Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Essenszulage
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Barrierefrei
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtVielseitigkeit der Arbeit
Weiterentwicklungsmöglichkeiten wenn man z.B. als Azubi angefangen hat.
Gepflegtes Erscheinungsbild
Der Mitarbeiter steht im Vordergrund
derzeit nicht bewertbar es ist Corona - ach ja, achja der Sozialplan sieht wohl
eine Abfindung vor das versüsst das ganze dann.
Das der Mitarbeiter sein Meinung sagen kann ohne bedenken, gegenüber die Chefs, und man kann Vorschläge machen und alles ,es ist sehr positiv und sehr liberale
Keine Möglichkeit mit jemanden zu reden (weder HR noch Betriebsrat), da sie nicht wirklich für den Arbeitnehmer stehen.
Hierarchie und Machtgehaber ist deutlich zu spüren.
Wirkt oft arrogant, empathielos, unfreundlich und rücksichtslos
das war mal gut aber Corona hat alles zerstört -
Umgang mit den Mitarbeitern und Arbeitsklima
Es gibt nicht s zu bemängeln, im Gegenteil, alle unterstützen einem mit tat und Rat, Mann fühlt sich wie ein gross Familie, das gleiche Prinzip
Arbeitnehmer nicht nur als Arbeiter sehen der die Zahnräder weiter drehen lässt, sondern auch verstehen, dass die Arbeitnehmer nicht das ganze Leben für das Unternehmen geben sollten. Verständnis von WORK-LIFE Balance.
Mehr Personal einstellen damit eine Person nicht für alles verantwortlich ist. (Aber dann halt auch die Art und Weise wie man mit MA umgeht verbessern, dann kommen und bleiben Leute)
Alles sollte verbessert werden.
Change management
1. Im Housekeeping wird erst das Klo mit dem gleichen Lappen gewischt, der hernach die Oberflächen reinigt (wohlgemerkt, ohne diesen vorher zu waschen oder zu wechseln). D.h. die Bakterien aus dem Klo werden auf die Tische verteilt. Es sollten mindestens zwei Lappen genutzt werden. So wie jetzt, ist das unhygienisch und widerlich. Peinlich für so ein Haus.
2. Die Mitarbeiter im GSC sind teilweise unfreundlich, legen während des Gesprächs mehrmals auf und verstehen teilweise weder deutsch, noch englisch. Das geht ...
Kommunikation manchmal etwas langsam
Der am besten bewertete Faktor von The Westin Grand München / Sheraton München Arabellapark Hotel ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
sei froh wen du schon über 60 bist, dann gibt es wenigstens noch eine Abfindung
Ja der Umgang mit älteren Kollegen das ist auch so eine Sache denn die älteren Kollegen die war schon 20 oder mehr Jahre im Unternehmen Sinn suchen sich langsam alle was neues
Fairer Umgang die Belastung wurde an den jeweiligen AN angepasst
Der am schlechtesten bewertete Faktor von The Westin Grand München / Sheraton München Arabellapark Hotel ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Solange man nach deren Pfeife tanzt ist alles ok. Sobald man eine andere Meinung hat oder sich gerade argumentativ nicht retten kann, weil man in Bedrängnis gebracht wird, wird es sehr persönlich anstatt professionell. Das wird alles dann so gestellt, als wäre man für alles selbst schuld. Wenn man irgendwie auf das Radar des Schuldigen gekommen ist, dann hat man verloren.
Schlecht, schlecht, schlecht........
unprofessionell, unfreundlich und empathielos.
es sollte noch nicht einmal ein Stern vergeben werden der oberste setzt alles daran das die Fluktuation jetzt erst richtig anläuft.
Hier werden ungelernte Führungskräfte wie geht das ?
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Gibt es nicht, ansonsten musst du dich erst mal mit 10 anderen Mitarbeitern anlegen, die auch aufsteigen möchten.
Was ist das ? Gibt es nicht Bis auf die Unternehmensleitsätze
Weiterbildung nur wenn es dem Wohl des Gastes hilft. Kaum persönliche entwicklungsmöglichkeiten.
kaum möglichkeiten / mitarbeiter werden nicht nach leistung überprüft
Man kommt nur weiter wenn man darum bettelt.
