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Jetzt Profil vervollständigen72 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
55 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von Theben AG über den Umgang mit Corona sagen.
Bewertungen anzeigen- Trotz knapp 800 Mitarbeitern merkt man dennoch die familiäre Atmosphäre.
- Durch ein Paten-Programm wird auch der Außendienst mit in die Entwicklungen eingebunden.
- Vertrieb, Marketing und Entwicklung arbeiten sehr gut zusammen.
Fällt mir aktuell nichts ein.
Ausstattung des Homeoffice auf dem neuesten Stand. Toller kollegialer und familiärer Umgang
Theben hat einen Namen im Markt. Nicht umsonst besteht das Unternehmen nun mehr als 100 Jahre
Es werden regelmäßige Kurse angeboten. Für uns Außendienstler eher schwer, daran teilzunehmen.
Regelmäßige Schulungen auf neue Produkte.
Faire Bezahlung und ein großes Angebot an Sozialleistungen (Bussinessbike, AVWL etc.)
Sehr guter Zusammenhalt sowohl im Team als auch zu den Kollegen:innen im Innendienst und in der Entwicklung.
Da ich mich selber schon zu den "älteren" Kollegen zähle, kann ich nur positives sagen
Offene Kommunikation und sehr faire Zusammenarbeit
Sehr gute Homeoffice Ausstattung.
Den Punkt kann man wohl niemandem recht machen. Im Großen und Ganzen aber funktioniert es sehr gut
Es tut sich sehr viel, um auf die Anforderungen aus dem Markt zu reagieren. Sehr spannende neue Produkte.
Gute Ausstattung des Arbeitsplatzes.
Guter Zusammenhalt zwischen den Kollegen.
Vorgesetzte sind meist auf Augenhöhe mit den Mitarbeitern.
Die Kantine ist gut und preisgünstig.
Einige Punkte im Zusammenhang mit der Arbeitszeitgestaltung (siehe Verbesserungsvorschläge).
Gegenwärtig kann das Gleitzeitkonto bei einem 39-Stunden-Arbeitsvertrag nur 12 Stunden abdecken. Das ist problematisch, weil diese Grenze schnell erreicht ist und dann Überstunden umsonst geleistet werden. Das passiert leider oft in zeitkritischen Phasen.
Derzeit wird täglich eine 15-minütige Pause von der Arbeitszeit abgezogen. Diese Pause sollte freiwillig sein, da sie arbeitsrechtlich nicht vorgeschrieben ist und man oft nicht dazu kommt, die Pause tatsächlich zu nehmen.
Es sollte möglich sein, einen Teil der Urlaubstage in das nächste Jahr mitzunehmen. Derzeit verfallen die Urlaubstage, wenn sie nicht bis zum Ende des Jahres genommen werden.
Sehr kollegial
wird viel dafür getan
Tolles Arbeitsklima, toller Zusammenhalt und hochinteressante Produkte.
Arbeitszeitmodelle bzw. Flexibilisierung der Arbeitszeiten würde ich mir anders wünschen.
Sehr gute Arbeitsatmosphäre, angenehme Zusammenarbeit, respektvoller Umgang untereinander
Sehr gute Kundenbeziehungen, seit Jahrzehnten überdurchschnittliche Qualität und daher bei Kunden angesehen. Im Umfeld und privaten wird teilweise sehr wertgeschätzt, wenn man bei Theben arbeitet.
Es gibt viel zu tun, da muss man auch manchmal eine Überstunde mehr machen, aber es gibt auch trotz allem noch regelmäßig Zeiten, in welchen man ganz normal seinen "ninetofive Job" gestalten kann.
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten. Auch Fremdsprachen werden durch externe Trainer geschult. Das Ganze freiwillig in Kleingruppen.
Ich bin zufrieden. Gehaltsmodelle, Areitszeitmodelle, Sozialleistungen etc. evtl. noch ein wenig "sperrig" und altmodisch.
Es ist mir bislang nicht im besonderen aufgefallen, daher nur vier Sterne. Es gibt vermutlich Punkte dafür, aber da sie mir spontan nicht präsent sind gibt es hier vermutlich Optimierungspotential. Was mir zu Beginn jedoch direkt positiv aufgefallen ist, dass das Reinigungspersonal eigene Mitarbeiter sind und nicht zu Dumpinglöhnen arbeiten müssen wie bei den großen Reinigungsfirmen. Sie gehören ganz normal zum Personal wie alle anderen auch.
Mir wurde bislang überall geholfen wenn ich Fragen hatte oder Unterstützung benötigte. Die Unterstützung ging auch schon über das "normale Maß" hinaus. Das ist zwar grundsätzlich immer individuell, aber was ich bislang erlebt habe war schon eher außergewöhnlich.
Wir haben sehr viele erfahrene Kollegen in unserer Abteilung. Sie sind zum Teil neu eingestellt und auch deutlich über 50 Jahre. Das ist aber hier kein Problem, wir sehen das alle eher als Bereicherung und sind froh, auch erfahrene Kollegen unter durchaus auch sehr vielen jungen Leuten zu haben.
Ich habe bislang keinen Grund zur Klage. Ich werde gut behandelt, gefordert aber auch gefördert. Kein Vorwurf wenn man zum zweiten oder dritten Mal das Gleiche fragt. Selbst die Vorstände sitzen nicht in einem Elfenbeinturm hinter verschlossenen Türen, sondern sie sitzen direkt im Geschehen mittendrin. Sind auch ansprechbar und sehr offen und freundlich.
