schade, dass man hier keine Minus-Sternchen setzten kann...
Unfassbar: so wie sich der Laden nach außen hin darstellt und was tatsächlich passiert ist absolut gegensätzlich. Ich kann nur davor warnen. Wie hier mit dem Personal umgegangen wird ist desaströs und unmenschlich.
Gleitzeit und Homeoffice werden angeboten
Die Chefs/Eigentümer sind sehr Mitarbeiternahe
Keine klaren ansagen wo wir uns in den nächsten Jahren sehen wollen.
Sehr gut!
Einfach gut!
Man bekommt die notwendige Unterstützung!
Viele tolle Herausforderungen
Noch ein wenig ausbaufähig, aber besser als vor ein paar Jahren!
Sehr flexibel!
Das Gesamtpaket
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter, besten Dank für Ihre Bewertung und das positive Feedback. Eine offene Kommunikation liegt uns sehr am Herzen, das werden wir auch zukünftig weiter ausbauen. Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute und viel Erfolg bei Theben! Herzliche Grüße Melanie Maier Personalentwicklung
Melanie Maier
Personalentwicklung
interessante Aufgaben
Gebäude in die Jahre gekommen
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter, es freut uns sehr, dass Sie mit uns als Arbeitgeber so zufrieden sind! Vielen Dank für das positive Feedback sowie Ihren Verbesserungsvorschlag. Theben bietet zum Thema Nachwuchsförderprogramm ein umfangreiches Personalentwicklungs-Programm mit einem breiten Themenangebot von Teamtraining über Projektmanagement, Kommunikation- und Konfliktmanagement sowie Führung und Organisation. Kommen Sie gerne auf uns zu, um nähere Informationen einzuholen. Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute und viel Erfolg bei Theben. Herzliche Grüße
Melanie Maier
Personalentwicklung
sollte verbessert werden
hat sich etwas gebessert, aber noch sehr viel Potential nach oben
daran sollte man unbedingt arbeiten
ja da gibt's sehr sehr viele!
Kommunikation auf ordentlichem zwischenmenschlichem Niveau
der Persönlichkeitsentwicklung kann man auch mit Spielchen von externen "Besserwissern" entgegen wirken! Wir sollten wieder auf eigene Stärken vermehrt bauen und eigene Mitarbeiter besser fördern ...
sind gut, wurden aber die letzten 4 Jahre stark vernachlässigt!
Theben genießt nach außen hin ein tolles Image, man sollte das nicht in den eigenen Reihen verspielen!
Ich bin vor Jahren in ein tolles Unternehmen gekommen und in ein tolles Team aufgenommen worden. Gute Sozialleistungen eines modernen Unternehmens. Tolle Produkte, tolle Vertriebsmannschaft mit hohem Potential, meiner Meinung nach halten hier alle zur Firma, welche im Markt hohes Image genießt!
Der Führungsstil hat sich die letzten Jahre geändert. Bevor es wieder wie jammern klingt, klar Veränderungen heißt sich anzupassen, mitzugehen, mitzuziehen ...
Aber vieles auf einmal zu verändern, damit stößt man auf gewissen Widerstand (das hat bestimmt der ein oder andere externe Berater voraus gesagt!), aber man sollte auch wissen, dass Mitarbeiter immer Menschen sind und Mitarbeiter / Menschen sind das höchste Gut! Oder?
Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter, vielen Dank für Ihre ausführliche Einschätzung. Wir freuen uns zu hören, dass Sie nach mehreren Jahren Betriebszugehörigkeit nach wie vor Freude an Ihren Aufgaben bei der Theben AG haben sowie unsere vielfältigen Sozialleistungen zu schätzen wissen. Gleichzeit sehen wir auch Ihre Kritikpunkte und nehmen diese sehr ernst. Uns ist bei Theben ein fairer, respektvoller und offener Umgang miteinander sehr wichtig – sei es zwischen Führungskräften und Mitarbeitern, unter Kollegen oder im Umgang mit unseren externen Kunden.. Im Bereich Personalentwicklung bieten wir von internen Trainings, über Fachschulungen bis zu Führungskräftetrainings und unserem Personalentwicklungs-Programm ein vielfältiges Angebot. Bitte kommen Sie dazu auf mich zu, um zu sehen, wo wir Sie unterstützen können. Bei Theben hat sich die vergangenen Jahre vieles verändert. Themen wie Internationalisierung, Digitalisierung, Effizienz und Neue Wege begleiten uns bei unserer täglichen Arbeit. Durch verschiedene Gespräche, wie z.B. unsere Dialog-Box, Pizza-Dialoge und Gespräche mit Führungskräften versuchen wir jeden abzuholen. Gerne möchten wir Ihnen hier die Unsicherheit nehmen. Bitte wenden Sie sich vertrauensvoll an Ihre Personalabteilung, um die Situation zu besprechen. Für das neue Jahr wünschen wir Ihnen alles Gute. Herzliche Grüße Melanie Maier Personalentwicklung
Melanie Maier
Personalentwicklung
nicht korrekt....Mitarbeiter werden nicht angehalten Regeln zu befolgen...unkompetente Antworten...teilweise Lügen! Ungerechte Arbeitsverteilung!!!Vertsöße gegen Regeln werden geduldet oder ignoriert
Regeln werden nicht eingehalten.....Stundenauf-statt Stundenabbau...Handy wichtiger als Arbeit...usw. usw.
