Ihr Unternehmen?
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungEngagierte KollegInnen mit hohem Zusammenhalt sowie einzelne inhaltlich interessante Projekte mit Potenzial.
Intransparente Führung, gezielter Druck auf einzelne Mitarbeitende, geringe Entwicklungsperspektiven, unterdurchschnittliche Vergütung und eine schwache Work Life Balance.
Mehr Transparenz und Verlässlichkeit in der Führung und Kommunikation, echte Entscheidungsspielräume für Führungskräfte, faire und marktgerechte Vergütung sowie klare Regeln zu Arbeitslast und Erreichbarkeit.
Der am besten bewertete Faktor von THE ROCKET SCIENTISTS ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut, zum Teil entstehen private Freundschaften die ich sehr schätze. Jedoch empfinde ich zum Teil Neid von anderen Personen auf diese Freundschaften. Außerdem wird auch unter den Kollegen z.T. nicht wirklich für einander eingestanden.
Der Zusammenhalt unter KollegInnen ist hoch. Im direkten Team wird engagiert und professionell gearbeitet. Dieser Zusammenhalt dient jedoch häufig dazu, strukturelle und kommunikative Defizite im Unternehmen aufzufangen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von THE ROCKET SCIENTISTS ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt keine fest geplanten/regelmäßigen Mitarbeitergespräche zur persönlichen Weiterentwicklung. Ziele/Goals werden nicht wirklich messbar gewählt. Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es in Form von Watch Partys zu vorab aufgezeichneten Videos. Weiterbildung muss man sich selber nehmen und möglichst kostenfrei umsetzen, am besten auch noch außerhalb der Arbeitszeit.
Weiterentwicklung wird zwar thematisiert, jedoch nicht systematisch gefördert. Klare Perspektiven, transparente Kriterien oder verbindliche Entwicklungspläne sind kaum vorhanden, auch wenn diese von den Mitarbeitenden eingefordert werden.