Das Gebäude ist alt, aber auf dem Stand der Technik gehalten. Die technische Ausstattung ist den Anforderungen entsprechend gut. In den nächsten Jahren sind wohl auch ein Neubau geplant. Alle Büros und Besprechungsräume haben Luftfilter, teilweise auch Klimaanlage. Kantine im Betrieb. Remotearbeit zuhause ist grundsätzlich möglich.
Ich kann mich nicht beklagen, es wird sehr viel gemacht um zu informieren und die Mitarbeiter auf dem Laufenden zu halten, regelmäßige Kommunikationsveranstaltungen, Mitarbeiterzeitschrift usw.
Das kann ich als Mann nicht so objetiv beurteilen. Ich hatte bislang jedoch nicht das Gefühl, dass dies ein Problemn wäre. Die Mehrheit der Führungskräfte ist gefühlt männlich, das liegt aber vermutlich auch an der Branche.
In meiner Business Unit finde ich es sogar sehr spannend. Man hat sehr viel freie Hand und Gestaltungsmöglichkeiten. Wer will kann sich einbringen und mehr gestalten, wer nicht möchte kann sich auch ein wenig zurückhalten.
Das Umweltbewusstsein.
Die nicht gelebte "große Familie".
Mehr auf die Wünsche und Befindlichkeiten der Mitarbeiten eingehen.
Die Abteilungen werden gegenseitig ausgespielt.
Äußerlich nach wie vor sehr gut.
Könnte besser sein.
Umwelt-/ Sozialbewusstsein ist schon seit Jahren sehr hoch.
Langsam kümmert man sich darum.
In den einzelnen Abteilungen sehr unterschiedlich.
Es sind alle gleich.
Es sind viele Verwalter am Werk und keine Macher. Man steht nicht wirklich hinter seinen Leuten.
War die ganzen Jahre ein Fremdwort, es tut sich etwas. Ob es besser wird steht noch in den Sternen.
Tariferhöhungen wurden in den letzten Jahren nicht mitgemacht.
Die Aufgaben sind zum Teil sehr interessant. Es tut sich etwas.
Arbeitskollegen sind super und dies hält die Stimmung hoch.
Theben hat einen sehr guten Namen in der Prange und die Produkte sind gut.
Es wird überall mit Wasser gekocht und am Ende und im Gesamten ist das Wasser bei Theben besser als bei anderen Firmen.
Mitarbeiter zu motivieren, scheint man nicht zu kennen.
Der Flurfunk ist extrem hoch und nervt, Personen mischen sich in Dinge ein die Sie nichts angehen und der Tratschfaktor ist sehr hoch.
Struktur im Innendienst müssten verbessert werden.
Von Objektabteilung bis Hotline und Vertriebsinnendienst.
Die Hotline bearbeitet Lvs und muss nebenbei noch Technisch Hotline machen, absolut nicht mehr Zeitgemäß.
Die Wege sind einfach viel zu lang.
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter.
In dem Umfeld wo ich Arbeite ist es super, macht sehr viel Spaß.
Aber es gibt auch Teams wo es nicht passt.
Ist für mich ok, es wird sehr viel gemacht.
Ist mit das Beste.
Bei dem Ein oder Anderen Vorgesetzten ist der Ton grenzwertig! Dies ist bekannt und wird wohl geduldet.
Schade ist auch das die Geschäftsführung wohl nicht das aktuelle Marktgeschehen kennt, sonst würden Endscheidungen und Vorgaben anders getroffen werden.
Wenn man schaut wo die Herren her kommen sagt dies einiges aus.
Natürlich gibt es auch gute Endscheidungen, sonst wäre Theben nicht da wo wir jetzt sind.
Man möchte daran Arbeiten das es besser wird.
Ja, es wird besser, aber leider wird das falsche oder unnötiges kommuniziert.
Viele sagen nichts mehr da bei einigen Mitarbeitern es gleich falsch ankommt und die Kommunikation soll nur über Vorgesetzte laufen, direkte Wege sind nicht erwünscht.
Dies war mal anders.
In meinem Bereich auf jedem Fall.
Die Verbundenheit der Führungsmannschaft mit dem gesamten Unternehmen und die Innovationsbereitschaft
Frauen in Führungspositionen und Personalverantwortung einsetzen- wäre wünschenswert
- Jeder mit seinen Anliegen ein offenes Ohr findet.
- Der Arbeitnehmer als Mensch gesehen wird.
- Bietet tolle Sportangebote und Gesundheitstage
- Kritik angenommen und daran gearbeitet wird um gemeinsame Lösungen zu finden.
Ich gehe seit über 25 Jahre gerne zu Theben, sehr familiäre und rücksichtsvolle Atmosphäre.
Sehr gute kollegiale/freundschaftliche Zusammenarbeit, die Kollegen haben mir in der Corona Home Office Zeit zu Hause schon gefehlt.
Kommt auf jeden selbst an, wer gefördert werden möchte wird es auch.
Könnte mir keine besseren Vorgesetzten vorstellen, danke für das offene, vertrauensvolle Miteinander.
Wir arbeiten daran, es kann sich jeder aktiv beteiligen.
Meine tägliche Arbeit besteht aus vielen abwechslungsreichen, interessanten und vertrauensvollen Aufgaben.
- Flache Hierarchien
- Familiengeführt
- Moderne Unternehmensführung
- Sozial
- Image
- Mut für Innovationen
An den Themen Führung und Kommunikation muss weiterhin noch gearbeitet werden.
- Noch flexiblere Arbeitszeitmodelle
- Mehr Frauen mit Verantwortung
- konsequent den eingeschlagenen Weg fortsetzen
Offene Kommunikation, regelmäßige Updates zur Lage, der persönliche Masken wurden verteilt,...
Kaum möglich, machen das super!
Kann immer noch etwas verbessert werden