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Quality 

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Bewertung

Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für deine ausführliche Bewertung genommen hast.

Es liest sich deutlich, dass du aktuell sehr unzufrieden bist. Gleichzeitig ist uns bewusst, dass Bewertungen immer auch die individuelle Wahrnehmung und persönliche Erfahrung widerspiegeln. Genau deshalb ist es uns wichtig, hinzuhören und zu verstehen, was konkret zu diesem Eindruck geführt hat.

Wenn du etwas auf dem Herzen hast, geh bitte gerne auf deine Führungskraft zu. Falls das für dich nicht der richtige Weg ist, kannst du dich selbstverständlich auch jederzeit an deine HRBP wenden. Der direkte Austausch hilft uns, Dinge besser einzuordnen und eröffnet die Möglichkeit, dass wir aktiv an einer Verbesserung arbeiten können.

Positiv finden wir, dass du die Work-Life-Balance als gut bewertest. Gerade im Finance-Bereich profitieren viele Kolleg:innen von unserer nahezu 100%igen Remote-Regelung und sehr flexiblen Arbeitszeiten. Schön zu lesen, dass das für dich funktioniert.

Zu den Themen Kommunikation, viele Abstimmungsschleifen und hohe Call-Dichte: Als wachsendes Unternehmen ist in den letzten Jahren mehr Komplexität hinzugekommen. Dadurch lassen sich zusätzliche Abstimmungen im Vergleich zu unserer Start-up-Phase leider nicht immer vermeiden. Gleichzeitig ist es unser Anspruch, Prozesse so effizient wie möglich zu gestalten. Wenn du konkrete Vorschläge hast, wie man hier optimieren kann, geh gerne aktiv auf deine Führungskraft zu – nur durch offenes Feedback können wir lernen und unsere Prozesse weiter verbessern.

Wenn du wahrnimmst, dass Kolleg:innen bevorzugt werden, nehmen wir das sehr ernst. Gleichzeitig ist uns wichtig zu betonen, dass Gleichberechtigung nicht mit einer identischen Aufgabenverteilung gleichzusetzen ist. Aufgaben werden – je nach Kompetenz, Erfahrung und individuellen Stärken – unterschiedlich zugewiesen. Das verstehen wir als Teil einer sinnvollen und stärkenorientierten Zusammenarbeit. Sollte dennoch der Eindruck entstehen, dass hier unfair gehandelt wird, bitten wir dich, direkt auf deine HRBP oder deine Teamleitung zuzugehen. Nur wenn wir konkrete Hinweise erhalten, können wir Sachverhalte prüfen und gegebenenfalls handeln.

Zum Thema Gehalt: Wir führen jährliche Performance-Review-Gespräche durch, in denen Entwicklung und Leistung besprochen werden. Abhängig von der individuellen Performance erfolgen auch Gehaltsanpassungen.

Wie erwähnt, würden wir uns über deine Kontaktaufnahme freuen, entweder über deine Teamleitung, deine HR Business Partnerin oder einfach über uns via recruiting@tqgg.de, damit wir zu deinen Eindrücken vertraulich sprechen können.

Viele Grüße
Diana