9 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Theater Paderborn - Westfälische Kammerspiele Bewertungen
Theater
Paderborn
-
Westfälische
Kammerspiele
Paderborn
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9 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Die Intendantin muss weg!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Paderborn gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
ich möchte meine große Sorge über die derzeitige Leitung des Hauses und die Situation innerhalb der künstlerischen Abteilung zum Ausdruck bringen.
Aus meiner Sicht ist das Vertrauensverhältnis zur Intendantin inzwischen nachhaltig beschädigt. Ich halte es daher für dringend geboten, die Frage einer weiteren Vertragsverlängerung kritisch zu prüfen und dabei insbesondere die Verantwortung gegenüber dem gesamten Haus und seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu berücksichtigen.
Die Zusammenarbeit unter der derzeitigen Leitung erlebe ich als zunehmend belastend und von einem Führungsstil geprägt, den ich als menschenunwürdig und einschüchternd empfinde. Insbesondere in der künstlerischen Abteilung entsteht nach meiner Wahrnehmung eine Atmosphäre, in der Mitarbeiterinnen aus Angst um ihren Arbeitsplatz ihre Kritik zurückhalten, wegschauen oder belastende Situationen hinnehmen.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Leider eine arbeitsrechtliche Katastrophe (bei dem Punkt Vorgesetztenverhalten sind mir die Zeichen ausgegangen)
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Paderborn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich finde es gut, dass sich durch das Theater die Möglichkeit ergibt viele interessante Menschen kennenzulernen.
Den Betriebsrat, der sich stets für uns Mitarbeitende eingesetzt hat, würde ich außerdem gerne positiv hervorheben, auch wenn es oft so wirkt als würde er versuchen gegen Windmühlen anzukämpfen.
Außerdem stellt sich die Intendantin öffentlich gegen demokratiefeindliche Parteien, was ich ihr, trotz starke Defizite in der Personalführung, hoch anrechne.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich finde die Personalführung und den starken Mangel an Kritikfähigkeit, sowie das Missachten und Ignorieren von Arbeitsrechten gerade in der Chefetage sehr bedenklich.
Verbesserungsvorschläge
Eine Schulung zur Personalführung, sowie das Beachten und Einhalten von Arbeitsrechten.
Arbeitsatmosphäre
Untereinander in der eigenen Abteilung war die Arbeitsatmosphäre eigentlich immer gut, leider hat sich das nicht durch das ganze Haus gezogen und gerade Gespräche, an denen andere Abteilungen - inbesondere ,,höhergestelllte'' - beteiligt gewesen sind, haben einen mit dem Gefühl zurückgelassen prinzipiell ein Schuhabtreter zu sein.
Work-Life-Balance
Manchmal wurden Leute zu Schichten eingetragen, die klar als Sperrtage definiert gewesen sind und es wurde trotzdem erwartet, dass der falsch erstellte Dienstplan eingehalten wird.
Kollegenzusammenhalt
In der eigenen Abteilung immer super, bei den anderen kam es ganz auf die Abteilung an.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist in der Zeitspanne, in der ich dort gearbeitet habe katastrophal gewesen und wenn ich könnte, würde ich gerade an diesem und an dem Punkt ,,Arbeitsbedingungen'' Minussterne verteilen.
Von Vorgesetzten, die monatelang von den Kollegen und einem selbst angelernt wurden und trotzdem viele (simple) Bereiche ihres Jobs nicht erkannt und verstanden haben, zu Vorgesetzten, die einen ständig in der Freizeit angerufen, oder teilweise minutenlange Sprachnachrichten (natürlich mit der damit verbundenen Erwartung zur Kenntnisnahme) versendet haben, ist alles dabei gewesen.
Leider wurden unsere Vorgesetzten von der Chefetage nie wirklich in Personalführung geschult (wobei die Chefetage an Stellen diesbezüglich selber eine Schulung nötig hätte), weswegen das pünktliche Erstellen von korrekten Dienstplänen, sowie die Kritikfähigkeit bzw der Umgang mit dem den Vorgesetzten anvertrauten Personal sehr drunter gelitten haben. Wenn Mitarbeitende auf die eigenen Rechte bestanden haben, welche entweder in Arbeitsverträgen oder geltenden Betriebsvereinbarungen festgehalten worden sind, wurden diese stets von direkten Vorgesetzten, & der Chefetage hinterfragt und abgelehnt.
Arbeitsbedingungen
Leider ist der Arbeitgeber oft nicht seiner Sorgfaltspflicht nachgekommen, das hat sich besonders letztes Jahr bei einem starken Gewitter während des Außenstückes bewiesen.
