The Quality Group als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 167 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenDas sind wir - The Quality Group!
Wer wir sind
Seit 2021 vereint The Quality Group die Marken ESN und More Nutrition unter einem Dach.
Unsere Mission: Wir wollen unseren Kunden erstklassige Produkte für Gesundheit, Genuss und Performance bieten. Dieses Ziel verfolgen wir mit großer Leidenschaft und haben ein besonderes Geschäftsmodell entwickelt, das auf Direct-to-Consumer und Social Commerce basiert.
Wir entwickeln unsere Produkte selbst und stellen sie zum größten Teil in unserer eigenen Produktion und den Rest mit exzellenten Partnern unter höchstem Qualitätsanspruch her.
Produkte, Services, Leistungen
ESN: Als deutscher Marktführer für Sporternährung ist ESN seit der Gründung im Jahr 2007 die Marke für den High-Performance-Sport. ESN bietet eine breite Palette von Produkten wie Proteinpulver, Proteinriegel und Sportergänzungsmitteln an, um ambitionierte Trainingsziele zu unterstützen und die individuelle sportliche Leistung zu steigern. Als etablierte Marke mit eigener Produktion in Deutschland bietet ESN nur die hochwertigsten Nahrungsmittel und Supplements, Made for Athletes.
More Nutrition: Gegründet im Jahr 2017, ist More Nutrition der führende Anbieter von gesunden, zuckerreduzierten Ernährungsprodukten und Nahrungsergänzungsmitteln zur Gewichtsabnahme in Deutschland. Das Unternehmen bietet eine breite Palette an kalorienarmen und proteinreichen Produkten sowie Supplements an, um ein gesünderes Leben ohne Verzicht und Kompromisse zu ermöglichen.
Perspektiven für die Zukunft
Mitglied des The Quality Group-Teams zu sein, bedeutet, Teil eines leistungsstarken Unternehmens mit einer vielfältigen Kultur zu sein. In unserem schnell wachsenden Team von über 1.500 Mitarbeitenden an 6 Standorten vereinen wir unsere Leidenschaft für Sports Nutrition, Supplements und gesunden Nahrungsmitteln mit modernster Technologie, Produktions- und Logistikprozessen. All das dient einem Ziel: Unseren Kunden erstklassige Produkte für ihren gesunden und sportlichen Lifestyle zu bieten.
Möchtest Du unser Team bei The Quality Group verstärken und die Sport- und Diäternährungsbranche revolutionieren? Wir freuen uns immer über hoch motivierte Mitarbeitende, die Spaß an einem dynamischen Arbeitsumfeld haben und etwas bewegen wollen. Spannende Möglichkeiten in den Bereichen Technologie, Marketing, Logistik und mehr gibt es auf unserer Karriereseite!
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 167 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
Was The Quality Group über Benefits sagt
Unsere Benefits können je nach Standort und Rolle variieren – denn ob du im Office, komplett remote, im hybriden Modell, in der Produktion oder in der Logistik arbeitest, bringt unterschiedliche Bedürfnisse mit sich.
Was uns verbindet: Wir möchten allen Mitarbeitenden bestmögliche Rahmenbedingungen bieten – von gesundheitsfördernden Angeboten über Mitarbeiterrabatte bis hin zu flexiblen Arbeitsmodellen dort, wo es möglich ist.
Was dich erwartet:
- 50% auf Produkte von ESN und More Nutrition
- Corporate Benefits
- E-gym Wellpass
- Deutschlandticket
- Kostenlose Parkplätze
- Hunde im Headquarter erlaubt
- Workation
- 28 Urlaubstage im Jahr
- Regelmäßige Firmenevents
- Kostenlose Sprachkurse
- Betriebliche Altersvorsorge
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei uns findest du nicht einfach nur einen Job – du wirst Teil einer Vision.
Unsere Mission ist es, mit Leidenschaft und Innovationskraft hochwertige Produkte zu entwickeln, die Gesundheit, Leistungsfähigkeit und Wohlbefinden fördern. Was uns dabei antreibt? Vier zentrale Werte, die tief in unserer Unternehmenskultur verankert sind:
- Community
- Commitment
- Quality
- Improvement
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Bei uns gestaltest du aktiv die Zukunft mit – ganz gleich, ob du dich für strategisches Business Development, die Welt des B2B-Vertriebs, kreatives Influencer Marketing oder die digitale Transformation begeisterst. Wir suchen engagierte Talente und erfahrene Fachkräfte in unterschiedlichsten Bereichen: von Customer Support, Finance & Legal, Logistics, People & Organisation, Planning, Procurement & Quality bis hin zu Product Development, Production und Technology. Auch in Management- und internationalen Rollen bieten wir spannende Perspektiven. Bei uns arbeitest du in einem Umfeld, das von echter Gemeinschaft, hoher Qualität, täglicher Weiterentwicklung und leidenschaftlichem Commitment geprägt ist.
