THE 

ROCKET 

SCIENTISTS 

GmbH 

& 

Co 

. 

KG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Engagierte KollegInnen mit hohem Zusammenhalt sowie einzelne inhaltlich interessante Projekte mit Potenzial.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Intransparente Führung, gezielter Druck auf einzelne Mitarbeitende, geringe Entwicklungsperspektiven, unterdurchschnittliche Vergütung und eine schwache Work Life Balance.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Transparenz und Verlässlichkeit in der Führung und Kommunikation, echte Entscheidungsspielräume für Führungskräfte, faire und marktgerechte Vergütung sowie klare Regeln zu Arbeitslast und Erreichbarkeit.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist von Angst, Unsicherheit und politischem Verhalten geprägt. Kritik wird nicht als Beitrag verstanden, sondern als Störung. Wer widerspricht oder Missstände anspricht, gerät schnell unter Druck. Vertrauen entsteht nicht, sondern wird eingefordert. Kritik oder abweichende Meinungen werden beobachtbar nicht gut aufgenommen, was dazu führt, dass Probleme eher vermieden als offen angesprochen werden.. In angespannten Phasen entsteht der Eindruck, dass Loyalität höher bewertet wird als konstruktiver Widerspruch.

Image

Nach außen wird gezielt ein modernes und kreatives Bild der Agentur gepflegt. Einzelne Projekte werden stark hervorgehoben, insbesondere gegenüber sogenannten Freunden des Hauses. Intern entsteht dabei der Eindruck, dass Imagepflege wichtiger ist als nachhaltiger Mehrwert für Mitarbeitende und Strukturen.

Work-Life-Balance

Die Work Life Balance wird von vielen als schlecht empfunden. Hohe Arbeitsbelastung, fehlende Planbarkeit und eine implizite Erwartung ständiger Verfügbarkeit prägen den Alltag. Mehrarbeit gilt als selbstverständlich, ein verlässlicher Ausgleich fehlt.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das Gehalt liegt spürbar unter dem marktüblichen Niveau vergleichbarer Agenturen und steht aus Sicht vieler Mitarbeitenden nicht im Verhältnis zu Verantwortung und Arbeitsbelastung. Mitarbeitende tauschen sich untereinander aus und erleben, dass Gehaltsanpassungen in Gesprächen meist sehr gering ausfallen oder auf spätere Zeitpunkte verschoben werden. Auch neue Titel oder erweiterte Rollen führen häufig nicht zu einer angemessenen Vergütung, wodurch das Gefühl entsteht, finanziell hingehalten zu werden. Als Benefit gibt es ein wöchentliches Boxtraining, das überwiegend von der Geschäftsführung und wenigen Mitarbeitenden genutzt wird, weitere Zusatzleistungen sind nicht vorhanden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt und Sozialthemen sind kein zentraler Bestandteil der Unternehmenskultur. Engagement in diesen Bereichen wirkt punktuell und eher kommunikativ als strategisch verankert.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter KollegInnen ist hoch. Im direkten Team wird engagiert und professionell gearbeitet. Dieser Zusammenhalt dient jedoch häufig dazu, strukturelle und kommunikative Defizite im Unternehmen aufzufangen.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Altersstruktur liegt überwiegend zwischen Ende 20 und Ende 30, vereinzelt gibt es ältere Mitarbeitende. Erfahrung wird anerkannt, verliert jedoch an Gewicht, sobald kritische Perspektiven eingebracht werden.

