3 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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3 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
eine Katastrophe in der Radiowelt
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation bei The Radio Group Holding GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ganz wenig, das lohnt an dieser Stelle nicht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So gut wie alles. Man sollte selber den Zeitpunkt erkennen, wann es besser ist aufzuhören.
Verbesserungsvorschläge
Da Know How, Geld und Persönlichkeiten fehlen, sind Vorschläge auch nicht lohnenswert.
Arbeitsatmosphäre
Keiner weiß, was der andere tut. Untereinander kaum Zusammenhalt, Events oder dergleichen.
Image
wahnsinnig schlecht. Innerhalb der Branche noch mehr als außerhalb.
Work-Life-Balance
man überarbeitet sich nicht, der einzige Lichtblick im Unternehmen.
Karriere/Weiterbildung
nicht vorhanden.
Gehalt/Benefits
wenn jemand davon leben muss, lass es. für die erbrachte Leistung unter Bürgergeldniveau. Und dann noch nicht mal pünktlich. Fahrtkostenerstattung? Fehlanzeige. Ich glaube, dass die Insolvenz nicht mehr weit ist, da wird jeden Monat aufs neue ums Überleben gekämpft.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
normal, nichts erwähnenswertes
Kollegenzusammenhalt
Wenn überhaupt, dann eine kleine Hand voll, mit denen überhaupt etwas anzufangen ist.
Umgang mit älteren Kollegen
wenn man mal auf "ältere" hören würde, würde manches besser laufen
Vorgesetztenverhalten
Nur heiße Luft. Nach außen die scheinbar heile Welt, mit ganz viel Schein aber keinem Sein.
Arbeitsbedingungen
nur ein Wort: Katastrophe
Kommunikation
Nicht vorhanden. Weder untereinander, noch von der "Führung". Mit ein wenig Glück schnappt man im Flurfunk etwas auf, ist aber reines Glück.
Gleichberechtigung
für die Tochter des Inhabers ist immerhin ein Job vorhanden
Interessante Aufgaben
Nicht wirklich, denn es gibt dort Menschen, die Vorgaben machen, aber keine Ahnung haben von dem, was sie denn vorgeben.
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Totales Chaos, keine Prozesse, komplett inkompetente Führung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei The Radio Group Holding GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dieses Unternehmen ist ein Paradebeispiel dafür, wie es nicht laufen sollte. Es gibt keinerlei funktionierende Prozesse – weder Onboarding, noch klare Abläufe, Zuständigkeiten oder Standards. Alles wirkt improvisiert, planlos und schlecht organisiert.
Besonders gravierend: Grundlegendes Equipment wird nicht oder nur unzureichend gestellt. Mitarbeitende bleiben auf eigenen Kosten sitzen, obwohl dies für die Arbeit zwingend notwendig wäre. Unterstützung oder Entgegenkommen? Fehlanzeige.
Chaotisch, unprofessionell und schlecht geführt. Wer Wert auf Struktur, faire Rahmenbedingungen und kompetentes Management legt, sollte einen großen Bogen um dieses Unternehmen machen
Image
Fragt lieber nicht in der Branche nach
Work-Life-Balance
100% Homeoffice
Karriere/Weiterbildung
Du kannst alles werden, wenn du dafür haftest
Gehalt/Benefits
Reisekosten, noch nie gehört
Kollegenzusammenhalt
Nur wenn man andere ausschließt und lästert
Vorgesetztenverhalten
Schlecht und chaotisch
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehr Schein als Sein
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Volontär bei The Radio Group Holding GmbH in Frankfurt am Main abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele kreative Freiheiten, man wird schnell and Mikrofon gebracht, wenn man das möchte, es gab manche tolle Kollegen, die leider bei Beförderungen oft übersehen wurden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das manche Vorgesetzte einfach verlogen sind, Versprechen oft nicht gehalten werden und die Ausstattung auch mal auf einen neuen Stand gebracht werden müsste.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Bezahlung, weniger Flurfunk, mal in die eigenen Reihen schauen, wer tatsächlich gute Arbeit leistet und wer nur so tut. Bessere Ausstattung für Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Mal so, mal so, es gab Tage, an denen man in den Sender gekommen ist und alles war rosig, an anderen Tagen hat man die Stimmung kaum aushalten können. Hing oft mit der Stimmung der Vorgesetzten zusammen.
