28 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
28 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
28 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Es herrscht enormer Druck, der ungefiltert vom Eigentümer auf alle Mitarbeiter ausgeübt wird.
Mehr Schein als Sein
Es werden unmengen von Überstunden gemacht weil es zu wenig Personal gibt. Hier müssten eigentlich null Sterne stehen.
Kommt drauf an, in welcher Abteilung man arbeitet, grundsätzlich ist aber schon jeder eher um sich selbst bemüht. Teils auch aus Angst den Job zu verlieren
Top-Down Führung, Micromanagement, die Kommunikation ist schlecht.
-keine Kantine vorhanden, nur ein kleiner stickiger Kellerraum ohne Fenster
- es wird nicht auf eine ergonomische Arbeitsplatzgestaltung geachtet
Schlecht. Es gibt zwar Meetings mit den Abteilungen aber die wichtigen Dinge werden nicht besprochen
Gehälter nach DEHOGA-Tarif , wurden auch schon bei einigen Mitarbeitern einbehalten und erst sehr verspätet ausbezahlt.
Es gibt einige "Lieblinge" des Eigentümers. Grundsätzlich habe ich das Gefühl, dass Frauen, besonders welche die in Teilzeit arbeiten möchten, eher als störend angesehen werden.
Aufgrund der fehlenden Kollegen ist man oft gezwungen in mehreren Abteilungen zu arbeiten. Man kann das interessant finden....
Sehr gute Hardware, sowohl im Gäste- als auch im Mitarbeiterbereich.
komplett fehlende Wertschätzung; unterirdische Kommunikation; keine Fortbildung; keine Karriereplanung oder -unterstützung; Qualität der Mitarbeiterverpflegung; Kantine ist ein fensterloser Kellerraum ohne Klima, Heizung oder Belüftung und verdient diesen Namen nicht; der Wechsel der Mitarbeiter geschieht in sehr kurzen Abständen (entweder man kündigt selbst oder man wird gekündigt); keine Benefits
Mitarbeiter werden gebeten, positive Bewertungen in kununu zu schreiben, um das den Durchschnitt des ehrlichen Feedbacks zu beeinflussen. Dem aufmerksamen Leser wird aber bestimmt auffallen, wer hier konstruktive Kritik äußert und wer einen Werbetext geschrieben hat.
Die meisten Mitarbeiter sind Profis, die ihre Aufgaben kennen und wissen, was für den Erfolg des Unternehmens nötig ist. Vertrauen und Handlungsfreiheit, gepaart mit einer wertschätzenden Kommunikation wären hier sehr hilfreich.
Die Vorgesetzten stehen unter großem Druck, versuchen ihr Bestes, die Mitarbeiter zu motivieren und den Druck nicht ungefiltert weiterzuleiten, jedoch gelingt dies nicht immer. Zu jedem Monatsende fragt man sich, ob man der nächste Mitarbeiter auf der Kündigungsliste ist, weil die oberste Führungsebene vielleicht den Daumen nach unten gedreht hat. Diese Unsicherheit ist lähmend.
Von außenstehenden Personen gesehen sind das Hotel und die Gastronomie sehr beeindruckend und jeder Gast ist begeistert. Natürlich geht dies auch den Kollegen so und es macht stolz, in einem so schönem Haus zu arbeiten. Jedoch wiegt die Qualität der Hardware nicht die Defizite der Führung auf. Dies hat sich in der Hotellerie über die Grenzen der Stadt verbreitet - das Image innerhalb der Branche ist daher eher als schlecht zu bewerten.
... ist ein Fremdwort.
Keine Weiterbildung / keine Karrierechancen. Es sei denn, man gehört zum Kreis der Spitzel.
Frankonia engagiert sich sehr für soziale Themen und unterstützt viele gemeinnützige Projekte mit Spenden (steuerlich absetzbar, aber generell ein guter Ansatz). Der Punktabzug wird hier für eine nicht vorhandene Mülltrennung gegeben. Lediglich Pappe wird separat sortiert. Plastik, Papier und Restmüll landen in der gleichen Tonne.
In ausgewählten, abteilungsübergreifenden Gruppen gibt es sehr guten Kollegenzusammenhalt (die Themen verbinden). Jedoch agieren einige Kollegen als Informanten für die obere Führungsebene, da sie sich Vorteile und Schutz davon erhoffen. Stets ist man vorsichtig, ob man bei kritischen Themen belauscht werden kann.
Bis auf die oberste Führungsebene, bemühen sich die Vorgesetzten sehr und verhalten sich korrekt. Der eine Stern bezieht sich auf die oberste Ebene.
Es gibt ausschließlich negative Kommunikation.
Im Gebäude sind auch die Kollegen der Frankonia Eurobau mit ihren Büros untergebracht. Auch wenn offiziell eine "Frankonia Familie" über alle Objekte und Tochtergesellschaften propagiert wird - Hotel- und Gastronomiemitarbeiter sind hier eher die Aschenputtel der Familie.
