Hauptsache dem Gast geht's gut auch wenn der Mitarbeiter dafür bluten muss.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die 12€ im Monat vermögensbildene Maßnahmen...was besseres fällt mir nicht ein.
Verbesserungsvorschläge
Es hat schon einen Grund warum das Management in der Hotellerie regelmäßig ausgetauscht wird. Warum im Arabellapark alles beim Alten bleibt ist mir ein Rätsel.
Arbeitsatmosphäre
Büroarbeitsplätze oft im Untergeschoss ohne Tageslicht.
Kommunikation
Läuft oft auf Holländisch. Mitarbeiter wissen was ich meine.
Work-Life-Balance
Zu wenig Mitarbeiter um mit guten Gewissen nach einem 10 Std. Tag nach Hause zu gehen. Überstunden dürfen zwar aufgeschrieben werden verfallen aber zeitnah ohne Auszahlung.
Vorgesetztenverhalten
Schlecht bis sehr schlecht... meistens junge Abteilungsleiter die das machen was Holland vorgibt.
Interessante Aufgaben
Vielseitig wie in jedem Hotel.
Gleichberechtigung
Holländer werden bevorzugt... wenn Du aus Holland oder besser gesagt aus den Niederlanden kommst stehen Deine Chanchen besser in dem Hotel bei dem GM Karriere zu machen.
Umgang mit älteren Kollegen
Nicht sehr schön.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung wir durch die Massenabfertigung stark in Mitleidenschaft gezogen... wo gehobelt wird fallen Spähne, nur müssen diese auch aufgesammelt werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Einmal im Jahr wird für einen guten Zweck geradelt
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird versucht am Gehalt der Mitarbeiter so viel wie möglich zu sparen...
Image
Es gibt schlimmere Arbeitgeber aber das Westin ist nicht besonders gut.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung nur wenn es dem Wohl des Gastes hilft. Kaum persönliche entwicklungsmöglichkeiten.