Karrierechancen
Dank der finanziellen Lage gab es kaum die Möglichkeit, weiterhin im Unternehmen zu arbeiten. Wenn, wurden aber eher die Lieblinge der jeweiligen Leitungen behalten. Wer als Praktikant in die Sender kommt, wird wie ein Volontär (jedoch ohne Vergütung) behandelt, auf professionelle Arbeitskräfte, die man ja bezahlen müsste, wird dann leider verzichtet. Darunter leidet sowohl die Qualität der Sender, als auch die Volontäre, die fast schon wie Redakteure die Aufgaben an Praktikanten verteilen. Übernommen werden Praktikanten auch fast nie.
Arbeitszeiten
Wie schon gesagt, Überstunden wurden erwartet aber nie bezahlt oder wirklich gewertschäzt. Bei der Arbeitszeiterfassung musste man lügen. Es gab Kollegen, die teilweise von 5 Uhr morgens bis 17-18 Uhr oder länger (bei Events) im Sender waren. Work-Life Balance existiert hier nicht.
Ausbildungsvergütung
Wenn es 0 Sterne gäbe, würde ich diese Vergeben. Man kann in kaum einer Stadt in Deutschland mit dieser Vergütung über die Runden kommen.
Die Ausbilder
Ausbilder hatten oft keine Zeit oder waren gar nicht vor Ort. Feedback zur Arbeit war von verschiedenen Ausbildern widersprüchlich (für die gleiche Arbeit mal gut und mal schlecht) und die Meinungen waren oft veraltet. "Früher haben wir das auch immer so gemacht." Manche Ausbilder haben absolut kein Rückgrat, können einem, wenn es ein Problem gibt, dies nicht ins Gesicht sagen, Lästern aber mit ihren Auszubildenden gleichzeitig über die GF oder andere Mitarbeiter hinter deren Rücken und Lügen sich nach oben. Mitarbeiter, die eigentlich keine Ausbilder waren, haben oft mehr geholfen, als die eigentlichen Ausbilder.
Spaßfaktor
Die Arbeit hat wirklich viel Spass gemacht, man wird direkt von Anfang an mit einbezogen und kann seiner Kreativität freien lauf lassen. Man wird aber auch oft einfach ins kalte Wasser geschmissen und es heißt dann: "Mach mal", obwohl man noch gar keine Erfahrung hat. Lernen muss man auf jeden Fall schnell.
Aufgaben/Tätigkeiten
Die Aufgaben haben meistens zur Ausbildung gepasst, oftmals kamen dann aber extra Aufgaben dazu, wo erwartet wurde, dass diese ohne Wenn und Aber erledigt wurden. Der Arbeitsaufwand der von einer Person erwartet wurde war teilweise enorm, unbezahlte Überstunden waren der Standard bei vielen, vor allem nach einigen Kündigungen.
Variation
Sowohl Moderation, als auch Produktion, Redaktion, Presse Termine und mehr waren an der Tagesordnung. Man lernt viel gleichzeitig! Auch verschiedene Seminare werden angeboten.
Respekt
War von Person zu Person anders. Die Geschäftsführung hatte immer ein offenes Ohr, hat gerne geholfen und war für Verbesserungsvorschläge offen. Die Kollegen, die einfach nur gerne ihren Job gemacht haben waren super und immer respektvoll, andere haben sich nur beschwert, gelästert, und haben ihre Arbeit nicht gemacht. Gerade im Vertrieb gab es Kollegen, denen nur ihr eigener Umsatz wichtig war, die sich bei Kunden für sich selbst Benefits rausgeholt haben und die von einem unrealistisch viel Arbeit erwartet haben. Von genau solchen Mitarbeitern wurde dann erwartet, dass immer die Frauen den Kaffee holen und Kunden betreuen.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird The Radio Group Holding durchschnittlich mit 1,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Finanz (3,7 Punkte). 0% der Bewertenden würden The Radio Group Holding als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Kollegenzusammenhalt und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich The Radio Group Holding als Arbeitgeber vor allem im Bereich Arbeitsbedingungen noch verbessern kann.