Seit 2021 vereint The Quality Group die Marken ESN und More Nutrition unter einem Dach.
Unsere Mission: Wir wollen unseren Kunden erstklassige Produkte für Gesundheit, Genuss und Performance bieten. Dieses Ziel verfolgen wir mit großer Leidenschaft und haben ein besonderes Geschäftsmodell entwickelt, das auf Direct-to-Consumer und Social Commerce basiert.
Wir entwickeln unsere Produkte selbst und stellen sie zum größten Teil in unserer eigenen Produktion und den Rest mit exzellenten Partnern unter höchstem Qualitätsanspruch her.
ESN: Als deutscher Marktführer für Sporternährung ist ESN seit der Gründung im Jahr 2007 die Marke für den High-Performance-Sport. ESN bietet eine breite Palette von Produkten wie Proteinpulver, Proteinriegel und Sportergänzungsmitteln an, um ambitionierte Trainingsziele zu unterstützen und die individuelle sportliche Leistung zu steigern. Als etablierte Marke mit eigener Produktion in Deutschland bietet ESN nur die hochwertigsten Nahrungsmittel und Supplements, Made for Athletes.
More Nutrition: Gegründet im Jahr 2017, ist More Nutrition der führende Anbieter von gesunden, zuckerreduzierten Ernährungsprodukten und Nahrungsergänzungsmitteln zur Gewichtsabnahme in Deutschland. Das Unternehmen bietet eine breite Palette an kalorienarmen und proteinreichen Produkten sowie Supplements an, um ein gesünderes Leben ohne Verzicht und Kompromisse zu ermöglichen.
Mitglied des The Quality Group-Teams zu sein, bedeutet, Teil eines leistungsstarken Unternehmens mit einer vielfältigen Kultur zu sein. In unserem schnell wachsenden Team von über 1.200 Mitarbeitenden vereinen wir unsere Leidenschaft für Sports Nutrition, Supplements und gesunden Nahrungsmitteln mit modernster Technologie, Produktions- und Logistikprozessen. All das dient einem Ziel: Unseren Kunden erstklassige Produkte für ihren gesunden und sportlichen Lifestyle zu bieten.
Möchtest Du unser Team bei The Quality Group verstärken und die Sport- und Diäternährungsbranche revolutionieren? Wir freuen uns immer über hoch motivierte Mitarbeitende, die Spaß an einem dynamischen Arbeitsumfeld haben und etwas bewegen wollen. Spannende Möglichkeiten in den Bereichen Technologie, Marketing, Logistik und mehr gibt es auf unserer Karriereseite!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 131 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Firmenwagen
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageUnsere Benefits können je nach Standort und Rolle variieren – denn ob du im Office, komplett remote, im hybriden Modell, in der Produktion oder in der Logistik arbeitest, bringt unterschiedliche Bedürfnisse mit sich.
Was uns verbindet: Wir möchten allen Mitarbeitenden bestmögliche Rahmenbedingungen bieten – von gesundheitsfördernden Angeboten über Mitarbeiterrabatte bis hin zu flexiblen Arbeitsmodellen dort, wo es möglich ist.
Was dich erwartet:
Bei uns findest du nicht einfach nur einen Job – du wirst Teil einer Vision.
Unsere Mission ist es, mit Leidenschaft und Innovationskraft hochwertige Produkte zu entwickeln, die Gesundheit, Leistungsfähigkeit und Wohlbefinden fördern. Was uns dabei antreibt? Vier zentrale Werte, die tief in unserer Unternehmenskultur verankert sind:
Bei uns gestaltest du aktiv die Zukunft mit – ganz gleich, ob du dich für strategisches Business Development, die Welt des B2B-Vertriebs, kreatives Influencer Marketing oder die digitale Transformation begeisterst. Wir suchen engagierte Talente und erfahrene Fachkräfte in unterschiedlichsten Bereichen: von Customer Support, Finance & Legal, Logistics, People & Organisation, Planning, Procurement & Quality bis hin zu Product Development, Production und Technology. Auch in Management- und internationalen Rollen bieten wir spannende Perspektiven. Bei uns arbeitest du in einem Umfeld, das von echter Gemeinschaft, hoher Qualität, täglicher Weiterentwicklung und leidenschaftlichem Commitment geprägt ist.
Wenn du Verantwortung übernehmen, Dinge bewegen und Teil eines dynamischen Teams werden willst, freuen wir uns auf dich!
Schau doch mal auf unserer Karriereseite vorbei, ob da schon eine spannende Stelle auf dich wartet.
Was du mitbringen solltest? Neugier, Eigeninitiative und den Willen, Dinge besser zu machen. Fachliche Qualifikationen sind uns wichtig – aber noch wichtiger ist uns dein Mindset. Du arbeitest gern im Team (Community), willst dich ständig weiterentwickeln (Improvement), bist engagiert bei dem, was du tust (Commitment) und legst Wert auf exzellente Ergebnisse (Quality)? Dann bist du bei uns genau richtig – egal ob du Berufseinsteiger:in oder erfahrene Fachkraft bist. Vielfalt in Werdegängen und Perspektiven ist bei uns kein Bonus, sondern Teil unserer Stärke.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei The Quality Group.
Mit unseren zwei starken Marken ESN und More Nutrition sind wir mittlerweile an 7 Standorten vertreten.
Unser Headquarter befindet sich in Hamburg. In Elmshorn sitzt unsere Produktion, während in Kaltenkirchen/Nützen und Elsdorf unsere Logistikstandorte angesiedelt ist.
