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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Diensthandy
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr gute Hardware, sowohl im Gäste- als auch im Mitarbeiterbereich.
Die Anbindung an Hyatt weil es freie Zimmer weltweit gibt.
Es wird aktiv nach Verstärkung für das Team gesucht.
Atmosphäre, Führung und Umgang mit Mitarbeitern,
Familiere Arbeitsatmosphäre
Was Mitarbeitende schlecht finden
komplett fehlende Wertschätzung; unterirdische Kommunikation; keine Fortbildung; keine Karriereplanung oder -unterstützung; Qualität der Mitarbeiterverpflegung; Kantine ist ein fensterloser Kellerraum ohne Klima, Heizung oder Belüftung und verdient diesen Namen nicht; der Wechsel der Mitarbeiter geschieht in sehr kurzen Abständen (entweder man kündigt selbst oder man wird gekündigt); keine Benefits
Mitarbeiter werden gebeten, positive Bewertungen in kununu zu schreiben, um das den Durchschnitt des ehrlichen Feedbacks zu beeinflussen. Dem aufmerksamen Leser wird aber bestimmt auffallen, wer hier konstruktive Kritik äußert und wer ...
Keine Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern. Diese werden ausgesaugt und nicht als Menschen wahrgenommen. Es herrscht eine Mischung zwischen Angst gekündigt zu werden und Frustration wegen völliger Überforderung, da der Job von den Leuten, die gekündigt wurden von den wenigen verbliebenen mitgemacht werden muss.
Kein Vertrauen.
Keine Betriebsausflüge
- Dankbarkeit kennt man nicht
- Überstunden sind selbstverständlich
- Arbeitnehmer werden behandelt wie Durchlaufposten
- Kein konstantes Personal, ständig neue Kollegen
Verbesserungsvorschläge
Die meisten Mitarbeiter sind Profis, die ihre Aufgaben kennen und wissen, was für den Erfolg des Unternehmens nötig ist. Vertrauen und Handlungsfreiheit, gepaart mit einer wertschätzenden Kommunikation wären hier sehr hilfreich.
Es sollte jemand das Haus leiten, der Ahnung von Hotellerie hat. Die GMs die eingesetzt sind "dürfen" ihren Job nicht machen, da der Geschäftsführer immer wieder dazwischenfunkt und alles was aufgebaut wurde kaputt macht.
Es fehlt noch an Mitarbeitern um das hohe Arbeitsaufkommen besser aufzuteilen. Sobald das Team groß genug ist, stellt sich auch die Zufriedenheit der Mitarbeiter ein.
Die Kommunikation durch verschiedene Tools wie Opera PMS und Hotelkit sollte mehr genutzt werden.
Kümmere dich um die Leute die für dich arbeiten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,6
Der am besten bewertete Faktor von The Wellem Düsseldorf ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Aufgrund der fehlenden Kollegen ist man oft gezwungen in mehreren Abteilungen zu arbeiten. Man kann das interessant finden....
Da aufgrund Personalmangels jeder alles machen darf, ist das Aufgabengebiet breit gefächert und bietet die Gelegenheit, andere Abteilungen kennenzulernen.
Kann interessant sein, kommt auf die Abteilung an
Aufgrund der vielfältigen Aufgaben und Gästestruktur ist es sehr abwechslungsreich und interessant in diesem Haus zu arbeiten.
Man wächst mit den Aufgaben wenn man bereit dazu ist
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von The Wellem Düsseldorf ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Schlecht. Es gibt zwar Meetings mit den Abteilungen aber die wichtigen Dinge werden nicht besprochen
Es gibt ausschließlich negative Kommunikation.
Es gibt keine klare Kommunikation
Aufgrund der vielen Outlets können Informationen manchmal untergehen
Geht immer noch nicht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Keine Weiterbildung / keine Karrierechancen. Es sei denn, man gehört zum Kreis der Spitzel.
Man hat keine Zeit für Weiterbildung
Weiterbildung ist hier nichts
Man muss aus seiner Comfort Zone raus um weiter zu kommen ganz klar. Ist das nicht überall so?
Wird angeboten aber das war es auch schon
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- The Wellem Düsseldorf wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet The Wellem Düsseldorf schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen The Wellem Düsseldorf als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei The Wellem Düsseldorf als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Jeden Fehler kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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