Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei THE ROCKET SCIENTISTS die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist intransparent und widersprüchlich. Entscheidungen und Aussagen der Geschäftsführung verändern sich regelmäßig, ohne dass dies klar erklärt wird. Für Mitarbeitende entsteht dadurch der Eindruck fehlender Verlässlichkeit. Das erzeugt Misstrauen und verstärkt Gespräche hinter dem Rücken.
Der Zusammenhalt unter KollegInnen ist hoch. Im direkten Team wird engagiert und professionell gearbeitet. Dieser Zusammenhalt dient jedoch häufig dazu, strukturelle und kommunikative Defizite im Unternehmen aufzufangen.
Die Work Life Balance wird von vielen als schlecht empfunden. Hohe Arbeitsbelastung, fehlende Planbarkeit und eine implizite Erwartung ständiger Verfügbarkeit prägen den Alltag. Mehrarbeit gilt als selbstverständlich, ein verlässlicher Ausgleich fehlt.
Die Führungskultur wird von vielen als problematisch erlebt. Kritik wird personalisiert, Loyalität scheint wichtiger zu sein als fachliche Argumente oder Leistung. Wiederholt ist zu beobachten, dass einzelne Mitarbeitende unter Druck geraten und isoliert werden. In mehreren Fällen entsteht der Eindruck, dass auf eine Trennung hingearbeitet wird, ohne dies offen auszusprechen. Gespräche wirken emotional, unsauber geführt und lassen professionelle Distanz vermissen. Die DirectorInnen werden überwiegend als kompetent und engagiert wahrgenommen, sind jedoch in ihren Handlungsspielräumen deutlich eingeschränkt. Zentrale Entscheidungen werden durch die Geschäftsführung übersteuert, wodurch DirectorInnen regelmäßig in Rechtfertigungs- und Vermittlungssituationen geraten. Für Mitarbeitende entsteht der Eindruck, dass auch diesen Rollen kein echtes Vertrauen entgegengebracht wird.
Die Aufgaben liegen überwiegend im Bereich der klassischen Unternehmenskommunikation und sind häufig eher alltäglich als besonders innovativ. Vereinzelt gibt es Projekte mit spannendem Potenzial, die jedoch entweder stark von der Geschäftsführung selbst übernommen oder unter hohem Umsetzungsdruck realisiert werden, wodurch der Reiz schnell verloren geht.
Die Arbeitsatmosphäre ist von Angst, Unsicherheit und politischem Verhalten geprägt. Kritik wird nicht als Beitrag verstanden, sondern als Störung. Wer widerspricht oder Missstände anspricht, gerät schnell unter Druck. Vertrauen entsteht nicht, sondern wird eingefordert. Kritik oder abweichende Meinungen werden beobachtbar nicht gut aufgenommen, was dazu führt, dass Probleme eher vermieden als offen angesprochen werden.. In angespannten Phasen entsteht der Eindruck, dass Loyalität höher bewertet wird als konstruktiver Widerspruch.