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Unternehmenskultur

ich möchte meine große Sorge über die derzeitige Leitung des Hauses und die Situation innerhalb der künstlerischen Abteilung zum Ausdruck bringen.

Aus meiner Sicht ist das Vertrauensverhältnis zur Intendantin inzwischen nachhaltig beschädigt. Ich halte es daher für dringend geboten, die Frage einer weiteren Vertragsverlängerung kritisch zu prüfen und dabei insbesondere die Verantwortung gegenüber dem gesamten Haus und seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu berücksichtigen.

Die Zusammenarbeit unter der derzeitigen Leitung erlebe ich als zunehmend belastend und von einem Führungsstil geprägt, den ich als menschenunwürdig und einschüchternd empfinde. Insbesondere in der künstlerischen Abteilung entsteht nach meiner Wahrnehmung eine Atmosphäre, in der Mitarbeiterinnen aus Angst um ihren Arbeitsplatz ihre Kritik zurückhalten, wegschauen oder belastende Situationen hinnehmen.

Untereinander in der eigenen Abteilung war die Arbeitsatmosphäre eigentlich immer gut, leider hat sich das nicht durch das ganze Haus gezogen und gerade Gespräche, an denen andere Abteilungen - inbesondere ,,höhergestelllte'' - beteiligt gewesen sind, haben einen mit dem Gefühl zurückgelassen prinzipiell ein Schuhabtreter zu sein.

Manchmal wurden Leute zu Schichten eingetragen, die klar als Sperrtage definiert gewesen sind und es wurde trotzdem erwartet, dass der falsch erstellte Dienstplan eingehalten wird.

In der eigenen Abteilung immer super, bei den anderen kam es ganz auf die Abteilung an.

Das Vorgesetztenverhalten ist in der Zeitspanne, in der ich dort gearbeitet habe katastrophal gewesen und wenn ich könnte, würde ich gerade an diesem und an dem Punkt ,,Arbeitsbedingungen'' Minussterne verteilen.
Von Vorgesetzten, die monatelang von den Kollegen und einem selbst angelernt wurden und trotzdem viele (simple) Bereiche ihres Jobs nicht erkannt und verstanden haben, zu Vorgesetzten, die einen ständig in der Freizeit angerufen, oder teilweise minutenlange Sprachnachrichten (natürlich mit der damit verbundenen Erwartung zur Kenntnisnahme) versendet haben, ist alles dabei gewesen.
Leider wurden unsere Vorgesetzten von der Chefetage nie wirklich in Personalführung geschult (wobei die Chefetage an Stellen diesbezüglich selber eine Schulung nötig hätte), weswegen das pünktliche Erstellen von korrekten Dienstplänen, sowie die Kritikfähigkeit bzw der Umgang mit dem den Vorgesetzten anvertrauten Personal sehr drunter gelitten haben. Wenn Mitarbeitende auf die eigenen Rechte bestanden haben, welche entweder in Arbeitsverträgen oder geltenden Betriebsvereinbarungen festgehalten worden sind, wurden diese stets von direkten Vorgesetzten, & der Chefetage hinterfragt und abgelehnt.

Leider haben die ,,oberen'' Etagen immer sehr wenig mit den ,,unteren'' Etagen kommuniziert, besonders schade, wenn die ,,unteren'' Etagen die Entscheidungen der ,,oberen'' auszubaden haben.