Guter Arbeitgeber mit Verbesserungspotential
Arbeitsatmosphäre
Wenn man seine Aufgaben im Job zuverlässig und gut erledigt, erhält man dafür in der Regel auch Anerkennung und positives Feedback. Diese Wertschätzung kommt allerdings nicht von allen gleichermaßen, sondern eher von der Mehrheit der Kolleginnen und Kollegen beziehungsweise der Führungskräfte.
Image
Das Unternehmensimage wirkt insgesamt positiv und professionell, und nach außen entsteht der Eindruck eines modernen Arbeitgebers mit klaren Strukturen.
Im Arbeitsalltag zeigt sich jedoch teilweise ein anderes Bild. Viele Mitarbeitende wirken aktuell enttäuscht und unzufrieden. Es entsteht der Eindruck, dass sich einige nicht ausreichend wertgeschätzt fühlen oder einzelne Situationen als ungerecht empfinden. Diese Diskrepanz zwischen Außenwirkung und interner Wahrnehmung fällt im Alltag deutlich auf.
Aus meiner Sicht wäre es wichtig, hier stärker auf die Stimmung im Team zu achten und aktiv an der Mitarbeiterzufriedenheit zu arbeiten.
Work-Life-Balance
Wenn alle Mitarbeitenden da sind und noch niemand für diesen Zeitraum Urlaub eingereicht hat, ist Urlaub grundsätzlich möglich. Es wird immer versucht, eine Lösung zu finden, die für alle passt.
Was die Arbeitszeiten betrifft, ist die Situation derzeit etwas schwieriger als sonst. Grund dafür sind die Umstellungen durch das neue Lager sowie die aktuelle Urlaubszeit. Trotzdem funktioniert die Work-Life-Balance bei Theben insgesamt recht gut.
Karriere/Weiterbildung
Nach meiner Einschätzung trifft diese Beschreibung zu, da im Unternehmen entsprechende Angebote und Perspektiven vorhanden sind
Gehalt/Benefits
Theben bietet insgesamt eine gute Vergütung. Im Vergleich zu anderen Unternehmen der Branche gehört das Gehalt meiner Meinung nach zu den besseren. Zusätzlich gibt es Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Gewinnbeteiligungen bzw. Prämien. Auch die Gehaltszahlungen erfolgen stets pünktlich.
Ich persönlich habe jedoch das Gefühl, dass meine Vergütung meinem Aufgabenbereich und meinem Einsatz nicht vollständig gerecht wird. Wenn ich sehe, wie vielfältig meine Tätigkeiten sind und wie viel Verantwortung ich übernehme, empfinde ich das als schade.
Etwas demotivierend ist es, wenn man den eigenen Einsatz mit dem anderer vergleicht und dabei den Eindruck gewinnt, dass die Vergütung nicht immer im Verhältnis zur geleisteten Arbeit steht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles, was in der Firma nicht mehr gebraucht wird, wird vor einer Entsorgung zunächst an Mitarbeitende weitergegeben.
Kollegenzusammenhalt
Das Arbeitsklima im Team ist sehr gut. Ich komme mit allen Kolleginnen und Kollegen bestens zurecht. Der Umgang miteinander ist respektvoll und hilfsbereit , jeder unterstützt den anderen, wenn es nötig ist. Falls es doch einmal Meinungsverschiedenheiten gibt, können diese offen und sachlich besprochen werden. Insgesamt herrscht ein angenehmes und kollegiales Miteinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt viele Mitarbeitende bei Theben, die dem Unternehmen seit Jahren treu sind und sich täglich mit großem Engagement einsetzen. Umso enttäuschender ist es, dass Anträge auf Altersteilzeit immer wieder abgelehnt werden. Gerade diese erfahrenen Mitarbeitenden leisten wertvolle Arbeit, und es ist verständlich, dass es nicht einfach ist, geeigneten Ersatz zu finden. Dennoch sollte das Unternehmen nach Lösungen suchen, anstatt Altersteilzeit grundsätzlich abzulehnen. Langfristig ist es keine faire oder nachhaltige Vorgehensweise, den langjährigen Beschäftigten diesen Wunsch immer wieder zu verwehren.