Es gab für einige Zeit keinerlei Optionen für die Mitarbeitenden sich vor dem Sturm zu schützen, die einzige Aufenthaltsmöglichkeit ist ein Zelt gewesen, welches hauptsächlich aus Metall bestanden hat und direkt neben der Bühne, ebenfalls großteils aus Metall bestehend, gestanden hat. Das Stück hätte schon viel früher, zum Schutz der Zuschauenden und Mitarbeitenden, abgesagt werden müssen und der Arbeitgeber für einen Notfallplan für genauso eine Situation parat haben müssen.
Berechtigte Kritik diesbezüglich wurde leider nur belächelt.
Kommunikation
Leider haben die ,,oberen'' Etagen immer sehr wenig mit den ,,unteren'' Etagen kommuniziert, besonders schade, wenn die ,,unteren'' Etagen die Entscheidungen der ,,oberen'' auszubaden haben.
Gleichberechtigung
Ich möchte an dieser Stelle mich nicht über die Gleichberechtigung zwischen den Geschlechtern beschweren, weil ich diesbezüglich nichts negatives beobachtet habe.
Leider gibt es aber einiges über die unterschiedliche Behandlung zwischen Vollzeitmitarbeitenden und Mitarbeitenden mit einer anderen Vertragsart zu bewerten.
Vollzeitmitarbeitende wurden von der Chefetage mehr als Mitarbeiter angesehen, als alle anderen. Und allgemeine Reglungen (z.B. bezüglich der Krankmeldung), die eigentlich für den ganzen Betrieb gelten müssen, sollten aufeinmal für Abteilungen, in denen hauptsächlich Mitarbeitende mit anderen Vertragsarten gearbeitet haben, als Kollektivstrafe für das Fehlverhalten einiger weniger, ausgesetzt werden.
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Jeder verlässt dieses Theater aus demselben Hauptgrund / 20% Fluktuation pro Spielzeit
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Paderborn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele sympathische Kollegen, viele spannende Aufgaben, interessante Erfahrungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Überforderte, autokratisch handelnde Geschäftsleitung, personell entmachteter Betriebsrat und fehlendes Mitspracherecht der Mitarbeiter im Aufsichtsrat und dadurch keine Rückendeckung der Angestellten.
Solange der Aufsichtsrat sich keine Fehler eingesteht und wegschaut, wird sich an den Zuständen nichts ändern.
Arbeitsatmosphäre
Das Ensemble warf der Intendantin in einem offenen Brief autokratisches Verhalten vor. Dies ging durch die Presse.
Der Eindruck: Mitarbeiter, die auf ihren Rechten bestehen, Missstände ansprechen oder im Betriebsrat sind, werden entweder gekündigt ("nichtverlängert", wie 2020 mit einem Drittel des Ensembles geschehen) oder mit falschen Tatsachen konfrontiert.
Um die Wogen wieder zu glätten, werden symbolische Mediationen und Gespräche herangezogen. Diese sollen nichts ändern, aber den Anschein erwecken, man habe alles getan.
Image
Moralische Floskeln werden buchstäblich an die Theaterfassade geschrieben. Für viele sinnbildlich für das, was hinter den Kulissen passiert.
Die Lokalzeitung titelt mit "Vorwürfe von Macht und Missbrauch am Theater Paderborn" (online einsehbar). Gleichzeitig wurde in Stücken Machtmissbrauch angeprangert. Für gute Außendarstellung wird einiges getan.
Der Aufsichtsrat wird geblendet, indem die Zuschauerauslastung der 3 Spielstätten zusammengerechnet und in Prozent angegeben wird (anstatt in einzelnen, konkreten Zuschauerzahlen). Sobald die Zuschauerzahlen nicht passen, müssen nur Vorstellungen auf kleinen Bühnen eingeschoben werden, bei diesen kommt man leichter an die 100% Auslastung heran. Diese bringen die Prozentzahlen leicht wieder nach oben.
Work-Life-Balance
Wenig Planbarkeit wegen fahrlässiger Missachtung von Arbeitszeitgesetzen. Nahezu kein Wochenende ohne Dienst.
Probenphasen der Intendantin wurden zur Ausnahmesituation erklärt, damit der Arbeitszeitkorridor pro Tag auf 10h ausgeweitet werden konnte.
Einige Mitarbeiter sind dauerhaft krank, sodass die Verbleibenden mehr Arbeitslast zu tragen haben, die wiederum dazu führt, dass diese häufiger ausfallen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist weitesgehend gut. Leider sind weite Teile so eingeschüchtert, dass sie sich nicht mehr trauen, für Recht und Gerechtigkeit einzustehen und schweigen. Das mag am "Klima der Angst" (Neue Westfälische, 2020) liegen, aber auch daran, dass sie es schwer hätten, einen anderen Job zu finden in der Branche.
Die Intendantin versteht, diese Not auszunutzen. Andere wissen, dass sie woanders besser aufgehoben sind, lassen sich nicht alles bieten und kündigen.
