Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
ParkplatzSpruderwasserautomat
Das Arbeitspensum ist nicht überlasted
Dass er möglich macht, dass noch Kunst gemacht werden kann
Wie mit der Mental-Health der Mitarbeiter*innen umgegangen wird, bzw. wie diese Ignoriert wird und man sich dann wundert, warum die Mitarbeiter*innen immer wieder krank sind vor mentaler Erschöpfung, was soweit geht, dass mehrere Menschen gleichzeitig kündigen.
Arbeitsklima
Das es keine entwicklungschancen gibt und der geringe Verdienst
Die Führungskräfte sind bis auf ganz wenige Ausnahmen einfach unbrauchbar für die Positionen.
Die Verwaltung und die allgemeine Organisation. Die Führungskräfte stammen aus ihrem Arbeitsbereich. Sie beherrschen ein gutes Handwerk, doch ihnen fehlt Führungskompetenzen.
als Bare Minimum sollte sich der Arbeitgeber deutlich mehr dafür interessieren warum Menschen das Unternehmen verlassen.
Zudem sollte sich auch mehr um die Mental Health der Mitarbeitenden gekümmert werden. Es kann nicht angehen, das man Sachen so lange ignoriert bis diese von alleine "weg gehen" und dann so tun als wäre nie was geschehen.
Beobachten, wie Führungskräfte sich verhalten
Flexiblere Aufgaben
Hier wird Theater gemacht, wie es schon vor 100 Jahren gemacht wurde, unflexibel, festgefahren und hierarchisch. Das muss dringend reformiert werden. Änderungen werden abgewiegelt mit "Aber das haben wir immer schon so gemacht!"
Die Verwaltung muss dringend verbessert werden und die FÜhrungskräfte Schulungen in vielen Bereichen der Führungskompetenz
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Theater Lübeck ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Man bekommt erst gesagt "sag einfach bescheid wenn du eine Fortbildung machen willst". Spricht man dies an bekommt man dann gesagt, dass man das nicht Vorsieht einen auf weitere Fortbildungen zu senden, da man das fehlen einer Person grade nicht auffangen kann.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Den Mitarbeitenden sagen, was sie besser machen können.
