgang mit älteren Kollegen positiv wieder.
Erfahrung wird respektiert und genutzt. Wissensaustausch zwischen Generationen kann weiter ausgebaut werden.
Je nach Bereich/Abteilung ist der Umgang hier mehr oder weniger respektvoll.
Dazu kann ich keine fundierte Bewertung abgeben.
ich denke ja, hab es selber noch nicht erlebt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von The Quality Group ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 69 Bewertungen).
Das Unternehmen bespielt viel zu viele Kommunikationskanäle, was die Kommunikation extrem chaotisch und wenig nachvollziehbar macht. Mail, Teams, WhatsApp, Slack, Viva Engage… jedes Team und jeder Kollege hat eine eigene Präferenz, es gibt keinerlei Einheitlichkeit - wenigstens intern. Absprachen werden fast täglich von einem der Gründer oder anderen C-Levels ohne Ankündigung, Rücksprache gekippt, sodass sich kaum auf Absprachen verlassen werden kann.
Viele Infos werden zurückgehalten aus Angst das diese an die Öffentlichkeit geraten. Zum Teil erfährt man erst durch Veröffentlichung an alle davon.
Kein vernünftiges Feedback von Vorgesetzten, sehr viele unnötige Meetings. Vorgesetzte erwarten, dass alles drei mal kommuniziert wird.
Wichtige Informationen wurden nicht immer transparent kommuniziert. Entscheidungen waren teilweise schwer nachvollziehbar.
Gestaltet sich schwierig bis unmöglich, wenn selbst die Vorgesetzten kaum deutsch sprechen...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 45 Bewertungen).
There are proper guidelines for several positions to advance in the field. You are not stuck in your team or your position and can always grow or even completely change the position you are in. The managers will enable you by setting goals with you that lead you into the right direction.
The only thing currently missing is investing in advanced training. Any training you want to do you have to pay by yourself, there is also barely any opportunity ...
Weiterbildung fand praktisch nicht statt. Für Schulungen, Entwicklung oder echte Förderung war angeblich nie Zeit vorhanden. Karriereperspektiven waren damit faktisch nicht gegeben. Wer sich fachlich weiterentwickeln wollte, war dort aus meiner Sicht klar am falschen Ort.
Es gibt wenig bis kaum Führung, Beförderungen werden nach Sympathie entschieden, nicht nach Qualifikation. Weiterbildungen bekommt, wer gut mit der Führungskraft kann, sonst muss man ewig hinterher laufen und ganz viel Glück haben, dass man Weiterbildungen bekommt.
Wenn man es erzwingt, eine neue Position zu bekommen, bekommt man diese. Sonst wird keiner einfach so von sich aus kommen und sagen, hier, hast eine neue Position. Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentwicklungen werden oft angeboten sowie Workshops im Team
Man muss das Thema definitiv selbst in die Hand nehmen und es wird nichts auf dem Silbertablett serviert. Mit dem richtigen Team/Teamlead wird man aber auf jeden Fall gefördert und kann Möglichkeiten wahrnehmen.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.