Vorgesetztenverhalten
Meiner Meinung nach sollten die Mitarbeitenden stärker in Entscheidungen einbezogen werden. Aus eigener Erfahrung weiß ich, dass häufig Entscheidungen von Führungskräften getroffen werden, die aus Sicht der Mitarbeitenden nicht nachvollziehbar sind. Oft entscheiden Personen über Abläufe, obwohl sie die praktische Arbeit selbst nie ausgeführt haben. Ein offener Austausch mit den Mitarbeitenden und das Berücksichtigen ihrer Erfahrungen könnten helfen, Probleme frühzeitig zu erkennen und bessere Lösungen zu finden. Dadurch ließen sich viele Schwierigkeiten bereits im Vorfeld vermeiden.
Arbeitsbedingungen
Im Moment ist es in manchen Bereichen ziemlich heiß, aber eine Klimaanlage ist bereits geplant. Es ist also nur noch eine Frage der Zeit, bis sich das verbessert.
Kommunikation
Die Kommunikation ist grundsätzlich gut. Man wird regelmäßig über wichtige Themen und aktuelle Entwicklungen informiert. Dennoch habe ich persönlich manchmal den Eindruck, dass bestimmte Sachverhalte etwas positiver dargestellt werden, als sie tatsächlich sind. Ich würde mir wünschen, dass auch Herausforderungen und Schwierigkeiten noch offener und transparenter kommuniziert werden. Das würde für mehr Glaubwürdigkeit sorgen und das Vertrauen zusätzlich stärken.
Gleichberechtigung
In Führungspositionen sind aktuell zwar mehr Männer vertreten als Frauen. Im täglichen Arbeitsumfeld habe ich jedoch keine Unterschiede in der Wertschätzung oder im Umgang zwischen Männern und Frauen wahrgenommen. Wer motiviert arbeitet, Verantwortung übernimmt und gute Leistungen erbringt, wird unabhängig vom Geschlecht respektiert und geschätzt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind insgesamt interessant und abwechslungsreich, sodass der Arbeitsalltag nicht monoton wird. Besonders positiv ist, dass man in vielen Bereichen eigenverantwortlich arbeiten kann und eigene Ideen einbringen darf. Die Arbeitsbelastung ist meist fair verteilt, auch wenn es in manchen Phasen etwas stressiger werden kann. Insgesamt bietet die Tätigkeit aber gute Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln und neue Erfahrungen zu sammeln.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für dein ausführliches und ehrliches Feedback!
Es freut uns sehr, dass du viele Aspekte bei Theben positiv wahrnimmst – insbesondere den starken Kollegenzusammenhalt, die abwechslungsreichen Aufgaben, die eigenverantwortliche Arbeit und die fairen Rahmenbedingungen wie Vergütung, Benefits und Work‑Life‑Balance. Diese Rückmeldungen bestätigen uns in vielen Bereichen unseres täglichen Miteinanders.
Gleichzeitig nehmen wir deine kritischen Punkte sehr ernst. Die Themen Transparenz in der Kommunikation, Einbindung von Mitarbeitenden in Entscheidungen, Wertschätzung, Vergütungsgerechtigkeit sowie der Umgang mit Altersteilzeit sind wichtige Hinweise, die uns zeigen, wo wir noch besser werden müssen.
Im April haben wir eine umfassende Mitarbeitendenbefragung durchgeführt. Die Ergebnisse sowie die daraus abgeleiteten konkreten Arbeitspakete stellen wir aktuell Schritt für Schritt in den Bereichen vor. Viele deiner Punkte spiegeln sich in den Rückmeldungen wider, und genau deshalb fließen sie in die Maßnahmen ein, die wir jetzt gemeinsam angehen. Unser Ziel ist es, Herausforderungen offener zu kommunizieren, Entscheidungen transparenter zu machen und die Perspektiven der Mitarbeitenden stärker einzubeziehen.
Auch deine Hinweise zu den aktuellen Belastungen durch das neue Lager, den Arbeitsbedingungen in heißen Bereichen und der Stimmung im Unternehmen sind für uns wichtige Signale. Wir wissen, dass Veränderungen fordern können, und möchten diese Phasen künftig noch enger begleiten und klarer erklären.
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so differenziert zu teilen. Dein Feedback hilft uns, die richtigen Schwerpunkte zu setzen und gemeinsam ein Arbeitsumfeld zu gestalten, in dem sich alle Mitarbeitenden gehört und wertgeschätzt fühlen.
Viele Grüße,
Stephanie