keine Betriebsversammlung. Geschäftsleitung immer seltener sichtbar...stille Wasser gründen tief....
d
Raumtemperatur zu hoch ...im Winter sogar 23-24 Grad...schon morgens !
die Gleitzeit, kurze Fahrzeit ,dass ich selbständig arbeiten kann
dass immer mehr externe Berater in den Betrieb geholt werden , die sehr viel Geld kosten und eh nichts bringen!!!Wurde früher alles intern gemacht und funktionierte wesentlich besser !!! Wer kennt den Betrieb besser als die eigenen Mitarbeiter?
Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter, vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Wir bedauern, dass Sie aus persönlicher Sicht einige Punkte so negativ wahrnehmen. Um Ihre Situation verbessern zu können, möchten wir gerne mehr über Ihre Kritikpunkte erfahren und ein genaueres Bild davon erhalten, was für Sie die ausschlaggebenden Anlässe waren, die Sie zu diesen Aussagen führen. Aus Ihrem Feedback geht starke Kritik an Ihrer Führungskraft hervor. Wir ermutigen Sie daher, sich in solchen Fällen an die Personalabteilung oder den Betriebsrat zu wenden, um diese Themen vertraulich zu besprechen. Ein fairer Umgang miteinander ist uns sehr wichtig. Auch das Thema Kommunikation wird von Ihnen kritisiert. Offenheit ist einer unserer Theben Werte. Die letzten Jahre haben wir hierfür einiges getan und verfolgen das Thema auch weiterhin aktiv. Bei Theben kommunizieren wir auf verschiedenen Wegen von alltäglichen Gesprächen, über die Dialog-Box, Pizza-Dialoge, das Schwarze Brett, Facebook, unsere Mitarbeiterzeitschrift theMA und vieles mehr. Auch unser Vorstand hat jederzeit ein offenes Ohr und ist für Ihr Anliegen da. Die negative Bewertung im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein können wir nicht nachvollziehen. Theben setzt sich überdurchschnittlich stark für die Umwelt ein, wofür wir auch bei unserem jährlichen Audit sehr gelobt werden. Was die Raumtemperatur betrifft, bitten wir Sie das Gespräch in Ihrer Abteilung zu suchen, um eine passende Lösung für alle zu finden. Für das neue Jahr wünschen wir Ihnen alles Gute. Herzliche Grüße Melanie Maier Personalentwicklung
Melanie Maier
Personalentwicklung
Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter, vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für ein Feedback genommen haben. Wir schätzen Ihre Meinung sehr und bedauern, dass Sie einige Dinge sehr negativ empfinden. Ihre Kritik im Bereich Gehalt /Sozialleistungen können wir nicht nachvollziehen. Mitarbeitende schätzen insbesondere unsere umfangreichen Sozialleistungen, welche auch im Benchmark mit anderen Unternehmen hervorzuheben sind. Dazu zählen u.a. Betriebliche Altersvorsorge, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Betriebsevents, flexible Arbeitszeiten, Kantine, Mitarbeiterrabatte, Zuschüsse für besondere Anlässe. Wir würden uns sehr freuen, wenn Sie mit Ihren Wünschen auf den Vorstand oder die Personalabteilung zukommen, um eine Lösung zu finden. Herzliche Grüße Melanie Maier Personalentwicklung
Melanie Maier
Personalentwicklung
Es gibt viele Halbtag-Arbeitsplätze
Keine Wertschätznug der Arbeit, auch wenn man viel tut, was man nicht gelernt hat
Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter, vielen Dank, dass Sie sich Zeit für eine Rückmeldung genommen haben. Die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter liegt uns sehr am Herzen. Um Ihre Situation verbessern zu können, ermutigen wir Sie, sich an den Vorstand oder die Personalabteilung zu wenden, damit wir die von Ihnen geschilderte Situation analysieren und daran arbeiten können. Herzliche Grüße Melanie Maier Personalentwicklung
Melanie Maier
Personalentwicklung
Sehr kollegiale Du Atmosphäre
Kollegial
Sehr gut
Offen
Den Zusammenhalt und die Kommunikation vom Vorstand bis zum MA.
Sehr flache Hierarchie.
Die Türen der Vorgesetzten stehen immer offen.
Neue Aufgabengebiete und Möglichkeiten werden geboten
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter, besten Dank für Ihre Bewertung und das positive Feedback. Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute und viel Erfolg bei der Theben AG! Herzliche Grüße Melanie Maier Personalentwicklung
Melanie Maier
Personalentwicklung