Spannende Aufgaben und tolle Atmosphäre
Arbeitsatmosphäre
Bei guter Leistung wird man gut und gerne gelobt. Kritik wird angemessen vermittelt. Alle Kolleg:innen werden fair und gleich behandelt. Als Mitarbeiter:in erhält man viel Vertrauen und Selbstverantwortung, etwa durch Vertrauensarbeitszeit und Selbstorganisation bei eigenen Aufgaben. Jederzeit mit passender Unterstützung, wenn man diese benötigt. Individuelle berufliche Interessen und Ziele können besprochen und bei der Tätigkeitsplanung berücksichtigt werden.
Kommunikation
Die Kommunikation miteinander ist sehr gut – sowohl mit dem Management, zwischen den Abteilungen als auch innerhalb des eigenen Teams. Natürlich lassen sich Lücken und Missverständnisse nie vollständig vermeiden, aber das Aufklären funktioniert immer gut. Alle notwendigen Informationen für die eigene Arbeit wird mitgegeben oder kann im Gespräch nachgeholt werden. Die interne Weitergabe von Informationen (etwa von Kund:innen stammend) erfolgt strukturiert und zuverlässig.
Es gibt regelmäßige Aufmerksamkeiten für die Mitarbeitenden, um sich etwa für die motivierte Mitarbeit zu bedanken oder auch um das Teamgefühl zu stärken.
Kollegenzusammenhalt
Starker Zusammenhalt im kollegialen Umfeld. Ehrlicher und fairer Umgang miteinander. Wann immer man selbst eine Frage oder ein Problem hat, finden Kolleg:innen Zeit für dich.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten werden nicht kontrolliert. Es gibt Vertrauensarbeitszeit. Dementsprechend können und werden die Zeiten frei gewählt. Idealerweise ist man über die Hauptarbeitszeit anwesend (ca. 9 - 15 Uhr), um die Kommunikation mit Kollegen zu vereinfachen.
Letztlich ist das Ziel, die eigenen Aufgaben der Woche abzuarbeiten. Bei dringenden Aufgaben und drohenden Projekt-Deadlines können auch mal Überstunden anfallen. Diese lassen sich in der Regel unproblematisch wieder abbauen. Und es werden auch keine Köpfe rollen, wenn geplante Aufgaben mal nicht innerhalb der Woche geschafft werden.
Durch die Freiheiten kann man bei Bedarf eigenständig die eigene Arbeitszeit anpassen, um etwa private Termine erledigen zu können.
Vorgesetztenverhalten
Der Austausch zwischen Management und Mitarbeiter:innen ist gut. Man kann jederzeit und offen mit den Vorgesetzten sprechen. Diese fordern und motivieren regelmäßig zu Teamleistungen.
Interessante Aufgaben
Natürlich sind nicht alle Aufgaben immer hochinteressant, aber alles gehört dazu und die Abwechslung sowie eine gerechte Verteilung ist gegeben.
Hat man selbst persönliche Interessen oder ist unzufrieden mit den zugeteilten Tätigkeiten, kann man dies jederzeit im Gespräch klären. Sofern es im Unternehmen und mit den Projekten möglich ist, können zukünftig die Aufgaben entsprechend angepasst werden.
Einzelne Aufgaben können selbst eingeschätzt und selbst vom zeitlichen Aufwand geplant werden. Dadurch wird der Druck genommen, den man hätte, wenn von oben entschieden würde, wie viel du in der Woche schaffst.
Arbeitsbedingungen
Gute Aus- & Beleuchtung. Klimatisierte Räumlichkeiten. Gute Bürostühle mit Armlehne und vielen Anpassungsmöglichkeiten. PC oder Laptop wird gestellt, die Technik ist weder tagesfrisch produziert noch auf letzter Rille: leistungsfähig genug, um die tägliche Arbeit zu verrichten.
Der Lärmpegel kann bei vielen Telefonaten zeitgleich schon mal an einigen Tagen steigen. Durch die Aufteilung in kleinere Räume und die Möglichkeit zu freien Sitzwahl (Open Work Area) lässt sich dies gut lösen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nichts besonderes: Kein spezieller Fokus auf "Bio", "Öko", "Fair trade" etc, aber auch kein Hang zum übermäßigen Müll-produzieren. Quasi unauffällig normal.
Im Kontext eines IT-Unternehmens passenderweise vermehrt digital, sofern kein Ausdruck erforderlich.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist okay. Nicht zu wenig, aber wohl eher im unteren Bereich anzusiedeln. (Für IT-Branchen-Verhältnisse)
Einige Sozialleistungen werfen geboten. Das Gehalt kommt immer pünktlich und bereits in der Mitte des Monats.
Karriere/Weiterbildung
Die persönliche Weiterentwicklung kommt nicht von alleine, mit eigenem Antrieb wird man allerdings nicht daran gehindert. Das Erreichen der eigenen beruflichen Ziele – sofern mit den unternehmerischen Zielen vereinbar – wird bei Gelegenheit unterstützt und man kann sich auf die Tätigkeiten fokussieren, die zu den eigenen Interessen passen.
Aufgrund der flachen Hierarchie lässt sich im Unternehmen logischerweise keine Karriereleiter erklimmen, wie etwa in einem Konzern. Das ist allerdings kein Hindernis für den eigenen Fortschritt.