Bitte nicht blenden lassen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr gute Hardware, sowohl im Gäste- als auch im Mitarbeiterbereich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
komplett fehlende Wertschätzung; unterirdische Kommunikation; keine Fortbildung; keine Karriereplanung oder -unterstützung; Qualität der Mitarbeiterverpflegung; Kantine ist ein fensterloser Kellerraum ohne Klima, Heizung oder Belüftung und verdient diesen Namen nicht; der Wechsel der Mitarbeiter geschieht in sehr kurzen Abständen (entweder man kündigt selbst oder man wird gekündigt); keine Benefits
Mitarbeiter werden gebeten, positive Bewertungen in kununu zu schreiben, um das den Durchschnitt des ehrlichen Feedbacks zu beeinflussen. Dem aufmerksamen Leser wird aber bestimmt auffallen, wer hier konstruktive Kritik äußert und wer einen Werbetext geschrieben hat.
Verbesserungsvorschläge
Die meisten Mitarbeiter sind Profis, die ihre Aufgaben kennen und wissen, was für den Erfolg des Unternehmens nötig ist. Vertrauen und Handlungsfreiheit, gepaart mit einer wertschätzenden Kommunikation wären hier sehr hilfreich.
Arbeitsatmosphäre
Die Vorgesetzten stehen unter großem Druck, versuchen ihr Bestes, die Mitarbeiter zu motivieren und den Druck nicht ungefiltert weiterzuleiten, jedoch gelingt dies nicht immer. Zu jedem Monatsende fragt man sich, ob man der nächste Mitarbeiter auf der Kündigungsliste ist, weil die oberste Führungsebene vielleicht den Daumen nach unten gedreht hat. Diese Unsicherheit ist lähmend.
Image
Von außenstehenden Personen gesehen sind das Hotel und die Gastronomie sehr beeindruckend und jeder Gast ist begeistert. Natürlich geht dies auch den Kollegen so und es macht stolz, in einem so schönem Haus zu arbeiten. Jedoch wiegt die Qualität der Hardware nicht die Defizite der Führung auf. Dies hat sich in der Hotellerie über die Grenzen der Stadt verbreitet - das Image innerhalb der Branche ist daher eher als schlecht zu bewerten.
Work-Life-Balance
... ist ein Fremdwort.
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildung / keine Karrierechancen. Es sei denn, man gehört zum Kreis der Spitzel.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Frankonia engagiert sich sehr für soziale Themen und unterstützt viele gemeinnützige Projekte mit Spenden (steuerlich absetzbar, aber generell ein guter Ansatz). Der Punktabzug wird hier für eine nicht vorhandene Mülltrennung gegeben. Lediglich Pappe wird separat sortiert. Plastik, Papier und Restmüll landen in der gleichen Tonne.
Kollegenzusammenhalt
In ausgewählten, abteilungsübergreifenden Gruppen gibt es sehr guten Kollegenzusammenhalt (die Themen verbinden). Jedoch agieren einige Kollegen als Informanten für die obere Führungsebene, da sie sich Vorteile und Schutz davon erhoffen. Stets ist man vorsichtig, ob man bei kritischen Themen belauscht werden kann.
Vorgesetztenverhalten
Bis auf die oberste Führungsebene, bemühen sich die Vorgesetzten sehr und verhalten sich korrekt. Der eine Stern bezieht sich auf die oberste Ebene.
Kommunikation
Es gibt ausschließlich negative Kommunikation.
Gleichberechtigung
Im Gebäude sind auch die Kollegen der Frankonia Eurobau mit ihren Büros untergebracht. Auch wenn offiziell eine "Frankonia Familie" über alle Objekte und Tochtergesellschaften propagiert wird - Hotel- und Gastronomiemitarbeiter sind hier eher die Aschenputtel der Familie.
Interessante Aufgaben
Da aufgrund Personalmangels jeder alles machen darf, ist das Aufgabengebiet breit gefächert und bietet die Gelegenheit, andere Abteilungen kennenzulernen.