Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Zwischen den direkten Kollegen klappts, aber so allgemein im Theater net mehr so
Das Arbeitspensum ist nicht überlasted
Das es keine entwicklungschancen gibt und der geringe Verdienst
Flexiblere Aufgaben
Die Führungskräfte sind bis auf ganz wenige Ausnahmen einfach unbrauchbar für die Positionen.
Hier wird Theater gemacht, wie es schon vor 100 Jahren gemacht wurde, unflexibel, festgefahren und hierarchisch. Das muss dringend reformiert werden. Änderungen werden abgewiegelt mit "Aber das haben wir immer schon so gemacht!"
Nicht vorhanden. Entweder man lebt für das Theater oder man geht.
Kollegen schwärzen sich gegenseitig beim Betriebsrat an.
Bräuchten dringend Schulungen um Führungskompetenz zu erlangen. Schieben schwierige Situationen nach unten durch, werden ihrer Verantwortung nicht gerecht.
Findet kaum statt. Keine Abteilung kennt die Abläufe und Anforderungen der nächsten. Viele Gerüchte und wenig klare Kommunikation.
Dass er möglich macht, dass noch Kunst gemacht werden kann
Die Verwaltung und die allgemeine Organisation. Die Führungskräfte stammen aus ihrem Arbeitsbereich. Sie beherrschen ein gutes Handwerk, doch ihnen fehlt Führungskompetenzen.
Die Verwaltung muss dringend verbessert werden und die FÜhrungskräfte Schulungen in vielen Bereichen der Führungskompetenz
Flexibler sein
Unflexibler Staats-Kulturbetrieb, der dringend reformiert werden sollte.