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Quality 
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Bewertung

Gehypter Arbeitgeber mit wenig Wertschätzung seinen Mitarbeitern gegenüber.

3,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Fitmart GmbH & Co. KG in Elmshorn gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Work Life Ballance
Homeofficemöglichkeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man merkt das mit CVC eine Investmentfirma dahinter steckt, welche schnell die Kuh melken will & in überschaubarer Zeit das maximale an Geld rausholen möchte. Der Mitarbeiter wird nur als Mittel zum Zweck gesehen.

Verbesserungsvorschläge

- Schätzt eure Mitarbeiter mehr!
- Führt Exit Gespräche durch um vlt auch Gründe für Exits zu verstehen & daran zu arbeiten
- Bremst euren verrückt gewordenen Gründer auf Sozialen Medien. Das wird nachhaltig dem Unternehmen nur schaden.

Image

Starkes Image bei Außenstehenden. Intern eher nicht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt- & Sozialbewusstsein ist nicht vorhanden. Ob Verpackungen der Produkte, bei Lieferung die Versandverpackung oder das Einfliegen aller Mitarbeiter für ein 1 Tages Meeting, welches auch ohne Probleme online durchgeführt werden könnte. Viel Schein.

Kollegenzusammenhalt

Je nach Team ist der Zusammenhalt wirklich klasse.

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt sogut wie keine älteren Kollegen.

Kommunikation

Viele Infos werden zurückgehalten aus Angst das diese an die Öffentlichkeit geraten. Zum Teil erfährt man erst durch Veröffentlichung an alle davon.

Gehalt/Benefits

Milliardenunternehmen. Gehalt würde ich als Durchschnitt sehen. Es gibt jedoch kein Urlaub & Weihnachtsgeld. Bonus auch bei weit über 100% Zielerreichung verhältnismäßig sehr gering. Gehaltserhöhungen nicht erwähnenswert.


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Lisa MüllerTalent Acquisition Specialist

Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so offen mit uns zu teilen. Auch wenn es natürlich schade ist zu lesen, dass du viele Themen bei uns kritisch wahrgenommen hast, schätzen wir ehrliches Feedback sehr – denn nur dadurch können wir uns weiterentwickeln.

Es freut uns, dass du den Kollegenzusammenhalt innerhalb einzelner Teams sowie die Work-Life-Balance und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten positiv erlebt hast. Gerade in einem dynamischen Umfeld sind starke Teams und Flexibilität wichtige Faktoren, die wir weiterhin fördern möchten.

Gleichzeitig nehmen wir deine Kritikpunkte sehr ernst – insbesondere die Themen Wertschätzung, Kommunikation und Transparenz. Als stark wachsendes Unternehmen befinden wir uns kontinuierlich in Veränderungsprozessen, was nicht immer in allen Bereichen optimal gelingt. Dass dabei der Eindruck entstehen kann, Informationen würden zu spät oder nicht ausreichend geteilt werden, ist ein wichtiger Hinweis für uns. Genau deshalb arbeiten wir daran, Kommunikationswege klarer und nachvollziehbarer zu gestalten.

Auch deine Anmerkungen zu Exit-Gesprächen und zur Mitarbeiterwertschätzung können wir nachvollziehen. Der direkte Austausch mit aktuellen und ehemaligen Kolleg:innen ist für uns ein wichtiger Bestandteil, um Prozesse, Zusammenarbeit und Führung stetig zu verbessern. Feedback hilft uns dabei, blinde Flecken zu erkennen und konkrete Maßnahmen abzuleiten.

Zum Thema Umwelt- und Sozialbewusstsein möchten wir ergänzen, dass wir uns bewusst sind, dass hier weiterhin Entwicklungspotenzial besteht. Mit Initiativen wie unserem ESG-Committee schaffen wir bereits Raum für nachhaltige Projekte und Mitarbeitenden-Engagement, wissen aber auch, dass solche Themen langfristig und glaubwürdig aufgebaut werden müssen.

Danke dir nochmals für deine Offenheit und die Impulse, die du uns mitgibst. Für deinen weiteren beruflichen und privaten Weg wünschen wir dir alles Gute.

Wenn du Lust auf einen vertraulichen Austausch hast, freuen wir uns jederzeit über eine Nachricht an recruiting@tqgg.de.

Viele Grüße

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.