Wenn du Verantwortung übernehmen, Dinge bewegen und Teil eines dynamischen Teams werden willst, freuen wir uns auf dich!
Schau doch mal auf unserer Karriereseite vorbei, ob da schon eine spannende Stelle auf dich wartet.
Gesuchte Qualifikationen
Was du mitbringen solltest? Neugier, Eigeninitiative und den Willen, Dinge besser zu machen. Fachliche Qualifikationen sind uns wichtig – aber noch wichtiger ist uns dein Mindset. Du arbeitest gern im Team (Community), willst dich ständig weiterentwickeln (Improvement), bist engagiert bei dem, was du tust (Commitment) und legst Wert auf exzellente Ergebnisse (Quality)? Dann bist du bei uns genau richtig – egal ob du Berufseinsteiger:in oder erfahrene Fachkraft bist. Vielfalt in Werdegängen und Perspektiven ist bei uns kein Bonus, sondern Teil unserer Stärke.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei The Quality Group.
Standorte
Mit unseren zwei starken Marken ESN und More Nutrition sind wir mittlerweile an 7 Standorten vertreten.
Unser Headquarter befindet sich in Hamburg. In Elmshorn sitzt unsere Produktion, während in Kaltenkirchen/Nützen und Elsdorf unsere Logistikstandorte angesiedelt ist.
International sind wir mit kleinen Offices in Amsterdam und London vertreten. Darüber hinaus bieten wir auch Rollen in weiteren Ländern wie Österreich, Schweiz, Frankreich, Spanien oder Italien an – dort aktuell noch ohne eigene Standorte, aber mit der gleichen Motivation und Leidenschaft für unsere Marken ESN und MORE.
Unsere Teams arbeiten flexibel, standortübergreifend und voller Energie – ob im Office, hybrid oder remote.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich arbeite gerne hier, weil die Kombination aus Teamkultur und Wachstum wirklich besonders ist.
Die Zusammenarbeit ist sportlich, offen und direkt – man kann Dinge ansprechen, Verantwortung übernehmen und bekommt schnell Feedback. Wer Lust hat, mitzugestalten, wird hier definitiv nicht ausgebremst.
Durch das starke Wachstum entstehen ständig neue Herausforderungen und Rollen. Das ist für Mitarbeitende eine enorme Chance, sich weiterzuentwickeln, Verantwortung zu übernehmen und die nächsten beruflichen Schritte zu gehen. Wer ambitioniert ist und etwas bewegen möchte, findet hier ein ...
Besonders hervorheben möchte ich die großartige Teamkultur und den starken Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen. Die Work-Life-Balance ist ebenfalls sehr gut und ermöglicht ein gesundes Gleichgewicht zwischen Beruf und Privatleben. Zudem überzeugt das Management durch eine sehr zukunftsorientierte, inspirierende und innovative Denkweise.
die Flexibilität und das man verstanden wird, wenn man private Probleme hat und darauf Rücksicht genommen wird
Generell sind nur jüngere Menschen im Betrieb, was zu einem entspannteren Alltag führt
Einige Dinge werden auch nicht so streng gesehen, wie z.B. früher gehen wegen einem Arzttermin
das dynamische wachsen des unternehmens. die offene Gesprächskultur, super Führungskraft
Wer ambitioniert ist und viel erreichen will, kann das hier auf jeden Fall schaffen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlecht fand ich vor allem die miserable Führung, das ständige Chaos, die schlechte Stimmung im Team und das insgesamt unprofessionelle Arbeitsumfeld. Hinzu kamen fachfremde Aufgaben, fehlende Planbarkeit und ein Umgangston, der wenig wertschätzend wirkte. Besonders schwer wiegt für mich aber der menschliche Umgang in meiner persönlichen Ausnahmesituation: Während mein Sohn an Leukämie erkrankt war, habe ich trotzdem weiter im Homeoffice gearbeitet. Statt dafür zumindest ein Mindestmaß an Empathie, Rückhalt oder Fairness zu erleben, erhielt ich letztlich die Freistellung. Das war ...
In Phasen schnellen Wachstums entstehen vereinzelt Abstimmungsherausforderungen. Hier besteht Optimierungspotenzial in der Prozessstabilität
Momentan nur die Strukturen was aber eher daran liegt das mann zu schnell gewachsen ist
Durch das sehr schnelle Wachstum des Unternehmens verändert sich das Arbeitsumfeld teilweise recht kurzfristig. Prozesse und Strukturen können sich rasch anpassen. Allerdings ist dies in einer stark wachsenden Organisation durchaus zu erwarten.
Man merkt das mit CVC eine Investmentfirma dahinter steckt, welche schnell die Kuh melken will & in überschaubarer Zeit das maximale an Geld rausholen möchte. Der Mitarbeiter wird nur als Mittel zum Zweck gesehen.
Verbesserungsvorschläge
1. Darauf achten das es weniger Kommunikationsbarrieren gibt.
2. Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Untergebenen verbessern.
