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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Kunst/Kultur (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Spruderwasserautomat
Das Arbeitspensum ist nicht überlasted
Dass er möglich macht, dass noch Kunst gemacht werden kann
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wie mit der Mental-Health der Mitarbeiter*innen umgegangen wird, bzw. wie diese Ignoriert wird und man sich dann wundert, warum die Mitarbeiter*innen immer wieder krank sind vor mentaler Erschöpfung, was soweit geht, dass mehrere Menschen gleichzeitig kündigen.
Arbeitsklima
Das es keine entwicklungschancen gibt und der geringe Verdienst
Die Führungskräfte sind bis auf ganz wenige Ausnahmen einfach unbrauchbar für die Positionen.
Die Verwaltung und die allgemeine Organisation. Die Führungskräfte stammen aus ihrem Arbeitsbereich. Sie beherrschen ein gutes Handwerk, doch ihnen fehlt Führungskompetenzen.
Verbesserungsvorschläge
als Bare Minimum sollte sich der Arbeitgeber deutlich mehr dafür interessieren warum Menschen das Unternehmen verlassen.
Zudem sollte sich auch mehr um die Mental Health der Mitarbeitenden gekümmert werden. Es kann nicht angehen, das man Sachen so lange ignoriert bis diese von alleine "weg gehen" und dann so tun als wäre nie was geschehen.
Beobachten, wie Führungskräfte sich verhalten
Flexiblere Aufgaben
Hier wird Theater gemacht, wie es schon vor 100 Jahren gemacht wurde, unflexibel, festgefahren und hierarchisch. Das muss dringend reformiert werden. Änderungen werden abgewiegelt mit "Aber das haben wir immer schon so gemacht!"
Die Verwaltung muss dringend verbessert werden und die FÜhrungskräfte Schulungen in vielen Bereichen der Führungskompetenz
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Theater Lübeck ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Man bekommt erst gesagt "sag einfach bescheid wenn du eine Fortbildung machen willst". Spricht man dies an bekommt man dann gesagt, dass man das nicht Vorsieht einen auf weitere Fortbildungen zu senden, da man das fehlen einer Person grade nicht auffangen kann.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Theater Lübeck wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Kunst/Kultur schneidet Theater Lübeck schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Theater Lübeck als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Theater Lübeck als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
2 Angaben
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