International sind wir mit kleinen Offices in Amsterdam und London vertreten. Darüber hinaus bieten wir auch Rollen in weiteren Ländern wie Spanien oder Italien an – dort aktuell noch ohne eigene Standorte, aber mit der gleichen Motivation und Leidenschaft für unsere Marken ESN und MORE.
Unsere Teams arbeiten flexibel, standortübergreifend und voller Energie – ob im Office, hybrid oder remote.
Mega flexibel vom Arbeitsplatz und Arbeitszeiten
Nett und sehr hilfsbereit
Extrem erfolgreich
Mitarbeiterrabatt für die eigenen Produkte sowie Wellpass & Zuschuss zum Deutschlandticket
Ein angenehmes und recht lockeres Arbeitsklima hierachiübergreifend.
Das die vorhandene Sprachbariere nicht behoben wird, sondern noch verschlimmert!
Wenn selbst die Schichtleiter sich nicht an die Vorgaben der Firma halten, das deutsch gesprochen werden soll, warum sollten die Arbeiter/Angestellten das tun. Nicht nur das man kaum jemand verstehen kann, z.B. Leiharbeiter sehr schwierig, man hat in den Pausen auch kaum die Möglichkeit zu entspannen und abschalten zu können, wenn in den verschiedensten Sprachen durch jegliche Räume geschrieben und gebrüllt wird.
Sehr schwierig seine Pausen genießen zu können.
Die Hire & Fire Kultur, hochnäsige unfreundliche Vorgesetzte, Unstrukturierte Arbeitsweise, Extremes Druck auf Mitarbeiter ausüben, Man wird für seine Arbeit nicht wertgeschätzt, Projekte an denen man mehrere Woche sitzt werden einfach über nacht über den Haufen geschmissen ohne Angabe von Gründen
Hire & Fire Kultur. Dauernde Veränderungen sowohl in der Führungsebene als auch an den Unternehmenszielen. Es wird von jedem erwartet ein "high performer" zu sein, aber die Mühen werden nicht wertgeschätzt
Ein Wechsel in der Unternehmensführung ist dringend erforderlich.
Not honest, not responsible and not professional
– Weniger Schein, mehr Substanz: Versprechen (z. B. externe Prüfungen) sollten eingehalten werden.
– Respektvoller Umgang mit allen Mitarbeitenden – unabhängig von Alter, Aussehen oder kritischer Haltung.
– Förderung statt Kontrolle: Wer Fragen stellt, sollte nicht als Störfaktor gesehen werden.
– Weiterbildungsmöglichkeiten dringend ausbauen – Stillstand frustriert und fördert Fluktuation.
Mitarbeiter nach Qualifikation einsetzen und einstellen, anstatt nach Sympathie zu gehen.
Kommunikation mit den Angestellten sichergestellten und Prioritäten setzen. Entscheidungen treffen, statt wochenlang nur zu diskutieren.
Endlich anfangen eine gemeinsame Unternehmenskultur zu schaffen unter Einbindung des mittleren Managements
Führungskräfte zu Führungskräften machen und Mikromanagement beenden
Nachhaltigkeit trotz Profit fördern
Das Produkt ist untetes Mittelmass. Nach aussen wird es aber als topprodukt präsentiert. Feuert nutzlose influencer und investiert lieber in produktqualität
Es wird immer viel von Schnelligkeit und Innovation gesprochen, aber das wird durch das gesamte mittlere Management blockiert
Der am besten bewertete Faktor von The Quality Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Je nach Bereich/Abteilung ist der Umgang hier mehr oder weniger respektvoll.
Dazu kann ich nichts sagen.
Wir sind ein durchschnittliches Junges unternehmen, aber auch ältere Kolleg*innen fühlen sich hier wohl!
Ich empfinde das Verhältnis zwischen Alt und Jung als relativ ausgeglichen.
Ausgrenzung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von The Quality Group ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
Sehr schlecht: Kurzfristig, impulsiv und intransparent. Entscheidungen werden von oben last minute kommuniziert. Kein Gehör für Wünsche der Mitarbeiter und ein Danke gibt es sowieso nicht. Es wird ständig etwas geplant oder entschieden, ohne dass die Mitarbeiter involviert oder befragt werden, sehr viel Gemauschel und Unsicherheit
Mangelnde Kommunikationsstärke des Managements
Wichtige HR relevante Veränderungen werden nur auf Plattformen kommuniziert statt per Mail
Kein vernünftiges Feedback von Vorgesetzten, sehr viele unnötige Meetings. Vorgesetzte erwarten, dass alles drei mal kommuniziert wird.
Es besteht keinerlei Kommunikation und Abstimmung zwischen den Mitarbeitern
Man würde vor vollendete Tatsachen gestellt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Es gibt wenig bis kaum Führung, Beförderungen werden nach Sympathie entschieden, nicht nach Qualifikation. Weiterbildungen bekommt, wer gut mit der Führungskraft kann, sonst muss man ewig hinterher laufen und ganz viel Glück haben, dass man Weiterbildungen bekommt.
Wurde dauernd Groß beworben und man würde in dieser Richtung viel dafür tun. Die Vorgesetzte hat das aber für nicht nötig erachtet und kam mir damit ich soll doch Youtube Videos anschauen obwohl ich regelmäßig danach gefragt habe, meine Expertise zu erweitern.
Weder Karriereperspektiven noch Weiterbildungsangebote sind erkennbar oder werden gefördert.
Nur für bestimmte Leute zu haben
Vergessen Sie es