3. Führungskräfte mal richtig unter die Lupe nehmen und gegebenenfalls richtig ausbilden.
Und 4. und das ist das WICHTIGSTE... Hygienestandarts nach oben schrauben, da hustet jeder Kreuz und quer durch die Gegend.
- Schätzt eure Mitarbeiter mehr!
- Führt Exit Gespräche durch um vlt auch Gründe für Exits zu verstehen & daran zu arbeiten
- Bremst euren verrückt gewordenen Gründer auf Sozialen Medien. Das wird nachhaltig dem Unternehmen nur schaden.
Mehr Transparenz in Entscheidungen, realistischere Leistungsziele, bessere Einarbeitung neuer Mitarbeitender und ein wertschätzenderer Umgang würden das Arbeitsklima deutlich verbessern.
Diese Firma wird sich nicht mehr ändern. Wer den Gründer kennt, der kennt quasi auch das Verhalten der Firma und Führungskräfte
Das Unternehmen sollte dringend seine Führung, Struktur und Arbeitsorganisation grundlegend überarbeiten. Verantwortlichkeiten müssen klar geregelt, Prioritäten sauber gesetzt und fachfremde Aufgaben von eigentlichen IT-Tätigkeiten getrennt werden. Außerdem braucht es endlich mehr Präsenz, mehr Professionalität und deutlich mehr Wertschätzung im Umgang mit Mitarbeitenden. In der jetzigen Form wird zu viel durch schlechte Führung, Chaos und mangelnde Verlässlichkeit kaputtgemacht.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von The Quality Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).
Der Zusammenhalt ist bei uns ziemlich stark, und über alle Schichten hinweg wird gut zusammengearbeitet. Früher war das nicht immer so, aber mittlerweile sind die einzelnen Schichten und Bereiche wirklich zu einem Team geworden.
Die Zusammenarbeit im Team ist sehr positiv. Kollegen unterstützen sich gegenseitig und der Umgang miteinander ist freundlich und professionell.
Der Teamzusammenhalt ist im operativen Alltag spürbar vorhanden. Bereichsübergreifend kann die Zusammenarbeit weiter gestärkt werden.
Man hilft sich gegenseitig, besonders wenn es stressig wird.
viele Spaßige Team insider, Events
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von The Quality Group ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 70 Bewertungen).
Das Unternehmen bespielt viel zu viele Kommunikationskanäle, was die Kommunikation extrem chaotisch und wenig nachvollziehbar macht. Mail, Teams, WhatsApp, Slack, Viva Engage… jedes Team und jeder Kollege hat eine eigene Präferenz, es gibt keinerlei Einheitlichkeit - wenigstens intern. Absprachen werden fast täglich von einem der Gründer oder anderen C-Levels ohne Ankündigung, Rücksprache gekippt, sodass sich kaum auf Absprachen verlassen werden kann.
Viele Infos werden zurückgehalten aus Angst das diese an die Öffentlichkeit geraten. Zum Teil erfährt man erst durch Veröffentlichung an alle davon.
Wichtige Informationen wurden nicht immer transparent kommuniziert. Entscheidungen waren teilweise schwer nachvollziehbar.
Gestaltet sich schwierig bis unmöglich, wenn selbst die Vorgesetzten kaum deutsch sprechen...
Zu viele Schleifen, Vorhesetzter oft überfordert
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 46 Bewertungen).
There are proper guidelines for several positions to advance in the field. You are not stuck in your team or your position and can always grow or even completely change the position you are in. The managers will enable you by setting goals with you that lead you into the right direction.
The only thing currently missing is investing in advanced training. Any training you want to do you have to pay by yourself, there is also barely any opportunity ...
Durch das dynamische Arbeitsumfeld sammelt man innerhalb kurzer Zeit viele neue Erfahrungen und entwickelt sich fachlich sowie persönlich weiter. Zusätzlich werden Weiterbildungen unterstützt und gefördert, sodass gute Möglichkeiten zur kontinuierlichen Weiterentwicklung bestehen.
Weiterbildung fand praktisch nicht statt. Für Schulungen, Entwicklung oder echte Förderung war angeblich nie Zeit vorhanden. Karriereperspektiven waren damit faktisch nicht gegeben. Wer sich fachlich weiterentwickeln wollte, war dort aus meiner Sicht klar am falschen Ort.
Wenn man es erzwingt, eine neue Position zu bekommen, bekommt man diese. Sonst wird keiner einfach so von sich aus kommen und sagen, hier, hast eine neue Position. Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentwicklungen werden oft angeboten sowie Workshops im Team
Man muss das Thema definitiv selbst in die Hand nehmen und es wird nichts auf dem Silbertablett serviert. Mit dem richtigen Team/Teamlead wird man aber auf jeden Fall gefördert und kann Möglichkeiten wahrnehmen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- The Quality Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet The Quality Group besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen The Quality Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 162 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 72 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei The Quality Group als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.