JEDES Jahr (!) verlässt so jeder fünfte Vollzeitangestellte das Haus. Diese Spielzeit musste die komplette Jugendsparte (Schauspieler, Leitung, Regieassistenz) ersetzt werden.
Zum Sommer wirft der Verwaltungsdirektor das Handtuch und wird durch einen der Intendantin nahestehenden Dramaturgen ohne kaufmännische Ausbildung ersetzt.
Die Intendantin entgegnet, dass Fluktuation normal sei. Im Ausmaß des Theater Paderborn jedoch sicherlich nicht.
Vorgesetztenverhalten
Schlichtweg aus der Zeit gefallen.
Der Betriebsrat konnte eine standardisierte Befragung durchsetzen, bei der das Vorgesetzenverhalten anonym bewertet werden sollte und das Ergebnis verlief deutlich unterdurchschnittlich im Verantwortungsbereich der Geschäftsleitung.
Der frei ausfüllbare Teil, wo Kritik- und Verbesserungsvorschläge angegeben werden konnten, wurde bei der hausinternen Auswertung übersprungen. Auf direkte Nachfrage hieß es aus "Datenschutzgründen", um die anonymen Befragungsteilnehmer zu schützen...
Als Regisseurin versucht die Intendantin mittels extra für ihre Produktion eingekauften Gastschauspielern, längeren Probenzeiten und mehr Budget ihre Regie zu aufzuwerten.
Dies waren jedes Jahr aufs Neue die planlosesten und unprofessionellsten Endprobenphasen, die ich erlebt habe. Die Intendantin sieht sich als Künstlerin und sieht diesen Zustand als normal an.
Generell spielt Außen- und Selbstdarstellung keine kleine Rolle.
Arbeitsbedingungen
Nahezu jeder Mitarbeiter wird bei vermeintlichem Fehlverhalten (wie dem Bestehen auf seinem Recht) ins Büro zitiert und von der Geschäftsleitung mit verdrehten Tatsachen konfrontiert (Mehrere-gegen-einen).
Wenn man sich nicht beirren lässt und auf die rechtliche Lage hinweist, wird darauf nicht mehr eingegangen oder sie zum Missverständnis erklärt.
Der Betriebsrat versucht sein Bestes, um die Lage positiv zu beeinflussen, ist aber häufig machtlos, weil die Mitarbeiter aus Sorge vor Nachteilen einknicken.
Regieassistenzen werden hausintern als "Kanonenfutter" bezeichnet, da sie von allen Mitarbeitern die geringste Halbwertszeit besitzen.
Kommunikation
Tagesformabhängig. Die Geschäftsführung erteilt aus Überforderung, zielführende Entscheidungen zu treffen, widersprüchliche Anweisungen und will sich an die vom Vortag nicht mehr erinnern.
Fehler werden nicht eingestanden, sondern - weil die Intendantin sich als Künstlerin sieht - könnte sie bestimmte Dinge gar nicht wissen und die Mitarbeiter wären Schuld, die ihr Dinge missverständlich erklärt hätten.
Gehalt/Benefits
Verglichen mit anderen Theatern erhält man hier etwas weniger, geht aber in Ordnung.
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Mehr Schein als Sein!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Paderborn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Vielfältigen Moglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Konstruktive Vorschläge werden mangels Kritikfähigkeit und Führungscharakter ignoriert.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation und Informationshoheit sind große Baustellen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wer nicht unbedingt muss sollte woanders anfangen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Paderborn gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Unter den richtigen Kollegen gut. Rest naja
Vorgesetztenverhalten
Rumschreien, aggressives Verhalten, "Titel" als Vorwand für regelwidrige Aufgaben
Arbeitsbedingungen
Arbeiten im Dunkeln
Kommunikation
Viel gesagt nichts gemeint.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schlimme Intendantin!
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Paderborn gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nervige, laute Intendantin, die insbesondere unter Alkoholeinfluss extrem aggressiv und gehässig wird.
Verbesserungsvorschläge
Theater verströmen immer einen Hauch von Autorität. Das lässt sich mit den heutigen flachen Hierarchien aber nicht mehr vereinbaren.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Achtung! Die Bewertung 4.3 ist fake, da von einer Führungskraft!:/...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Paderborn gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Karriere/Weiterbildung
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Top Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Paderborn gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr inkompetente Unternehmensführung ohne Bezug zur Realität. Schlechte Bezahlung.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Paderborn gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 9 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Theater Paderborn - Westfälische Kammerspiele durchschnittlich mit 2,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Kunst/Kultur (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden Theater Paderborn - Westfälische Kammerspiele als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 9 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 9 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Theater Paderborn - Westfälische Kammerspiele als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.