Da aufgrund Personalmangels jeder alles machen darf, ist das Aufgabengebiet breit gefächert und bietet die Gelegenheit, andere Abteilungen kennenzulernen.
Die Anbindung an Hyatt weil es freie Zimmer weltweit gibt.
Keine Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern. Diese werden ausgesaugt und nicht als Menschen wahrgenommen. Es herrscht eine Mischung zwischen Angst gekündigt zu werden und Frustration wegen völliger Überforderung, da der Job von den Leuten, die gekündigt wurden von den wenigen verbliebenen mitgemacht werden muss.
Es sollte jemand das Haus leiten, der Ahnung von Hotellerie hat. Die GMs die eingesetzt sind "dürfen" ihren Job nicht machen, da der Geschäftsführer immer wieder dazwischenfunkt und alles was aufgebaut wurde kaputt macht.
Keine Wertschätzung, es herrscht Frustration wo man hinschaut
Der Eigentümer sorgt mit seinem Verhalten dafür, dass niemand mehr hier arbeiten möchte. Das Haus hat auch nach draußen einen sehr schlechten Ruf. Schade, die Immobilie ist sehr schön.
Überstunden laufen ins Bodenlose, Urlaube werden gestrichen
Man hat keine Zeit für Weiterbildung
DEHOGA Tarif, das Gehalt wird pünktlich gezahlt
Man versucht die gängigen Standards für die Hotellerie einzuhalten.
Unter den Abteilungen z.T. Ok, ansonsten schlecht
Es gibt einige ältere Kollegen
Keine Transparenz von ganz oben, Mitarbeiter werden einfach gekündigt, ohne dass es eine Stellungnahme für die Teams gibt
Es gibt nicht mal eine Kantine zum Essen, nur einen kleinen stickigen Raum ohne Fenster
Es gibt keine klare Kommunikation
Aussehen zählt mehr als Können
Kann interessant sein, kommt auf die Abteilung an
Es wird aktiv nach Verstärkung für das Team gesucht.
Es fehlt noch an Mitarbeitern um das hohe Arbeitsaufkommen besser aufzuteilen. Sobald das Team groß genug ist, stellt sich auch die Zufriedenheit der Mitarbeiter ein.
Das Team befindet sich im Aufbau und ist noch nicht vollständig. Daher ist das Arbeitsaufkommen für die existierende Belegschaft momentan sehr hoch.
Tolles Team von netten Menschen
Das Verhalten seitens der Direktion ist jederzeit transparent, fair und mitarbeiterzugewandt.
Aufgrund der vielen Outlets können Informationen manchmal untergehen
Aufgrund der vielfältigen Aufgaben und Gästestruktur ist es sehr abwechslungsreich und interessant in diesem Haus zu arbeiten.
Unter den Mitarbeitern in einer Abteilung gut, sobald es an die Führungskräfte geht, schwierig.
Am liebsten kein Stern; ist aber ein muss. Pausen werden zwar großgeschrieben und gestempelt aber werden nie eingehalten. 8-9h Arbeit wäre auch schön, ist aber leider nicht.
Weiterbildung ist hier nichts
Keiner wird hier geschätzt
Viel zu wenig Geld für das was man leistet
Nicht soviel leider
Kümmere dich um die Leute die für dich arbeiten
Naja kein Personal hat
Nicht den besten Ruf in der Stadt
Von wegen 8-9 Stunden
Wird angeboten aber das war es auch schon
Muss mehr kommen
Geht immer noch nicht
Schönes Haus
Es wird auf Mitarbeiter eingegangen und wissen vermittelt.
Die Kommunikation durch verschiedene Tools wie Opera PMS und Hotelkit sollte mehr genutzt werden.
Kein Vertrauen.
Wenn Möglich hätte ich 0 Sterne gegeben.
gutes Miteinander abteilungs übegreifend, man unterstützt sich, man begegnet sich auf Augenhöhe
Ich liebe das Andreas Quartier mit all seinen Facetten,
Gute Balance, hat aber auch etwas mit der Position und der Verantwortung zu tun
Es gibt immer einen Weg sich weiter zu entwickeln
Wer nicht wagt der nicht gewinnt
Da arbeiten alle täglich dran
Top, enormer Zusammenhalt und produktiver Austausch seit dem Führungswechsel
Alter und Herkunft spielen keine große Rolle
viel besser als vorher, Kollegen die lange sehr klein gehalten wurden wachsen über sich hinaus
Einzigartig, Denkmalschutz, Andreas Quartier, Frankonia Eurobau, The Wellem, The Wellem Residences, pitti, mbassybyfranks, Mutter Ey Café, AQ Bar, Piano Musik, Live Jazz,Hagis Barbetshop, Restobar, was will man mehr!!!
neue Kommunikationswege entwickeln sich gut, hier werden verschieden Mittel genutzt
We are Family!
Man wächst mit den Aufgaben wenn man bereit dazu ist
Familiere Arbeitsatmosphäre
Keine Betriebsausflüge
Mehr Teambildende Maßnahmen
So verdient kununu Geld.