Wer fehlende Strukturen, geringe Wertschätzung oder mangelnden Teamgeist sucht, ist hier goldrichtig!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiterrabatt für die eigenen Produkte sowie Wellpass & Zuschuss zum Deutschlandticket
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation, Karriere- und Aufstiegsmöglichkeiten, Wertschätzung der Mitarbeiter und fehlende Perspektive.
Für Influencer gibt es Weihnachtsfeier und Sommerfeste, für Mitarbeiter gibt es das nicht.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter nach Qualifikation einsetzen und einstellen, anstatt nach Sympathie zu gehen.
Kommunikation mit den Angestellten sichergestellten und Prioritäten setzen. Entscheidungen treffen, statt wochenlang nur zu diskutieren.
Arbeitsatmosphäre
Man ist auf sich allein gestellt. Rückmeldung/Feedback gibt es nur nach mehrmaligem aktivem einfordern und selbst dann ist das Gespräch kurz und knapp gehalten.
Image
Werbung nach außen und zu Kunden super positiv, internes Image sehr negativ.
Work-Life-Balance
Alles ist immer dringend und muss sofort erledigt werden. Es gibt nur prio 1. Urlaub und Überstunden abbummeln wird ungern gesehen, da man immer und jederzeit erreichbar sein muss.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt wenig bis kaum Führung, Beförderungen werden nach Sympathie entschieden, nicht nach Qualifikation. Weiterbildungen bekommt, wer gut mit der Führungskraft kann, sonst muss man ewig hinterher laufen und ganz viel Glück haben, dass man Weiterbildungen bekommt.
Kollegenzusammenhalt
Es wird nach Sympathie entschieden. Mögen die Kollegen dich, dann wird zusammengehalten. Wenn nicht, dann wird über dich hergezogen.
Umgang mit älteren Kollegen
Je nach Bereich/Abteilung ist der Umgang hier mehr oder weniger respektvoll.
Vorgesetztenverhalten
Keine klare Führung, kein Feedback und keine ehrliche Rückmeldung und konstruktive Kritik. Es finden weder 1:1 noch ernsthafte Team Meetings statt.
Arbeitsbedingungen
Es gibt weder Einarbeitungen für neue Mitarbeiter, noch klare Prioritäten für den jeweiligen Arbeitstag. Arbeitsmaterial fehlt ständig und muss kurzfristig nachbestellt werden, Prozesse sind quasi nicht existent und vertrauliches Feedback (z.B. durch Einwurf in Feedback-Briefkästen) wird beim Schichtstart der gesamten Schicht von der Führungskraft laut vorgelesen und versucht, die Schrift dem richtigen Mitarbeiter zuzuordnen, um „das Problem“ möglichst schnell loszuwerden.
Kommunikation
Eigentlich 0, da Kommunikation weder innerhalb noch außerhalb der Abteilungen stattfindet und für mehr Verwirrung als Klarheit sorgt, wenn doch mal etwas kommuniziert wird.
Gehalt/Benefits
Es gibt überraschend viele Benefits für Mitarbeiter. Gehalt für Führungskräfte ist im Branchenvergleich gut.
Es gibt weder Urlaubs-, noch Weihnachtsgeld.
Gleichberechtigung
Wer von den Kollegen oder der Führungskraft gemocht wird, der hat bessere Chancen auf Erfolg im Unternehmen. Wen man nicht mag, den ignoriert man oder kritisiert dessen Arbeitsleistung oder Charakter in seiner Abwesenheit. Hinter dem Rücken reden wird hier groß geschrieben.
Interessante Aufgaben
Die Liste an interessanten Aufgaben ist lang und durch das ganze Chaos gibt es immens viele Aufgaben und Projekte, die - wenn man sie auflisten und priorisieren würde - auch sehr viel Spaß und Mehrwert bieten würden, wenn nicht jeden Tag das Tagesgeschäft kurz vor dem Kollaps stehen würde und man da immer wieder Brände bekämpfen müsste, weil Struktur und stabile Prozesse fehlen.