Vorgesetztenverhalten

Die Führungskultur wird von vielen als problematisch erlebt. Kritik wird personalisiert, Loyalität scheint wichtiger zu sein als fachliche Argumente oder Leistung. Wiederholt ist zu beobachten, dass einzelne Mitarbeitende unter Druck geraten und isoliert werden. In mehreren Fällen entsteht der Eindruck, dass auf eine Trennung hingearbeitet wird, ohne dies offen auszusprechen. Gespräche wirken emotional, unsauber geführt und lassen professionelle Distanz vermissen. Die DirectorInnen werden überwiegend als kompetent und engagiert wahrgenommen, sind jedoch in ihren Handlungsspielräumen deutlich eingeschränkt. Zentrale Entscheidungen werden durch die Geschäftsführung übersteuert, wodurch DirectorInnen regelmäßig in Rechtfertigungs- und Vermittlungssituationen geraten. Für Mitarbeitende entsteht der Eindruck, dass auch diesen Rollen kein echtes Vertrauen entgegengebracht wird.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsumgebung ist funktional und modern gestaltet. Gleichzeitig steht die äußere Wirkung teilweise stärker im Fokus als ein Umfeld, das Ruhe, Konzentration und psychische Sicherheit fördert. Sanitäranlagen sind akustisch deutlich wahrnehmbar, und trotz regelmäßiger Reinigung wirkt das Büro bereits kurz nach dem Einsatz der Reinigungskraft häufig wieder ungepflegt.

Kommunikation

Die Kommunikation ist intransparent und widersprüchlich. Entscheidungen und Aussagen der Geschäftsführung verändern sich regelmäßig, ohne dass dies klar erklärt wird. Für Mitarbeitende entsteht dadurch der Eindruck fehlender Verlässlichkeit. Das erzeugt Misstrauen und verstärkt Gespräche hinter dem Rücken.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung wird kommunikativ betont, im Alltag jedoch stark von Nähe, Loyalität und individueller Wahrnehmung beeinflusst. Objektive Kriterien für Bewertung, Entwicklung oder Entscheidung sind für Mitarbeitende nur begrenzt erkennbar.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben liegen überwiegend im Bereich der klassischen Unternehmenskommunikation und sind häufig eher alltäglich als besonders innovativ. Vereinzelt gibt es Projekte mit spannendem Potenzial, die jedoch entweder stark von der Geschäftsführung selbst übernommen oder unter hohem Umsetzungsdruck realisiert werden, wodurch der Reiz schnell verloren geht.

Arbeitsatmosphäre

Leider habe ich mich in meiner Zeit bei TRS oft sehr angespannt gefühlt. Die Arbeitsatmosphäre ist sehr schlecht. Es wird oft ein enormer emotionaler Druck auf die Mitarbeitenden ausgeübt.

Image

Es wird viel für das äußere Image getan, ob das immer so sinnvoll und der Wahrheit entspricht ist eine andere Frage.

Work-Life-Balance

Es gibt keine wirklichen flexiblen Arbeitszeiten. Private Angelegenheiten die evtl. mal in die Arbeitszeit fallen, sind nicht immer so gerne gesehen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Da auch keine Mitarbeitergespräche zur Weiterentwicklung stattfinden kann auch nicht über eine mögliche Anpassung des Gehalts gesprochen werden. Laut meinem Wissensstand sind die Gehälter jedoch in gleichen Positionen gleich hoch. Es gibt über das Gehalt keine weiteren "finanziellen" Benefits.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kann nicht wirklich eine Angabe zu gemacht werden, ist nicht Fokusthema.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut, zum Teil entstehen private Freundschaften die ich sehr schätze. Jedoch empfinde ich zum Teil Neid von anderen Personen auf diese Freundschaften. Außerdem wird auch unter den Kollegen z.T. nicht wirklich für einander eingestanden.

Umgang mit älteren Kollegen

Keine große Altersspanne vorhanden, dennoch werden auch ältere Kolleg*innen aufgenommen.

Vorgesetztenverhalten

Nicht gut. Man wird zum Teil mit einem sehr harschen/rauen Ton angesprochen.

Arbeitsbedingungen

Großraum-Büro ohne wirkliche Rückzugsorte. Equipment wie Noise-Cancelling Kopfhörer müssen selbst angeschafft werden. Keine ergonomischen Sitzplätze.

Kommunikation

Viel Kommunikation hinter dem Rücken der Menschen. Offen und ehrlich kann nicht kommuniziert werden. Auch wenn es gefordert wird, folgen eher negative Auswirkungen wenn man seine Meinung sachlich und neutral äußert.

Gleichberechtigung

Sehr diverses Team (Herkunft & Geschlecht).